实行奖惩制度

实行奖惩制度（精选6篇）

　　在现在的社会生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编整理的实行奖惩制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　实行奖惩制度1

　　第一条：对学生进行奖励和惩罚都必须注重教育效果，公正合理，使人信服又得到学生群体的支持。

　　第二条：对德、智、体全面发展或某一方面有突出成绩，为学校、社会、国家做好事或有一定贡献的`学生，学校给予适当的奖励。成绩突出者可报上一级有关部门进行表彰奖励。奖励可分为口头表扬，发奖状或奖品等。学校根据有关规定，定期评选各种学生奖励，以激励学生进步。学校鼓励学生自拟奖励名称，自主申报奖励。

　　第三条：凡学生受到校级（包括校级）以上部门奖励，记入学生学籍表。并将有关事迹及奖励材料存入档案。

　　第四条：对违反纪律或犯有错误的学生，应耐心批评教育、疏导，帮助他们改正错误。一般不轻易处分，对极少确实有严重错误或者经常违反“学生守则”、违法乱纪，而又屡教不改的学生，酌情给予警告；严重警告；记过等处分。

　　第五条：对学生给予处分前，要召开由校长，教导主行，班主任，大队辅导员，家长，学生本人及相关人员参加的联席会议，研究通过处分等级及家校配合的教育方法。

　　第六条：对学生给予处分或撤销处分需经以上联席会讨论通过，校长批准，并报上级主管部门备案。

　　第七条：学生在受处分一年内确实改正了错误，进步显著，可撤销处分。

　　第八条：凡给予学生记大过以上，其处分决定一式两份，分别存入学生档案和学校文书档案，并在学校公布。撤销处分应注明何时撤消处分，并记入档案。

　　实行奖惩制度2

　　一、奖励制度：

　　1.按时参加园本培训活动，认真完成各项任务，在研讨活动中作主题发言和讲座的将记入园本培训考核档案。

　　2.能把所学理论应用于幼儿园日常教学实践中，不断更新教育观念，积极撰写论文，获奖或发表的教师记入园本培训考核档案。每位教师每学年要撰写至少一篇论文或案例参加评选活动。

　　3.积极参加上级组织的各级各类教师培训活动，活动中表现积极者将计入将记入原本培训考核档案。

　　4.结合所学内容在市、县、学区级做公开教学的教师将记入园本培训考核档案。

　　5.在市、县、学区教师培训的有关竞赛中获奖的教师记入园本培训考核档案。

　　6.根据县教师进修学校教师学科素养提升工程考核要求，每学期将将考核结果记入园本培训考核档案。

　　7.根据以上6项考核成绩进行汇总，总分位列教师总人数前15%的`记为优秀学员。

　　二、惩罚制度

　　1.如一学期中在园本培训活动时间请假超过三次，将不作为该学年优秀学员。

　　2.园本培训活动中如无故擅自不参加学习者，按旷职处理。在园本培训学分档案中不记学分。

　　3.不按时完成任务的教师将在园本培训学分档案中扣掉相应学分。

　　4.如无特殊原因参加上级组织的各级各类教师培训活动中迟到、早退或请假者，连续三次以上，原则上不安排该教师参加该学年任何培训活动。

　　以上园本培训奖惩制度望全园教师严格执行。

　　实行奖惩制度3

　　安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

　　1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

　　2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。

　　3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。

　　4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。

　　5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。

　　6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。

　　7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。

　　8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。

　　9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。

　　10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

　　11、工人上下班要严格遵守作息时间。

　　12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。

　　13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。

　　实行奖惩制度4

　　一、奖励制度

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　6、每个季度或全年全勤。

　　7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

　　8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。

　　9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，

　　10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

　　二、惩罚制度

　　1、违反护士仪表规范的。

　　2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

　　3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

　　4、穿工作服外出的'。

　　5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。

　　6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

　　7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

　　8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

　　9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

　　10、值班时脱岗造成严重后果的。

　　实行奖惩制度5

　　为进一步抓好我校教育宣传工作，切实为教育实现又好又快发展营造良好的舆论氛围，特制定本制度。

　　一、依照《教育新闻宣传奖励细则》，在《细则》奖励的基础上，学校追加奖励。

　　（一）、奖励范围

　　在县级以上（含县级）新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。

　　（二）、奖励对象

　　我校的教职工。

　　（三）、兑奖标准

　　县级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的`基础上，学校追加5元。

　　州级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励20元；网站类每篇（条）奖励10元。

　　省级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励40元；网站类每篇（条）奖励20元。

　　国家级：在《育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分别追加奖励。报刊类每篇（条）奖励80元；网站类每篇（条）奖励40元。

　　（四）、奖励

　　凡符合《教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》中所列奖励外，学校奖励1000元。

　　（五）、说明

　　1、凡发表（播放）的作品，当年12月31日前，凭刊用稿件原件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。

　　2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。

　　实行奖惩制度6

　　一、化验室没有按规定取原料、产品样;或样品未按规程方法分析化验;或做单样;或漏检项目，发现一次就扣除化验室全体50%年终奖励，责任者还加扣一个月工资。

　　二、生产未按原料分析数据通过配料计算加料，发现一次扣除生产人员全体50%年终奖励，主要责任者还加扣一个月工资。

　　三、供应原料、成品帐物不符，统计亏损差额的价值，从相关管理人员中年终奖或工资中扣除，反则反之。

　　四、生产科、化验室(缺一不可)未会同共同对原料、成品取样，发现一次扣供应科全体50%年终奖，责任者还加扣一个月工资。

　　五、车间班组生产出合格产品才能吨位计酬，不合格产品返工的电耗、煤耗、吨位修理费、吨位管理费、吨位工资、损耗的原材料必须从返工班组吨位计酬中扣除，当班组长当月工资的10%也同时扣除。

　　六、领导下达错误指令，其所下令应扣金额由下指令的领导负担，造成严重后果时，除经济处罚外，行政上免除其职务。

　　七、车间地面堆有物料(包括返料，不包括计划停车清理的物料)，扣除造成该现状的.责任班组10吨吨位工资，该班组在第二次上班必须全部处理完，否则一次加倍扣除吨位工资，依此类推。车间主任1%的工资也依次同时扣除。

　　八、车间所有设备由修理工包机，包机设备的故障率<8小时/月，每±1小时修理工每人加扣10元。修理工不接受车间或厂、科室下达的任务，一次每人扣20元。

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