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校园代理服务合同
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的法律效力与日俱增，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家整理的校园代理服务合同，欢迎大家分享。
甲方:
乙方：
为更好配合国家职业教育发展思路，实现单一知识教育向就业教育的转型，经双方协商，在平等合作、互利互惠的基础上，就乙方组织学生寒假进厂实习事宜达成如下协议：
一、实习生要求：
1、实习生男女比例1:1;
2、实习期限：20_________年1月日至20_________年2月日;
3、乙方所输送之实习生经过甲方考试、面试，并在开始实习前经甲方指定医院体检，合格后方能开始实习。
二、双方的权利与义务
1、在工作期间，乙方服从甲方的工作安排，遵守工作纪律和工作制度;服从管理。
2、甲方委托乙方在河南城建学院内负责寒假实习生的宣传、组织及进厂后的服务工作，甲方根据乙方实际组织进厂人数付给乙方提成，乙方实际组织进厂人数未满50人，总提成为_____元/人，达到50人，总提成为_____元/人。
3、乙方的提成费用需在整个寒假工工作完成以后，所有学生工资结算清楚15个工作日以内，在确定双方认可确认无误以后，由甲方一次性全额支付。
①乙方学生进厂后流失率超过百分之五
②乙方学生发生恶性集体行为影响工厂生产
③乙方不服从或对抗甲方和工厂管理人员管理
4、本着公平、公正的原则，甲方根据一定要求和标准，对乙方输送的学生进行面试及相关技能和知识培训，最终择优录取，确定正式实习的人员;
5、甲方提供企业情况如下：实习地点为毅涛人力资源有限公司，从事宣传招生管理相关的工作。
工作岗位为:(校园经理)工资标准根据国家相关规定,按下列要求：严格按照工厂提供的招工简章执行。
甲方收取乙方实习生管理费用详见甲方与实习生所签订合同。
6、甲方保证实习生薪资待遇与事前宣传的相符;
7、实习生工资需按时发放，如无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊原因，甲方不得扣发实习生工资;如实习生不能按时领得工资，所有后果由甲方承担，与乙方无关。
8、甲方按照劳动法有关规定为乙方输送之实习生必须提供必要的劳动保障，负责在工厂工作期间的劳动安全，发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结合有关规定负责协调处理;
9、实习生需遵守公司各项规章制度，若有违反且情节恶劣者将被开除出公司，并终止其实习行为，由乙方负责带回;
10、实习生不得擅自离职，如有正当原因确需离职的，需提前一周提交书面申请，经乙方和甲方批准后方可离职，学生离职后甲方不再承担任何责任;如无正当原因而离职的，甲方有权扣留学生的实习推荐表并扣发学生当月工资;
11、学生在培训期间无特殊情况下擅自离开岗位或退出岗位给甲方带来的经济损失由学生本人负责，乙方必须协助解决。
三、乙方的工作要求：
1、乙方在合同期内不得私自随意承诺，一旦发现乙方不经甲方同意随意对实习生承诺，甲方有权停发乙方所有应得费用。造成的损失全部由乙方承担，甲方有权解除合同，情节严重者，移交司法机关处理。
2、甲方与乙方组织之寒假实习生签订的《实习协议》由甲方统一提供，乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不得与寒假实习生签订其他任何辅助协议或书面文件。
3、发生下列情况之一的甲方有权扣发乙方全部费用：
4、乙方同时代理其它类似工作;
5、乙方未经甲方允许擅自跨区域展开发行工作的;
6、乙方借用甲方名义展开其它营利活动的。
四、其他条款
1、乙方在任期内因不可抗拒的原因不能继续开展工作的，须提前向甲方提交相关书面手续，甲方在乙方提交申请之日15日内另安排人员到位。
2、现行相关网络属于甲方所有，乙方离职后两年内不得使用甲方的渠道资源。
3、实际进厂人数为学生工作结束后离厂时的有效人数，如中途离职、被辞退等人员不计在实际进厂人数之内。
五、争议的解决
因违反或终止本协议而引起的对方损失和损害的赔偿，双方应协商解决，如未能达成一致，可提交当地有关仲裁机关仲裁;
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
在执行过程中一方如需变更条款，必须与对方协商一致，否则将承担相应的经济责任和法律责任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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