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重大险情紧急撤人制度（精选11篇）
在社会发展不断提速的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的重大险情紧急撤人制度，希望能够帮助到大家。
重大险情紧急撤人制度 1
为贯彻落实“以人为本、生命至上、安全为天”的安全生产理念，保障矿井职工的人身安全与健康，预防重大险情发生后造成人身伤害事故，特制定本制度。
一、重大险情定义
（一）通风险情
1.矿井主要通风机停止运转，备用通风机未在10分钟内启动。
2.使用局部通风机通风掘进工作面局部通风机故障停机，掘进工作面停风。
3.工作地点因风流短路、风路堵塞等原因，出现无风或停风。
4.通风设施受到破坏，通风系统不可靠，导致风流紊乱。
（二）瓦斯险情
1.采区回风巷、采掘工作面回风巷风流中甲烷浓度超过1.0％或者二氧化碳浓度超过1.5％。
2.采掘工作面及其他作业地点风流中、电动机或者其开关安设地点附近20m以内风流中的甲烷浓度达到1.5％。
3.采掘工作面风流中二氧化碳浓度达到1.5％。
（三）火灾险情
1.井下发现自然发火征兆时，在采取有效措施处理，发火征兆不能得到有效控制。
2.矿区及周边发生火灾所产生的浓烟，混入矿井井下新鲜风流中。
3.井下作业区域发生火灾事故，导致有毒有害气体超标。或火势较大无法立即扑灭的。
（四）水灾险情
1.采掘工作面或者其他地点发现有煤层变湿、挂红、挂汗、空气变冷、出现雾气、水叫、顶板来压、片帮、淋水加大、底板鼓起或者裂隙渗水、钻孔喷水、煤壁溃水、水色发浑、有臭味等透水征兆。
2.当地面出现暴雨天气威胁矿井安全或矿区受山洪（洪水）威胁可能发生洪水溃入井筒时。
3.在探放水钻进时，发现煤岩松软、片帮、来压或者钻孔中水压、水量突然增大和顶钻等突 (透)水征兆时。
（五）顶板险情
1.采煤工作面发生冒顶征兆或事故，导致工作面风路堵塞，出现停风现象。
2.采煤工作面安全出口或进、回风巷发生冒顶征兆或事故，导致两侧安全出口中的一侧被堵，避灾路线不畅通。在采取有效措施处理，未得到有效控制。
3.掘进工作面巷道中部段发生冒顶事故或支架变形严重，导致掘进迎头职工后路无法保持畅通。
（六）其它险情
1.作业地点有毒有害气体超过《煤矿安全规程》要求。
2.作业地点存在安全隐患，威胁现场作业人员人身安全，在采取有效措施处理，未得到有效控制。
3.监控系统出现异常报警，未查明原因的'。
4.矿井主要生产系统故障，形成重大事故隐患的。
5.矿区受自然灾害影响或接上级部门，需停止生产的。
6.作业场所发生煤尘、瓦斯、透水等灾害事故或其他人身伤害事故时。
二、应急响应
（一）作业现场重大险情
1.井下各作业地点，在正常生产作业活动中，如遇重大险情现象，现场班组干部联系作业人员立即停止作业，沿避灾路线撤出受险情威胁区域。在撤离过程中，应当联系当班班组长进行汇报。在无法及时联系到班组长时，应及时向调度台进行汇报。
2.各基层区队班组长在接到重大险情信息后，应积极组织本班组职工沿避灾路线有序撤离受灾情威胁区域。并及时将作业现场险情类型、发生地点、有无人员伤害或被困等信息向调度台进行汇报。
3.值班调度员在接到重大险情信息报告时，应按照《矿井灾害预防和处理计划》及《矿井生产安全事故应急预案》采取紧急处置措施。并按照事故汇报程序，向有关领导进行汇报。
4.有关领导在接到值班调度员汇报时，应立即赶赴调度台，指挥、协调受灾区域紧急撤人及抢险救灾工作。
5.各级管理干部入井巡查过程中，如发现作业场所存在重大险情，应及时停止作业现场施工活动，撤出受险情威胁区域人员，进行处理。
（二）平面重大险情
1.当矿区或周边发生重大灾情或矿井主要生产系统重要环节发生故障时，各岗位值班人员应及时将险情信息向调度台进行汇报。
2.值班调度员在接到重大险情信息报告时，按作业现场重大险情第3条、第4条进行处置。
三、应急处置
1.各作业地点出现险情征兆时，应立即停止作业活动，利用现场作业资源，按照《矿井灾害预防和处理计划》进行处理。在采取措施后，险情未得到控制或进一步扩大，威胁现场作业人员人身安全时，应立即停止处理，撤出作业人员，并及时向调度台汇报险情信息。
2.值班调度员在接到险情信息后，判断符合重大险情标准时，应立即下达紧急撤人指令。利用应急广播、通信电话等联络方式，通知受险情威胁区域人员，停止作业活动，沿避灾路线撤离作业地点至安全区域。同时按照事故汇报程序，汇报有关领导，开展抢险救灾工作。
3.重大险情处置程序及抢险救灾具体措施按照矿井《矿井灾害预防和处理计划》及《矿井生产安全事故应急预案》执行。
