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员工个人竞聘演讲稿

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员工个人竞聘演讲稿

　　使用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避免踩雷呢？以下是小编帮大家整理的员工个人竞聘演讲稿，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工个人竞聘演讲稿

员工个人竞聘演讲稿1

尊敬的各位领导、评委、同事：

　　大家好！各位领导，评委，对我而言，这次竞聘将是我人生的一个重要转折点。我叫xxx，今年XX岁，xx学历，财会专业。从XX年月起，在XX中心工作，从事电话催收与档案管理；从XX年X月至今，从事柜台工作。此时此刻，能够站在这属于强者的竞聘台上，我感慨万千。从**年进入我行以来，在领导和同事们的帮助与支持下，在我个人坚持不懈的努力下，我不仅在业务技能方面得到了迅速提升，而且积累了丰富的工作经验，与此同时，我的思想日益成熟，视野日益宽阔，综合素质得到不断提高。最重要的是，我的责任感与使命感更是与日俱增。无论是哪一个岗位，都能以严谨的工作态度、踏实敬业的工作作风，全身心投入工作，去年我管理的工作中在省行排名第一。现在信用卡市场众所周知可谓群雄逐鹿，为了发卡各家银行纷纷使出不同解数，同质化越来越严重，要想在激烈的市场竞争中取胜，我觉的最根本的是：

　　1、如何规划好自己的市场，充分整合团队资源打造我们广发的核心竞争优势，集合有限的资源投入到特定的领域（地域），作好行业开发、地域区块开发，以及某一类人群的定向开发，这样既目标明确，资质也容易把控，可以集中全团队的力量形成合力对某一目标阵地进行多波次的轮番攻击，团队所有成员要协同集群作战，形成强有力的拳头，步步为营，将市场一个个攻克，把市场一个个的吃透，要避免漫无目的的遍地撒网，这样既浪费时间也浪费宝贵有限的资源，在这点上我觉得我们朝阳中心潘xx支队做的很好，队长亲自带头奋战在市场一线，她们集合全团队的有生力量重点进攻机场，我们可以看到她们每个月的.战役都打的特别漂亮，业绩也问鼎榜首。

　　2、其次要充分发挥客户的口碑介绍作用，队长要负责监督指导队员对老客户做进一步的回访挖掘，在做好活卡的同时通过他们来发掘新的客户群、新的市场，在开发市场的过程中不能单纯的为办卡而办卡，这样在激烈的竞争中很难突显自己的竞争优势和独特的差异化，

　　3、要通过整合一些新业务如，在开发新业务的同时来为卡开发新的客户，一个行业的背后必定隐藏着一个巨大的客户群，而且这些客户群本质上都是互通的，对于我们来说是很难得也是再好不过的资源，我们要充分整合这些资源并做好资源共享，将这些资源的价值挖掘并发挥到最大，不要让这么宝贵的东西从我们身边白白流失。同时我们也要把这些新业务切实的贯彻下去不能让领导们苦心增加的新业务形同虚设。

　　4、在开发方式上要以点带面做好深度挖掘，要以一人带一群，以一点带一片，扫楼与展示相结合，着重开发单位以一些国有单位，外资企业，大的股份制企业，一些发展潜力大，市场表现好的中小业为主，资质上要严格把控，积极的避免风险，队长要大局清晰，并协助队员作好开发前的准备，尽可能多的帮队员并且教队员去谈一些好的活动，每天晚上都要都要帮队员规划好第二天的去向，在队员要陌拜一座大厦前先帮助他们先从网上查一下该大厦里有哪些企业，企业的联系人是谁，联系人的电话，这样既能帮队员减少许多盲目性，也能避免太多不必要的时间浪费，防止队员进大厦前因不知找谁而被保安拒之门外的尴尬，让员工少受点不必要的挫折

　　四年来，我始终渴望能早日以一个正式员工的身份为我行做出更多的贡献。假如承蒙各位厚爱给我以支持，那么正式加入*行大家庭后，我将努力做好以下工作：

　　一是加强理论学习，进一步提高自身素质银行员工竞聘。对于单一金融业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求。今后我将通过对市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力，不断加强自己的业务技能水平，使自己早是成为综合型金融人才。更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。

　　二是增强大局观念，强化团队精神，提高执行力。今后，我将积极配合领导，团结同事，在工作中努力做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗；二是脑勤，勤学善思，多出点子，多献计策；三是嘴勤，多向领导汇报，多与部门沟通，力求让客户满意，让领导放心。

　　三是提升服务与创新意识，积极履行岗位职责。“服务与创新”是金融业永恒的主题。我在今后的工作中将牢固树立服务与创新意识，想客户之所想，急客户之所急，做领导的参谋助手，为领导提供合理化建议。同时认真总结并创新工作方法，认真做好领导交付的每一项工作。

