处理合同合集5篇
在不断进步的社会中，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编整理的处理合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
处理合同 篇1
一、处理方式：
遇到单位不签订劳动合同时该怎么办?
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
二、法律依据：
劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不管在什么情况下，单位不跟劳动者签劳动合同，最后都是要想劳动者支付双倍工资的。
公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者
一、 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的.。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
处理合同 篇2
xxxx制造材料有限公司
电厂25MW电站
反渗透系统水处理技术要求
甲方：沧州中铁电厂25MW电站
乙方：
一、目的及必要性
25MW电站水处理车间因原水水质含盐量、氯离子、浊度以及金属离子含量较高，在水处理设备运行过程中，容易导致过滤器等预处理设备造成污堵，从而影响到出水水质，造成反渗透、混床等设备出水水质超标，混床树脂造成污染。为了保障设备的安全运行，降低生产成本，同时满足生产的需要，甲方通过招投标的方式，选择与乙方合作，为甲方生产提供良好的水处理服务。
乙方作为一家专业的水处理服务公司，以提供反渗透处理药剂承包的模式对甲方的反渗透系统进行水处理技术承包工作，在承包期间，乙方负责提供反渗透系统的絮凝剂、阻垢剂、杀菌剂及反渗透清洗药剂等；要求乙方对我放反渗透使用药剂情况进行技术服务，药剂到货数量以公司过磅为依据，我方核实后签字，乙方负责反渗透清洗工作、定期提交服务小节，及时提供相关的水处理技术咨询服务，并定期对反渗透设备进行拆检，确认反渗透运行正常。若乙方药剂质量存在问题，我方可以随时报请公司，更换厂家。
二、甲、乙双方权利及义务
根据甲方提供的现有设计参数，甲、乙双方按以下条款履行各自职责。
甲方权利
1）乙方必须提前对甲方水质进行取样化验，提供一份全分析报告然后针对甲方的工业水水质情况及反渗透进水要求进行加药。
2）乙方的水质化学处理方案的选择和调整必须由甲方进行确认。
3）对乙方的水质化学处理效果做出评价和考核，并以甲方的检测数据作为评价和考核的.依据。如果检测数据双方有异议，则请第三方复检（GB/T12145-1999），资费由乙方负责。
4）水质化学处理存在问题时，乙方应在2日内协助甲方清除乙方原因，甲方对乙方不合实际的水处理方案，有权停止使用，知道问题解决。
5）乙方对本公司最新的水处理技术有义务下甲方提供。
6）甲方对乙方提供的不合格药剂有权拒收，并要求退货或换货。有吃在成的直接经济损失由乙方承担。
甲方义务
1、 提供繁盛头系统药剂处理的详细技术资料。
2、 协调好乙方和甲方个生产职能部门的关系。
3、水系统出现非正常情况应及时向乙方通报。
4、 系统新增用水电应及时向乙方说明，并提供相应的水质要求。
乙方权利
1、 乙方在保证水质的前提下，可以对处理方案做出修改及调整。但必须提前告知甲方，双方一致同意后方可实施。
2、 配合甲方由于生产工艺变化，从而进行反渗透水处理方案和部分指标的调整。
3、 可以参加甲方对乙方的水质指标考核和现场检测试验工作，并共同确认最终结果。
4、 对检测数据存在异议时，乙方可以参与分析，并由区级以上相应机构做最终确认。
乙方义务
1、 保证生产的安全运行。
2、 预见反渗透水处理系统可能出现的问题并采取有效地预防措施，并及时告知甲方。
3、 按现场技术服务要求按时定期提供工业水、反渗透进水及出水的水质报告和各类技术服务报告。
4、 保证药剂按时按量供应，保证水处理药剂质量，因药品质量和技术方案处理不当，使膜元件受到坡缓及污染中造成的直接经济损失，由乙方承担全部损失。
5、 提供加入药品的主要成分说明，质量标准，加药方式等，提供现场指导，提供进口优质药剂及有关检验方法，及时推荐新技术。
6、 根据水质分析和性能分析结果，及时调整优化处理配方。
7、 乙方负责化验、监督。发现水质异常，乙方应立即采取有效措施，在24小时内解决。