四、相关要求
1.各基层单位班组长为作业现场紧急撤人工作第一责任人，负责做好信息传递、险情汇报、人员组织、现场处置等工作。
2.井下调度员、安全员、带班领导及入井巡查的管理干部，有义务参与井下重大险情的处置工作。在接到调度台通知后，应立即赶赴发生重大险情的区域，配合基层单位做好现场处置工作。
3.各生产作业区域人员，在接到调度台紧急撤人命令时，应立即汇报班组干部，配合调度台做好紧急撤人工作，不得因生产任务未完成或其他原因，拒不执行。
4.在重大险情处置结束后，矿井相关业务部室负责组织分析险情发生的原因，并按矿井相关责任追究办法进行处置。对重大险情处置过程中，表现良好的个人及单位进行合理奖励，对行动缓慢、决策指令贯彻不到位的个人及单位进行处罚。
重大险情紧急撤人制度 2
一、目的
为了确保人员生命安全，对于可能发生的重大险情，制定紧急撤人的制度，以最大程度地降低风险和损失。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门和员工，在面临重大险情威胁时，包括但不限于火灾、地震、洪水、台风等自然灾害，以及工业事故、恐怖袭击等人为事件。
三、责任与职责
1. 公司领导层负责制定、实施和更新此制度，确保其有效性和适应性。
2. 安全管理部门负责组织紧急撤人演练，培训员工熟悉撤人程序和路线。
3. 所有员工必须严格遵守此制度，并参加定期的紧急撤人演练。
四、操作流程
1. 发现重大险情的人应立即启动紧急警报，通知全体员工。
2. 员工听到警报后，应立即按照预定的紧急撤人路线撤离到安全区域。
3. 安全管理部门负责点名确认所有员工是否已安全撤离，并向公司领导汇报。
4. 在确认所有员工安全后，由公司领导决定是否启动应急响应计划。
五、培训与演练
1. 公司应定期组织紧急撤人培训和演练，提高员工的应急反应能力。
2. 培训内容包括紧急撤人程序、路线、安全知识等。
3. 演练应模拟实际情境，以检验制度的有效性和员工的应对能力。
六、制度更新
1. 此制度应根据公司发展和外部环境的变化进行定期更新。
2. 任何对此制度的`修改都应由公司领导审批并公布。
七、其他
1. 对于不遵守此制度的员工，公司将根据情况进行处理，严重者将被解雇。
2. 此制度的解释权归公司所有。
重大险情紧急撤人制度 3
一、目的
为了确保人员安全，对于发生重大险情能够迅速并有效地进行人员撤离，制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门和员工，在发生火灾、地震、洪水等自然灾害或者事故灾难时，需要紧急撤离的情况。
三、责任与职责
1. 公司领导负责组织、指挥全公司的'紧急撤离工作。
2. 各部门负责人负责组织、指导本部门的紧急撤离工作。
3. 全体员工负责遵守紧急撤离命令，按照规定的路线和方法迅速撤离。
四、操作流程
1. 发现重大险情的人员应立即向公司领导和安全管理部门报告。
2. 公司领导和安全管理部门评估情况后，若认为需要紧急撤离，应立即启动紧急撤离程序。
3. 启动紧急撤离程序后，由公司领导通过内部广播、短信等方式向全体员工发布紧急撤离命令。
4. 全体员工接到紧急撤离命令后，应立即停止手头工作，按照预先设定的路线和方法迅速撤离到指定地点。
5. 各部门领导负责点名统计人数，确认所有人员是否都已安全撤离。
6. 公司领导和安全管理部门负责协调、指导整个紧急撤离过程，确保人员安全、有序撤离。
五、培训与演练
1. 公司定期对员工进行紧急撤离知识和技能的培训，提高员工的自我保护能力。
2. 公司每年至少组织一次紧急撤离演练，检验并完善紧急撤离方案。
六、制度更新
本制度由公司安全管理部负责解释和更新，更新频率不少于每年一次，或在重大险情发生后进行必要的修订和完善。
七、其他
本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，由公司安全管理部负责补充说明。
重大险情紧急撤人制度 4
一、总则
1. 为了确保员工的生命安全和公司财产的安全，对于可能发生的重大险情，公司将实施紧急撤离人员的制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、责任与职责
1. 公司领导层负责制定、执行和维护本制度。
2. 各部门主管负责组织、指导和监督本部门员工的紧急撤离行动。
3. 所有员工有义务遵守本制度，并在发生重大险情时迅速、有序地撤离。
三、重大险情的识别
1. 重大险情包括但不限于火灾、地震、爆炸、化学泄漏、恶劣天气等可能导致人员伤亡或公司财产损失的情况。