　　各位领导，评委，同事们，请放心，无论今天结果如何，我都一如既往地努力工作，踏实奉献，把自己培养成一个爱行敬业银行职员竞聘演讲、素质高、适应性强、有独立能力、充满朝气、富有理想的复合型人才，为推动我行的稳步发展而无私奉献，奋勇拼搏！

　　我的演讲完毕，谢谢各位的支持！

员工个人竞聘演讲稿2

尊敬的各位领导、各位同事：

　　今天，公司领导给我们这样一个公开接受组织挑选、充分展示自我、参加公平竞争的机会，我非常地感谢!也感谢和我一起共同为完成筹建处和公司交办的各项任务而并肩战斗的各位同仁，以及长期给予我支持和帮助的各位领导和师傅。我叫陈扬，今年34岁，大学文化，中共党员，1998年毕业于重庆大学热能工程专业，同年在靖远电厂参加工作，20xx年4月调入张掖发电公司，20xx年6月借调常乐电厂筹建处。自参加工作以来，当过汽机值班员、司机助手、全能巡检、全能副值，参与过生产准备，干过值长、值长组组长、总经部主任助理、副主任，现任常乐电厂筹建处综合组组长，负责办公室、后勤服务管理、物资供应及前期工作的全部或部分工作。

　　在竞聘中层管理人员的机遇面前，我为自己究竟能干什么，怎么干，能不能干好，挖空心思地想了好几天，给自己挑拣了一些优点，请各位领导和评委们批评指正，自认为：遇事沉稳，能顾全大局;勤学好思，能与时俱进;注重细节，能力求完美;严于律己，讲究团队作战;善于协作，倡导和谐奋进;干事创业，不忘教传帮带。但也存在管理经验少，知识结构单一，处理复杂问题的应变能力弱等不足之处。总之，自认为具备发电企业中层管理人员的基本条件和管理能力。

　　如果我被公司聘为中层管理人员，我将做好以下几个方面的工作：

　　1、加强业务学习，增强自身素质。紧紧围绕公司基建和岗位工作实际，充分利用中心组学习和个人自学，深入学习科学发展观，认真学习、贯彻落实集团公司和公司文件精神，学习党内有关廉洁纪律的规定，坚决执行公司各种会议形成的决议和领导交办。不间断学习与项目前期工作有关的各项制度和规定，学习计划、财务、物资、生产准备、现代企业管理等方面的法规、制度和规范，积极探索学习较为成熟和先进的部门管理模式，创建适合我公司实际情况的部门管理及发展模式。始终保持“不甘落后的拼搏、永无休止的探索、更高境界的追求”的精神状态，牢固树立“在学中干、在干中学、干学相济”的基本思想，力争在部门上下形成将鼎新风电建设成为一流企业的“干事创业”氛围，高质量、高速度完成公司赋予的各项重要任务。

　　2、健全规章制度，规范工作流程。建立一批简单实用、人人即可操作的规章制度，配套高效、合理、规范的工作流程图，制定大家广泛认同的年、月、周工作目标，努力形成任务明确、责任落实、层层推动、循序渐进的工作目标绩效体系，做到“凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人检查”。

　　3、带好队伍，为公司培养人才。有人说了三个关键，我觉得非常好。就是“关键时候培养一批人、关键时候提拔一批人、关键时候不害一个人”。当前就是培养一批人的关键时候，这个“人”，不是人物，也不是人手，而是人才。努力营造人人学习、时时学习的.良好氛围，努力搭建人人能学习、时时想学习的上进平台。建立公开、公平、公正的人才选拔机制，真正把想干事、能干事、会干事、带领大家干事和大家拥护干事的精兵强将推荐到公司重要岗位上去。加强“四力建设”，把学习力、执行力、凝聚力和战斗力建设贯穿于队伍建设的始终，把学习力、执行力、凝聚力和战斗力的培养伴随于员工成长的每个阶段，打造一个“呼之即来、来之能战、战之能胜”的干事创业团队，推动公司健康快速发展。

　　4、关注能源政策，广泛收集信息，为基建工作开辟道路，创造条件。项目前期工作随政策瞬息万变，各种批文办理因人而异、因时而变，如何在空隙中求生存，在变化中求发展，变被动为主动呢?就是广结善缘、广开门路、广泛而准确的搜集信息，找准切入点，把前期工作的虚事实做、实事“虚”做，应用变通的思想攻克前进道路上的各个难关。

　　以上是我的部门工作设想，如果此次我能竞聘成功，将以此为纲，在领导的大力支持下全面推行，逐步使财务管理工作走上制度化、规范化、标准化道路。

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