8、 乙方提供与反渗透膜元件相匹配的絮凝剂、阻垢剂、杀菌剂及反渗透清洗剂等，如出现水质异常现象，免费对系统进行处理。
9、 因甲方生产工艺和其他人为原因和不可抗力在成的水质恶化状况，乙方及时提供应急处理方案并负责实施。
10、 乙方提供的药剂必须具有兼容性，针对性。不得有破坏膜元件的现象及操作存在。
11、 及时提供加药方案。对不利于加药的设施进行整改。
12、 负责人对甲方人员进行操作规程培训。 提供完整的现场水处理方案和控制方法，加药方法。
13、 能够对甲方的系统改造提出建议及方法，帮助甲方有效地调整运行方式及清洗方式。
14、 更具运行情况及时进行反渗透膜的清洗，清洗由乙方进行，清洗方法及清洗时间必须有甲方同意方可进行。
三、水质分析项目及检查标准
1、 乙方水质分析项目，分析频度如下：
项目 频度 项目 频度
电导率 1次/工作日 总碱度 1次/工作日
PH 1次/工作日 总铁 1次/工作日
总硬度 1次/工作日 浊度 1次/工作日
氯离子 1次/工作日 药剂浓度 1次/工作日
总铜 1次/工作日 SDI 1次/工作日
2、水质管理及分析标准
项目 标准
反渗透进水余氯<0.1ppm
反渗透进水SDI<4
最大进水浊度<1.0NTU
3、 技术要求
采用阻垢剂可以提高水中的难容物质的饱和度，要具有以下功能：1.抑制析出的作用2.分散作用3.晶格扭曲作用4.络合作用
不仅要具有抑制水中CaCO3，CaSO4，BaSO4和SrSO4等无机檐沟和铁，铝胶体在膜上的沉积，同时也能有效抑制氧化硅的沉积，降低过滤器出口余氯含量，保证反渗透系统能够长期安全运行。如果反渗透经过长期使用后，出现膜表面结垢污染的情况，要根据RO膜元件被污染的类型及造成污染的原因，做到对症下药，在进行清洗，以恢复膜的原有特性，清洗后要对造成膜元件的原因进行分析，做出相应的预处理防护措施。
本厂使用的反渗透装置为2台60t/h，膜元件为韩国世韩生产，系统回收率≥75%，系统脱盐率≥99%，在加入药剂合理的情况下，每年反渗透清洗的次数不大于3次。
1）产水回收率达到75%.
2) 每年至少对RO膜抽检一次
3）RO新膜使用周期不小于5年
3、因药品到货不及时，以及药品质量问题和技术方案处理不当等原因，导致反渗透出水水质不合格、设备受损，所造成的经济损失，由乙方全部承担，需由有关部门协调处理，请公司财务执行。
处理合同 篇3
业务实践中，合同执行多数需要适时、适情、适宜地修正和变通。比如交货期间推延、货物验收机构更换、合同部分或全部权利义务转让、仲裁条款变更、货物数量变更或质量修订、滞船期经济补偿、索赔承担等。前述修正和变通可能衍生两种结果，即“补充协议”或者“争议纠纷”。本文旨在分析合同争议纠纷应予关注的十个问题。
一、区别纠纷种类以分别处理。
合同争议，根据争议内容，分为“解释争议(纠纷)”“执行争议(纠纷)”两类。
解释争议(纠纷)，是指合同各方对合同条款内容的实体性理解分歧，导致对合同执行的具体内容产生歧义。解释争议多发生于合同语言的多版本情形中，如中英文歧义。对于合同未约定语言效力的解释歧义，国际惯例一般采取“最密切联系原则”解释。所谓最密切联系原则，即与签署、履行合同行为联系最紧密的原则，如合同各方机构所在地、货物交接地、合同签署地、被执行方财产所在地等等，均具有密切联系因素。
执行争议(纠纷)，是指合同各方履约过程中针对合同权利义务的争议或纠纷。比如乙方交付的货物不符合合同约定、货物运输途中损毁或缺失、乙方未依约履行造成相对方经济损失、不可抗力导致合同延期履行或解除等等。国际条约或惯例、各国立法机构主要对私法领域中合同执行纠纷的处理实施法律制定。如我国的《民法通则》、《合同法》、《消费者权益法》、《产品质量法》等。合同执行纠纷的基本类型大体有“质量纠纷”和“款项纠纷”两种。前者是指货物或服务的提供方提供的货物、服务品质不符合约定导致纠纷，后者指接受货物或服务方不依约支付对价导致纠纷。
二、关于纠纷处理方法
解决解释争议(纠纷)，从两个方面入手：一是合同签署时明确约定何种语言具备最高效力;二是合同争议解决条款约定国际仲裁机构，由仲裁机构依据仲裁规则和国际私法的规定处理。一旦出现解释争议，在未约定最高效力语言的情况下，合同各方应尊重对方语种的通俗意义，求同存异，本着履约诚信和公平交易的原则积极协商解决。
对于执行争议(纠纷)，主要采取两步解决方式：一是争议各方本着诚信履约的原则，积极协商解决，补充协议;二是一旦谈不拢，则依据合同条款中约定的争议解决方式进行诉讼或仲裁。
三、业务人员要养成及时、全面整理业务档案的习惯。
