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做最好的自己读后感2000字
细细品味一本名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，不能光会读哦，写一篇读后感吧。是不是无从下笔、没有头绪？下面是小编整理的做最好的自己读后感2000字，希望能够帮助到大家。
做最好的自己读后感2000字1
1.目的为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己
的工作能力，更好地做好本职工作，特对我厂的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。
2.适用范围适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。适用于转岗人员相关的
上岗管理。
3.责权划分
3.1.宣教科的权责制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；检查、评估我厂
新上岗、转岗人员岗前培训工作的'实施情况；对不符合制度要求的单位进行相关考核，并敦促其改正。
3.2.各单位的权责制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；对新上岗、
转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。
4. 4.1培训管理相关制度一般要求凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权
利和义务；
在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作，宣教科作为主要权责单位行使管理职责，其他单位拥有提出改善意见的权利和配合执行的义务。
“”符合适用范围要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
4.24.2. 1“”培训体系培训对象。符合适用范围要求的新上岗、转岗人员。
培训目的。加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的融入到新的工作岗7位，阅读会员限时特惠大会员特权立即尝鲜并达到提高工作效率的目的。
1）2）培训形式。培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警察履职手册。为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。
5培训内容。岗位职责、工作规范等。培训方案的拟定结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训66.1规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。培训实施新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训计划执行；
6.2培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核合格后，方可
上岗。
6.3，77.1宣教科在培训期结束后定期调查人员的培训情况；培训记录在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一周内，将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案；
7.281）培训记录包括。《培训资料》、《考核试题》。附则本制度自发布之日2）起执行。本制度由宣教科负责执行、解释及修订。
宣教科
年月日
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1对轮岗、转岗人员的培训，培训的实施。由继续教育科提出培训目的和要求，由新到科室负责
2新到科室应安排专人进行带教培训。
34培训的具体内容由新科室根据本科室的专业特点制定。培训的时间根据专业5的难易程度一般为一周一三个月。根据实际情况，必要时可安排到外院进修培训。
6在培训期间，转岗人员不得单独操作或值班。
7培训结束后的培训效果验证可采取理论考试、头提问、现场操作等方式。
8住院医师转岗人员，按照住院医师规范化培训的'要求，纳入新从事专业的住院
医师规范化培训，从第一年住院医师培训开始轮转。
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1.专业技术人员在一定范围内轮岗是增加专业技术人员实践经验、增强应对处理复杂专业技术问题的能力重要环节；专业技术人员转岗是对专业技术人员量才适用的.主要措施。建立卫生专业技术人员轮岗、转岗前岗前培训制度，是轮岗、转岗工作规范实施的必然要求。
2.医、药、护、技均须在各自专业内建立轮岗制度。医疗专业轮岗要结合其所学二级专业和专业定位，同时要突出让年轻医生到急诊科轮岗。药学专业要在药剂科各部门轮岗，掌握各部门工作流程、特点、要求。护理专业通过轮岗，确定护理技术方向。医技专业也要在专业的不同部门得到历练。
3.专业技术人员在试用期或聘用期内评定为不及格或因身体、个人要求、工作需要等原因需要转岗的，经相关部门认可后，可以转岗。
4.轮岗、转岗前必须进行岗前培训。培训内容主要为新工作岗位的基本理论、基本操作、基本技能和法规要求。培训工作由新工作岗位所在部门组织实施，负责考核，考核结果记入个人技术档案。培训时间不少于个工作日。
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一、专业技术人员的录用。年初将用人计划数量和资历填表后上交人事科，经院长办公会通过后由人事科主办。
二、新职工进科时应接受岗前培训，内容包括规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法，能及时、准确、完整、清晰发出检验报告和其它医疗文书。试用期三个月，考核后上岗。
三、职工工作一年期间内初步熟悉各专业技术，期满后接受转正考试。科室对新毕业生转正定级时应对其政治表现、品质和体质、工作态度、业务技能、理论水平、工作成绩进行认真的全面考试和考核，写出书面鉴定。对新调入的人
员，应根据具体情况进行必要的`指导、训练和考核，合格者方可使用。
