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销售行业薪酬调查报告多篇-调查报告
随着人们自身素质提升，报告的使用频率呈上升趋势，报告成为了一种新兴产业。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编整理的销售行业薪酬调查报告多篇-调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
销售行业薪酬调查报告多篇-调查报告1
根据市人力资源和社会保障局的相关要求，我区人社局高度重视企业薪酬调查工作，并特别聘请了专门人员从5月15日开始进行前期准备。经过工作人员的精心筹备，该调查工作在6月5日和6月8日成功完成，期间还对我区内企业进行了两次培训。整个调查工作有序展开，取得了圆满的成果。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，我们在进行本次调查工作中，为了确保工作高效有序进行，我们对各个工作人员进行了明确的分工。每位工作人员负责联系50家企业，并担任薪酬调查人员的角色。他们将专门跟踪联系这些企业，认真指导企业进行数据填报，并督促它们按时报送调查数据。最后，我们的团队将对所有收集到的数据进行汇总和审核，确保数据的准确性和完整性。我们计划在6月11日将这些数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题
（一）初始样本企业的选择存在一些不合理之处。在我们确定样本企业的过程中，发现部分企业有以下问题：一些企业并不属于区辖范围内，或者已经注销；还有一些企业虽然有多家分店，但总店并不在我们所研究的'区域内，而该企业的名字同时出现在我们区域和其他区域的名单上；同时，还有一些企业多年来没有进行业务活动，近似于空壳公司。
（二）部分企业在配合调查工作方面表现出恶劣的态度，拒不配合。在联系企业参训的过程中，大多数企业都积极配合我们的调查工作。然而，仍有一些企业的联系人表现出恶劣的态度，有的直接表示不会配合调查工作，有的则抱怨每年都需要参加薪酬调查，这占用了他们的人力和物力资源。
三、对今后调查工作的意见和建议
（一）在进行薪酬调查之前，有关部门应及时更新各个区域的企业信息，并科学地确定样本企业。对于变更住址或已注销的企业，需要及时进行调整和替换。此外，在名单中出现多家分店的企业时，应避免同时列入多个区域的名单中。
（二）对拒不配合调查工作的企业加强走访。对于此次调查中态度恶劣、拒不配合的企业，我队应在日常巡查中，加强对这些企业的巡查、走访。对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
销售行业薪酬调查报告多篇-调查报告2
从调查的数据上看，从事会计行业的以女性职员居多，女性会计行业职员占到了71.67%，而男性职员仅有28.33%。
从调查数据来看，80、90后占据了调查数据的82%，可谓“鲜肉”当道，这反映了当今就业的一个趋势，越来越多的年轻人选择从事财会工作。根据财政部官网的数据推算，我国会计人员数量不低于1500万，达到了全部就业人数的1.94%，这意味着，每100个人中，就有2个人与会计结下了不解之缘。
总体上看，大部分会计从业者工作年限偏高，工作3年以上的人数占比高达80%，会计工作很稳定，值得大家托付一辈子。这也是很多人一直不愿意跳槽到其他行业的主要原因。
我们可以看到，财务工作中的`主力军便是普通的会计人员，会计、税务专员、会计助理、出纳加起来共占了73.36%。同时，主管会计的数量和普通会计数量比例为1：3.77，这意味着在财务部门，平均每5个人便需要设置一个主管。
根据调查结果显示，拥有会计从业资格证书的人占比最高，达到了41.83%。其次是初级职称的持有者。然而，随着证书级别的提高，拥有者的数量逐渐减少。
会计从业者大部分是本科学历，高达61.72%，会计从业者学历普遍处于较高水平。
根据我们所收集的数据，有很多人（37.39%）的年薪在6万—10万之间，这个区间是薪酬分布最多的。虽然这个薪水在全国范围内已经算是相对较高的水平，但从这个数据我们可以看出，在会计行业中，大多数从业者都是基层员工，高级职位的人数相对较少。这表明尽管会计行业有很多从业者，但大部分人仍然处于低级别的职位上。
根据调查结果显示，预计20xx年的薪资增长率较高，占比达76.58%。其中，约49.01%的人预计薪资将增加0%—20%之间；27.88%的人预计增长幅度在20%—50%之间；而9.91%的人预期薪资将增长超过50%。11.65%的人持保守态度，认为薪资不会有变化。这可能是因为一些会计从业者一贯秉持谨慎、保守的原则，对薪资增长持较为保守的估计。然而，依然有1.54%的人预计薪资将减少，这可能是由于他们对自身能力缺乏信心，或者缺乏明确的职业规划目标。
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近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部近日在北京成立，并举办了首届餐饮金领高峰论坛。此次论坛吸引了来自全国各地的200多位餐饮行业精英代表参与。餐饮金领俱乐部还首次发布了一份名为“餐饮行业薪酬调查报告和人才需求报告”的重要文件。这份报告对于了解餐饮行业的薪酬水平以及人才需求具有重要意义。
中国烹饪协会主席姜俊贤表示，成立中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的目的是为职业经理人提供一个共同成长、相互帮助和经验交流的平台。此举旨在建立一个沟通、交流和对话的平台，为企业家和职业经理人之间搭建桥梁。同时，该俱乐部将建立职业经理人资质评价制度，以提高职业化经营管理人才队伍的整体素质。未来，我们还计划建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业培养合格的职业经理人。
金领俱乐部召开了成立大会，会上雕爷牛腩的CEO栗子发表了一场关于如何让餐饮企业实现移动互联的演讲。汤城小厨的董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼的董事长李汉栋、盛百味的'总裁郭奇以及傲辣火锅的董事总经理尚东分享了他们如何成功地从白领人群转变为金领人才。此外，授渔计划、冰城串吧、旺顺阁、蓝海和睿智视角等知名企业也对餐饮行业基层员工招聘困难和员工留任问题进行了讨论，并就"如何使餐饮职业经理人快速实现从白领到金领的转变"这一主题展开了深入探讨。
根据首届餐饮金领高峰论坛发布的内部调查报告，我们发现餐饮行业在过去一年中薪酬有所增长。统计结果显示，去年整个行业的薪酬增长率为6.5%，而今年则达到了7.2%。从不同的从业态来看，西餐行业的薪酬增长率最高，为7.4%；中餐行业次之，增长率为6.8%；火锅行业增长率为4.2%。而从地区的角度来看，福建地区的薪酬增长率最高，达到了9.5%；江苏紧随其后，增长率为8.2%；上海地区的薪酬增长率为8%。以上为我们的独家调查结果。
根据调查显示，餐饮行业在人才需求方面存在一些问题。超过六成的企业人力资源经理认为，目前的人才队伍无法满足企业的发展需求。受到宏观经济形势的影响，在经济下行压力不断增加的背景下，许多企业开始采用管理流程化和自动化设备，也越来越多地使用小时工。预计有40.2%的企业人力资源经理认为，在未来的两年里，餐饮企业的员工总数可能会相应减少。
根据对餐饮行业人才需求的调查和分析，目前在该行业中，服务操作人员、市场营销策划人员以及具备多种技能的复合型人才稀缺，餐饮企业迫切需要寻找这些人才。超过三成的餐饮企业最需求基层员工，而超过五成的企业选择雇佣小时工。餐饮企业表示，在人才市场上很难找到符合他们需求的人才，因此超过三成的企业选择通过猎头推荐渠道来招聘企业中高层管理人员。
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