法律纠纷处理的基本原则是“以事实为依据”，事实的载体是证据，而证据的表现形式，则具体为书证、物证等。具体到业务层面，比如合同或协议文本、备忘录、合同各方的E-MAIL邮件、业务传真、正式商务函件、业务通知、货物验收单证、进出口报关单证、信用证、保函、货物样品等等，尤其重要的，是合同各方对争议事项的交涉证据、质量检验证据。
自业务洽谈意向期始，业务人员就要着手整理业务卷宗，要区分“质量”和“款项”两个层面归总档案内容，固化书证，封存样品物证，以便争议发生时做到有理、有据、有节地协商、诉讼或仲裁，最大限度维护己方合法权益。
四、关于合同纠纷处理的流程和步骤
当发生合同纠纷时，相关人员应按照法律风险管理制度，以及本企业合同管理、纠纷处理等方面的制度规定，采取“先协商后法律程序”的解决步骤。协商宜由相关业务部门实施，法律程序则以法律部门为主，业务部门辅助办理。协商中注意获得法律人员的专业支持。具体承办合同纠纷时，要关注保留书面证据(如谈判记录)和法律时效(如诉讼时效、上诉时效、法院或仲裁的举证期、答辩期等)两个关键点，做到证据完善、准确和纠纷解决的及时、合法。
以笔者所在企业为例，纠纷进入诉讼(仲裁)后，外聘律师由公司法律部门报经公司法定代表人决定后统一组织实施。外聘律师要及时报告所开展的调查、办案工作情况，接受委托方的监督。如果案件所涉业务存在投保出口信用保险的情况，则在采取诉讼(仲裁)行动前须知会中国出口信用保险公司后方可进入诉讼(仲裁)程序。原因是这涉及保险公司的保险权益。
五、合同争议解决条款约定
在确保企业合法权益的前提下，业务合同中应对合同争议适用的法律、争议解决方式(协商、诉讼、仲裁)、管辖机构(法院、仲裁机构)等做出明确约定。
一旦发生纠纷且无法协商，争议方必然对簿公堂以决公义。按照诉讼程序法规定，“或诉或裁，只择其一”。意指合同中只能约定诉讼或仲裁的一种方式;且如果约定仲裁，仲裁机构必须明确，否则在无法推定的前提下视同“未约定”。实践中，首先要确定诉讼还是仲裁，其次是确定争议解决的具体机构。如诉讼管辖法院是哪一地法院，仲裁机构是哪一个具体的仲裁委员会。如属涉外纠纷，还需要明确争议解决适用何种法律。
六、关于证据公证、使馆(领馆)认证的问题
国内诉讼(仲裁)中，涉及E-MAIL邮件的证据一般需要公证机构的“证据固定”公证，即由公证员对该邮件的真实性和内容作出证据固化。涉外纠纷中，如合同约定中国法院管辖，则证据文件的翻译公证是必不可少的环节。如果该证据来自国外，按照我国《民事诉讼法》的相关规定，证据文件需要证据来自国的公证机关公证，和我国驻该国使馆(领馆)的认证方为有效证据。结合纠纷处理的.及时原则，办案实践中，前述证据的公证、认证程序也要及时、合法、有效的办理。
七、关于诉讼(仲裁)前的必要书面函件问题。
司法实践中，国际商事惯例、各国法律均对诉讼行为的时效进行了明确规定。如我国法律规定的2年合同纠纷时效、国际买卖合同纠纷4年时效等等。诉讼时效的立法初衷，是督促当事人及时、合法的主张权益。一旦逾期，虽然实体权益尚在，但法律无法实现保护。
基于这一现实，争议产生时，业务部门尤其关注的是及时发出维护权益、主张权利的正式函件，如关于款项催收的通知、信函，与外商关于质量瑕疵的E-MAIL邮件，催款邮件等等。同时，为确保时效的真实有效，可以采取第三方固定证据的方式，如公证送达、特快专递公司证明妥投等方式。如果前期未及时发出函件，则在诉讼(仲裁)前采取补救措施予以完善。
八、及时关注合同争议方的经营情况、注册情况。
合同纠纷产生后，开展协商、诉讼(仲裁)准备工作的同时，务必及时关注争议方的经营和注册变更情况。如发现对方经营状况恶化，现金流短缺，转移资产，无法履约支付货款或交付货物，则应及时行使《合同法》规定的“不安抗辩权”，“止血”减少损失。及时了解对方是否存在更换法定代表人、变更注册地址等可能隐含重大经营变化的信息，以便及时、有效采取应对措施。另外，在可能诉讼的情况下，可以委托律师对其财产实施调查，以确保诉讼权益的有效达成，必要时采取诉讼保全或诉前保全财产的方式保障执行权益实现。
九、关于分期还款问题
合同执行交货后，相对方不能依约按期付款，怎么办?实践中，为保证后续合作的顺畅，大多采取签署“分期还款协议”的方式解决。签署分期还款协议时，要注意如下四点问题：一是明确约定还款期限，二是约定还款逾期利息，三是约定还款协议的解除条件，如连续几期未还则解除的文字约定，四是履约担保问题。
十、诉讼(仲裁)案件结束后的财务处理工作