四、初级技术人员在科内各专业轮流工作，轮岗周期约-月。年内应接受学时（每月约接受学时技术培训，并按月考核。后年根据科室需求及本人意愿赴上级医院进修学习。）初级技术人员应在任职期间（年内）。
五、中级技术人员在科内各专业轮流工作，每周相互承担一次小讲课。担任专业主管者、获得博士、硕士学位者以及科主任会议决定者可固定专业工作。中级技术人员每年应在正式期刊上至少发表篇以上学术论文（门诊工作、男岁、女岁以上者酌情）；并在高级技术人员指导下承担科研课题。
六、高级技术人员固定专业工作，每年应在核心级别以上期刊至少发表x篇以上学术论文，年内必须主持完成一项科研课题（门诊工作、男岁、女岁以上者酌情）。
七、鼓励专业技术人员出国进修、学历深造。在国内平均每月有人外出进修学习和参加学术会议。
八、专业人员绩效考核参照奖惩制度和人员培训管理程序。未尽事宜参照院人事科相关规定。
九、艾滋病初筛实验室工作人员，需取得省卫生厅规定的相应资质。
十、检验科业务工作人员必须持有检验专业大专以上毕业证及获得技师以上资格证者方能上岗。其中基因扩增实验室工作人员必须参加省级临床检验中心举办的基因扩增技术人员上岗培训班，获得相关资质后方能持证上岗。
做最好的自己读后感2000字5
1.目的
为了使员工在新的工作岗位上能够更快地适应新的工作，尽快地展现自己的工作能力，更好地做好本职工作，特对我公司的所有岗位实施《新上岗、转岗人员岗前培训制度》（以下简称本制度），作为全面质量管理的一项措施，以提升各个岗位的工作质量。
2.适用范围
n适用于新上岗人员结束实习期后的上岗管理。
n适用于转岗人员相关的`上岗管理。
3.责权划分
3.1.宣传教育的权责
n制定、完善新上岗、转岗人员岗前培训制度；
nn检查、评估我公司新上岗、转岗人员岗前培训工作的实施情况；对不符合制度要求的部门进行相关考核，并敦促其改正。
3.2.各单位的权责
n制订并落实本部门新上岗、转岗人员岗前培训方案；
n对新上岗、转岗人员岗前培训工作进行检查，对培训状况进行考核；
n对新上岗、转岗人员岗前培训情况进行记录。
4.培训管理相关制度
4.1一般要求；
凡新上岗、转岗人员，均有接受岗前培训的权利和义务在新的相关规定发布之前，新上岗、转岗人员岗前培训制度的订立与修订，以及相关管理工作。
符合适用范围要求的各部门负责新上岗、转岗人员岗前培训方案、内容，以及计划的执行和考核工作。部门领导为本制度的第一责任人。
4.2培训体系
培训对象。符合“适用范围”要求的新上岗、转岗人员。
培训目的：加强新上岗、转岗人员岗前培训工作，使之更快的
融入到新的工作岗位，并达到提高工作效率的目的。
1）培训形式：培训时，新上岗、转岗人员到宣教科领取一本警
2）察履职手册。为消除培训差异给新上岗、转岗人员岗前培训带来的影响，本制度特规定“若为个别新上岗、转岗人员进行培训，则统一由部门领导作为导师；若为三个及以上新上岗、转岗人员进入，则统一指定一位有三年本岗位或部门工作经验的人员作为培训师”。
培训内容。岗位职责、工作规范等。
5培训方案的拟定
结合本部门或本岗位的工作情况，由宣教科牵头组织，相同岗位的部门领导作为成员，制定本岗位的岗前培训规范；各部门领导负责培训方案及具体培训内容的编制工作。
6培训实施
6.1新上岗、转岗人员岗前培训工作必须严格按照培训方案及培训
计划执行；
6.2培训结束后、正式上岗前，本岗位应对该员工进行考核。考核
合格后，方可上岗。
6.3，7宣教科在培训期结束后定期调查人员的培训情况；培训记录
7.1在新上岗、转岗人员岗前培训结束后，部门领导，有义务在一
周内，将该人员的培训记录及考核结果报至宣教科进行备案；
7.2培训记录包括。《培训资料》、《考核试题》。
8附则
1) 2)
船务部
年月本制度自发布之日起执行。本制度由船务部负责执行、解释及修订。
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一、目的
为了加强公司建设项目的安全管理，主动履行建设方的安全管理职责，切实落实项目建设过程中各项安全保障措施，实现从工程设计，开工建设和竣工验收过程的有效监控，确保投资建设项目安全竣工，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司新建、改建、扩建项目。
三、内容及要求
3.1建设项目中的安全卫生及消防设施应符合国家有关安全卫生及消防的法律、
法规和相关技术标准，并与建设项目的主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）。
3.2运营部负责在国家规定范围内的建设项目可行性研究阶段，委托具有国家颁
发相应的资质证书并有较好业绩的安全评价机构，承担建设项目安全生产条件论证、安全专篇和安全预评价工作，在规定范围内的建设项目建成并转入试生产运行期间，进行建设项目安全验收评价。安全预评价报告、安全专篇和验收评价报告应报政府有关部门备案。
3.3按照国家有关规定，下列建设项目在进行可行性研究时，应当分别进行安全
生产条件进行论证和安全预评价。
1.非煤矿矿山建设项目；
2.生产、储存危险化学品（包括使用长输管道输送危险化学品）的建设项目；
3.生产、储存烟花爆竹的建设项目；
4.化工、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸、军工、公路、水运、轨道交通、电力等行业的国家和省级重点建设项目；
5.法律、行政法规和规定的其他建设项目。
3.4运营部应负责监督设计单位严格按安全预评价要求进行建设项目安全设计。
要求施工单位严格按照建设项目安全设计要求进行施工，对建设项目实施全过程的“三同时”监督管理。
3. 5建设项目的安全、卫生和消防专项验收由政府相关监督管理部门组织进行。
施工单位应向安全、卫生和消防监督管理部门进行验收申请。
3.6安全、卫生和消防专项验收不合格的建设项目，公司相关部门应积极督促对其限期整改，整改合格后重新进行建设项目专项验收。
3.7，，建设工程实行安全生产监督制度公司相关部门确定施工单位后要向运营部办理施工安全监督手续，取得有关部门核发的施工许可证。
3. 8涉及建筑主体和承重结构变动的`装修工程，运营部应当在施工前委托原设计单位或者具备相应资质等级的设计单位提出设计方案。没有设计方案的，不得施工。
公司相关部门在与施工单位和监理单位签订承揽合同的同时，要分别签订安全协议书的约定，认真履行建设单位的安全职责，并监督施工单位加强对施工现场和施工人员宿舍及办公区域和其他生活区域的安全管理，及时督促施工单位的安全隐患整改工作。
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