名家看法：最优求职信
好求职信等于敲门砖？
David Silverman
/silverman/2009/06/the-best-cover-letter.html
翻译前言：在工作难找的这个时节，求职信和简历已经被人说烂了，满世界的求职技巧、宝典，这篇文章可以算是老调重弹了吧。作者很诙谐，用意是好的，不过我总觉得年轻人看了后，总觉得不太对劲，对于没什么耀眼经验，也嫩得不知道自己的优势到底为何的职场菜鸟而言，恐怕没什么用处。而那些够“硬”的家伙，不需要他们花费这点小心思，恐怕工作就找上门了吧，也许，作者的建议只适合于云端的高级职位，有点类似自己给自己当猎头的意思在里面！最后其实想说的是，我国缺少的是职业大环境的平等意识和氛围，当然职业培训也是，但是没有意识搭桥，光培训也只是空架子！
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上一篇文章里我谈到了如何使你的简历更吸引招聘经理的眼球这个问题，作为后续，今天我想说说求职信。对于求职信，我的基本哲学是：切忌烦人。
我看到的求职信中总不免落入以下三种俗套：
重复概括：这种类型的求职信根本就是简历的散文形式，内容冗余不说，比简历还不易抓住重点，根本不能展示个人的额外见识。
古板套用格式：这类求职信开头总是少不了这么一句：“尊敬的先生/女士，我从报纸上看到了你们的招聘启事，我想您可能会喜欢我。”这样套用，亏他们不会把我的名字和公司搞错呢。当然，如果他们运气够好的话，就算他们搞错了，我还是会花时间好好看一下他们的简历。
匪夷所思：这种类型极为罕见。求职者详尽地完善扩充了简历中的个人经历部分，附带个人见解。举的例子要么古怪非常——“我觉得蜡染这种艺术形式使我成为更好的人和项目经理”，要么可怕至极——“我通过五角星占卜，中央线最后指向贵公司职位列表。你也可以试一下，你会得到满意的工作人选。”
其实用到求职信的场合只有那么几种：你知道招聘者的名字，也明确职位要求，或者你得到了个别推荐（前面两种情况可能包含在内）。在这些条件下，你可以利用求职信向你潜在的未来老板好好分析一下你的简历，来达成你的求职目的。为了说明这点，我举一封我收到的最佳求职信为例吧！
尊敬的大卫先生：
我认为您是该职位人员的直接上级，因此写信给您，希望能得到这份工作。
我认为我是该职位的最理想人选：某公司七年高层管理沟通经验、优秀的项目管理技能、关注细节。
附件中为我的简历，请查收。期待有一天能与您面谈。
祝好！
某某敬上
我很喜欢这封求职信，因为它很简短，概括了与工作相关的简历信息，同时其中包含了对职位的期望。
这位求职者显然花了时间去思考我会关注的地方。他没有堆积人们通常会关注的信息，而是直接提供了我应该关注的经验信息。
这意味着，这位求职者不仅仅是在向我展示工作相关技能，他也表明他是那种能解决问题，而不是只能把问题留给我的员工。
你觉得如何？你有没有多亏求职信才获得某份工作过？你对求职信的价值又是怎么看的？什么样的求职信你会觉得完全就是一张废纸？
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