2. 任何员工在发现重大险情时，应立即报告给直接上级或安全管理部门。
四、紧急撤离程序
1. 在接到重大险情报告后，公司领导层应立即启动紧急撤离程序。
2. 各部门主管应迅速组织本部门员工按照预定的撤离路线和集合地点进行撤离。
3. 在撤离过程中，员工应保持冷静，遵循上级指挥，不得擅自行动。
4. 在安全地点集合后，各部门主管负责点名核实员工人数，并将情况报告给公司领导层。
五、后续处理
1. 在确认所有员工安全撤离后，公司领导层应组织对重大险情进行处理，以消除安全隐患。
2. 在险情解除后，公司领导层应组织对本次紧急撤离进行总结，分析原因，完善制度，提高应对能力。
六、培训与演练
1. 公司应定期组织员工进行安全知识培训和紧急撤离演练，提高员工的安全意识和应急能力。
2. 对于新入职员工，应在入职培训中加入本制度的学习内容。
七、制度的修订与更新
1. 本制度应根据公司实际情况和国家法律法规的`要求进行不定期修订和更新。
2. 对于本制度的修订和更新，公司领导层应及时通知全体员工，并组织学习。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对于违反本制度的员工，公司将依据相关规定进行处理。
重大险情紧急撤人制度 5
一、总则
1. 本制度是为了保障员工的生命安全，对于可能发生的重大险情，制定出一套有效的紧急撤离方案。
2. 本制度适用于公司所有员工，在遇到重大险情时，必须按照本制度的规定进行行动。
二、责任与职责
1. 公司领导层负责制定和实施本制度，确保所有员工都了解并遵守。
2. 安全部门负责监督和检查本制度的执行情况，对于不遵守制度的员工，有权进行处罚。
三、重大险情的识别
1. 重大险情包括但不限于火灾、地震、洪水、台风、爆炸等自然灾害和人为事故。
2. 一旦发现有重大险情发生的`迹象，应立即报告给公司领导层和安全部门。
四、紧急撤离程序
1. 一旦确认发生重大险情，公司领导层应立即启动紧急撤离程序。
2. 安全部门应立即组织人员进行撤离，并确保所有人员都能安全到达指定的安全地点。
3. 在撤离过程中，应尽量避免恐慌和混乱，保持冷静和有序。
五、后续处理
1. 一旦所有人员都安全撤离到指定地点，公司领导层应立即进行人员点名，确认是否有人员失踪。
2. 对于失踪的人员，应立即组织搜救。
3. 对于受伤的人员，应立即进行救治。
4. 对于损失的财产，应进行清点和评估，以便进行赔偿。
六、制度的修订和完善
1. 本制度应定期进行修订和完善，以适应不断变化的环境和需求。
2. 对于本制度的修改和补充，应由公司领导层决定，并通知所有员工。
七、其他
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 对于本制度的解释权，归公司所有。
重大险情紧急撤人制度 6
一、总则
1. 为了确保公司员工在重大险情发生时能够迅速、有序地进行紧急撤离，保障员工生命安全，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工。
3. 公司应定期组织员工进行紧急撤离演练，提高员工的应急意识和自救能力。
二、重大险情的界定
1. 重大险情包括但不限于火灾、地震、爆炸、化学泄漏、恐怖袭击等突发事件。
2. 当公司所在地区发布重大险情预警信号时，公司应立即启动紧急撤离程序。
三、紧急撤离程序
1. 一旦发生重大险情，公司应立即启动紧急撤离程序。具体程序如下：
（1）公司领导立即组织召开紧急会议，研究部署紧急撤离工作。
（2）公司安全部门负责组织员工进行紧急撤离，确保员工按照预定路线迅速、有序地撤离到安全地带。
（3）公司行政部门负责协助安全部门组织员工撤离，同时负责联系相关部门，了解险情发展情况，并向公司领导汇报。
（4）公司宣传部门负责向员工发布紧急撤离通知，提醒员工保持冷静，按照预定路线撤离。
（5）公司医疗部门负责在安全地带设立临时救护站，为受伤员工提供紧急救治。
2. 紧急撤离过程中，公司各部门应密切配合，确保员工生命安全。
四、责任追究
1. 在重大险情发生时，公司各部门及员工应严格按照本制度执行紧急撤离工作。如有违反本制度的行为，公司将依法追究相关责任人的责任。
2. 对于在紧急撤离过程中表现突出、救助他人的'员工，公司将给予表彰和奖励。
五、附则
1. 本制度自发布之日起执行。
2. 如有未尽事宜，由公司领导根据具体情况研究决定。
3. 本制度的解释权归公司所有。
重大险情紧急撤人制度 7
第一章 总则
