如何回复求职信

如何回复求职信

　　日子如同白驹过隙，新一轮的招聘又朝我们走来，这时候可别把求职信给忘了哦。那么如何写求职信才简练、明确呢？下面是小编为大家收集的如何回复求职信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　提高求职信的回复率

　　好多的求职者都会抱怨：投出去十多份求职信了，怎么还没有回音?也有hr抱怨：收到无数份个人求职信，怎么都没有一个好的?写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复率。

　　一、不投超过50封求职信，不要唧歪

　　如果你翻开一本xx年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死的认为以多取胜。

　　这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

　　二、让hr看不到你的求职信或简历的理由

　　1、附件+邮件

　　你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　(1)用最淳朴的word XX版的格式，不要用office XX的格式，人家打不开。pdf更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200

　　多份求职信，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识!不会用pdf格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。为雇主设计求职信至于也得考虑这问题呀。

　　(2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。

　　如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

　　2、邮件标题

　　你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分：

　　“john的简历求职信”

　　“john应聘贵公司”

　　“john应聘nedp的简历求职信”

　　“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注!”

　　还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

　　sos!(有新意，但是很二。)

　　给我一个机会，还贵公司一个奇迹!

　　简历求职信(你谁啊?以为就你一个人申请啊!)

　　请转贵公司ceo(我一般会回：请直接转发给ceo.)

　　3、发送与转发

　　有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的!就算你的是诚恳的求职信，当见到以上的心情都没有了。

　　如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的??”后面跟着100个群发名单。切记，一定要一封封地发啊!

　　三、简历没有被选中的理由：海投vs海选

　　当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

　　关键词海选：15秒，简历对口海选：30秒，精心挑选：5-10分钟。 关键词海选：第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

　　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。比如hr给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。很多简历有关键词，但是隐藏得很深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢!

　　对口海选：上文说过，既然求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

　　很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

　　四、更好的求职策略

　　了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升!

　　1、准确筛选职业信息

　　精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。看招聘广告写求职信会更适合一点的。

　　2、根据公司要求调整简历

　　不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。

　　3、其他方式更有效

　　虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升!当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦!

　　求职信回复函范本

　　求职函的作用 是让雇主知道你非常想而且有能力来担任此职位，吸引他（她）翻阅你的简历等自荐材料。

　　切忌：求职函写的过长，有的放矢地说明对这个职位产生兴趣或想面谈的原因即可，一般一两段或一页纸足够。

　　请这样想：如果你只有5~10秒钟的时间，你会对雇主说些什么？就把这些东西写进去即可。

　　不同的职位应写不同的求职函。

　　1、 求职函的格式

　　（1）称呼 写明收信人的姓名和称畏或职务，如：×××先生或×××女士或×××经理等

　　（2）正文：

　　开头一般应有一句引子：

　　传统的引子是写明应聘信息的来源，如：

　　“尊敬的×××先生：

　　我从20xx年11月20日的《扬子晚报》上获悉贵公司正在招聘经理秘书一职，如果公司想寻找一名生气勃勃、充满活力又熟练文字处理的年轻人，我自信能够胜任。”

　　也可以用积极奋发及富有激情的笔触来写，如：

　　“刚迈如韶华岁月的我，向往美好的人生，漫漫人生路，我想路在我的脚下，第一步我所盼望的，是能够迈入贵公司的大门。”

　　切忌这样写：“我是20xx年南京农业大学的一名毕业生，我的专业是┄”

　　重点要描述对该职位的理解和感兴趣的原因。一定避免不懂装懂，滥竽充数；也不可故弄玄虚、滥用专业术语。如：

　　“按照我的理解，人事经理应当如同企业领导者的左膀右臂，具有承上启下的作用，尤其是现代企业所特别强调的团队合作精神中，应当具备一定的组织能力和号召力。当然，现代企业的人事经理，光有这些基本素质是远远不够的，应当另具备相当的知识技能、良好的人际沟通能力以及熟练地掌握人事政策，具有丰富的人事工作经验。”

　　接着要陈述应聘的理由，要言之有据，突出个人最有说服力的部分。如：

　　“本人从大学毕业以后，一直从事人事工作，曾先后担任过劳资员、招聘专员、培训主管、人事部经理等职，在长达九年的人事工作生涯中，总结出一套认识管理方案，同时对全套人事运作制度极其了解，并对整个企业如何在短期内建立完整的人事制度特别有经验，自信能够胜任人事经理一职。”

　　结尾：往往是一句客套话，表明自己的诚意，并对公司表示感谢，希望获取面试机会。

　　落款：签名和日期。

　　2、 写求职函应注意的问题

　　（1） 态度诚恳，措词得当，用语委婉而不隐晦，恭敬而不拍马，自信而不自大。既不能像行政报告，缺乏热情，也不能过于热情，有讨好之嫌。

　　（2） 着眼现实，有针对性，动笔之前最好对单位有所了解，以免说外行话。

　　（3） 实事求是，言之有物，自己的优点要突出，万不可夸夸其谈，弄虚作假。

　　（4） 富有个性，不落俗套。如果能谈谈行业前景展望，市场分析或建设性意见都会收到好的效果。这方面没有什么成规，需要自己开动脑筋。