对于企业而言，无论是主动起诉案件，还是被动应诉案件，案件终结必然导致财产权益的处理(败诉方赔款或是法院执行回款)，随之衍生的是财务部门的账务处理。为此，纠纷处理完毕后，相关部门要及时地向财务部门提出账务处理申请，在提交完善法律文书的前提下，完成财务账目的调整和数据更新。到此，案件完成闭环操作。
处理合同 篇4
委托方：苏州东吴美而高工艺服饰有限公司 （下称甲方） 受托方：苏州市湘城区东方污水处理有限公司（下称乙方）
为明确双方经济责任，保护甲、乙双方的合法权益，经双方协商，就甲方委托乙方外运并处理乙方在生产过程中所产生的生产污水，达成协议并签订本合同。
一、 甲方委托乙方外运并处理其在生产过程中产生的生产污水，预计污量为0-10吨/天，污水水质情况为：CODcr：≤1000mg/1；SS：≤1000mg/1；色度≤500倍。污水以实际签收数量计。
二、 污水处理单价为150元人民币每吨污水，甲方除承担处理费用外，不再承担其它费用。
三、 乙方负责将受托处理的污水运入其污水处理基地。乙方在运输过程中应防止跑、冒、滴、漏而污染环境，同时确保所处理污水达标排放。
四、 污水处理费用于每月25日凭签单结算，乙方将本月所处理的.污水量通知甲方，并在每月30日前开具污水处理费发票给甲方，甲方自接发票之日起半个月内将污水处理费汇入乙方账户。甲方违约时，乙方将停止接纳甲方的污水，因此所造成的一切后果有甲方自负。
五、 本合同常年有效，一式两份，双方各执壹份，副本若干份，本合同经双方代表人签字鉴章并经环保部门鉴证后生效。
甲方（盖章） 代表（签字）
乙方（盖章）：苏州市湘城区东方污水处理有限公司 代表（签字）
鉴证方（盖章）：
签订日期：
处理合同 篇5
案情简介
今年3月，小程通过职介应聘到一家公司上班，同时双方口头协议月薪5000元，年底还可以再领项目奖金。在签订劳动合同时，小程发现合同上并没有写明工作岗位和劳动报酬，在他一再追问之下，人事部门给出了“合同就这样，爱签不签”的回复。小程心想一份好工作来之不易，无奈之下只得签下空白的劳动合同。可两个月来，小程每月只领到了3000多元的工资。小程找到人事部门屡次协调未果，最终惹恼了领导。人事部门以“不能胜任项目为名”通知他，让其马上走人。小程十分气愤，要求公司支付当初承诺的工资并支付违约金。而单位拿出了当时和小程签订的合同。与当初不同的是这份合同“被填空”了，原来的劳动报酬处已写上3000元。公司说：“当时签订的工资就是3000元。”小程这才明白自己上当受骗了，当初签订的劳动合同就这样“被填空”了。
办案思路及心得
根据《劳动法》的有关规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为“书面”形式。《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况……”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。”综上所述，劳动者一旦在劳动合同上签字，就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的'手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同，才会认定为无效合同或部分无效。如果小程想要证明用人单位在合同上弄虚作假，就得找到相应的证据，但现实中这样的证据很难取证。因此，劳动者签订合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，起止日期是否明确等，千万不要在不规范的劳动合同上签字，以免被不法用人单位利用。
裁判结果
近年来，像小程这样遭遇劳动合同“被填空”的员工并不少见。用人单位为了应付劳动部门的检查，勉强与劳动者签订劳动合同，但劳动合同文本会保留一些空白处，可根据单位的意愿随时更改。这都会为劳动者以后维权埋下隐患。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，而这本应是劳资双方各执一份的文书，却被一些用人单位留存起来，这样的情况也非常普遍。如果出现劳动争议纠纷，用人单位会在劳动合同上倒签时间、补填内容等虚假行为，给劳动者带来维权难题。因此提醒劳动者，除了签订完整劳动合同外，留存劳动合同更为重要。劳动者如果发现所在单位让其签订空白合同，或劳动合同签订后单位不给劳动者一份原件的，可向当地劳动监察部门举报。
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