第一条 为了确保员工在重大险情发生时能够迅速、有序地撤离危险区域，保障员工生命安全，根据国家有关安全生产的法律、法规和标准，特制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位全体员工及合作伙伴在重大险情紧急情况下的撤离行动。
第三条 单位应建立和完善紧急撤离人员组织机构，明确各部门、各岗位在紧急撤离中的职责和任务。
第四条 单位应定期对员工进行紧急撤离培训和演练，提高员工的应急反应能力和自救互救能力。
第二章 组织机构与职责
第五条 成立紧急撤离领导小组，由单位主要负责人担任组长，相关部门负责人为成员，负责制定和实施紧急撤离计划。
第六条 紧急撤离领导小组下设以下工作组：
1. 情报信息组：负责收集、分析和传递险情信息。
2. 疏散引导组：负责指导员工快速、有序地撤离到安全区域。
3. 救援救护组：负责对受伤员工进行初步救治和转移。
4. 后勤保障组：负责提供必要的后勤物资和支持。
第七条 各部门应指定专人负责本部门的紧急撤离工作，并与紧急撤离领导小组保持密切联系。
第三章 预警与启动
第八条 根据险情的严重程度，单位应设定不同级别的预警信号，并明确各级别预警信号的.启动条件和应对措施。
第九条 一旦发现重大险情，情报信息组应立即向紧急撤离领导小组报告，并提出启动紧急撤离的建议。
第十条 紧急撤离领导小组接到报告后，应迅速评估险情，决定是否启动紧急撤离计划，并下达撤离指令。
第四章 撤离程序
第十一条 一旦启动紧急撤离计划，疏散引导组应立即按照预定路线指导员工撤离到指定的安全区域。
第十二条 救援救护组应迅速对受伤员工进行救治，并协助将其转移到安全地点或医疗机构。
第十三条 后勤保障组应确保撤离过程中的通讯、照明、交通等设施正常运行，并提供必要的生活物资支持。
第十四条 在撤离过程中，所有员工应服从指挥，不得擅自行动或返回危险区域。
第五章 事后处理
第十五条 险情解除后，紧急撤离领导小组应组织人员对撤离行动进行总结评估，查找不足并改进应急预案。
第十六条 对于在撤离过程中表现突出的个人或团队，单位应给予表彰和奖励。
第十七条 对于因违反撤离规定造成严重后果的个人或部门，单位应依法追究责任。
第六章 附则
第十八条 本制度自发布之日起实施，由单位安全生产部门负责解释。
第十九条 本制度的修改权属于单位最高管理层，任何修改都应及时通知全体员工。
第二十条 本制度的具体实施细则由单位根据实际情况制定。
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一、目的：
为了保障员工的生命安全，确保在重大险情发生时能够迅速、有序地进行紧急撤离，特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司内所有员工及访客。
三、责任：
1. 公司领导层负责制定、实施和监督本制度的'执行。
2. 各部门负责组织员工进行应急撤离演练，确保员工熟悉撤离程序。
3. 安全管理部门负责定期检查应急设施设备的完好性和有效性。
4. 每位员工都有义务遵守本制度，积极参与应急撤离演练。
四、程序：
1. 一旦发生重大险情，首先由发现人立即向公司领导层报告。
2. 公司领导层接到报告后，立即启动紧急撤离程序，通过广播、电话等方式通知全体员工进行撤离。
3. 各部门按照预定的撤离路线和程序，迅速、有序地组织员工撤离到指定的安全地点。
4. 安全管理部门负责协调和指导撤离过程，确保所有人员都能安全撤离。
5. 撤离完成后，公司领导层负责组织人员进行点名，确认是否有人员失踪或受伤。
6. 如有人员失踪或受伤，应立即组织搜救，并将伤者送往医院救治。
五、培训与演练：
1. 公司应定期组织员工进行应急撤离培训，使员工熟悉撤离程序和注意事项。
2. 每年至少进行一次全员参与的应急撤离演练，以检验撤离程序的有效性。
六、后续处理：
1. 重大险情解除后，公司应组织人员对事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
2. 对于在撤离过程中表现突出的员工，应给予表彰和奖励。
3. 对于违反撤离程序的员工，应给予教育或者处罚。
七、本制度自发布之日起执行，如有修改，由公司领导层决定。
重大险情紧急撤人制度 9
第一章 总则
第一条 为了保障员工生命安全，减少因突发事件造成的伤害和损失，根据国家有关安全生产的法律、法规要求，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本单位全体员工，在遇到重大险情时必须严格遵守紧急撤离命令，按照既定程序迅速、有序地进行人员撤离。
第二章 组织机构与职责
第三条 成立紧急撤离指挥小组，由单位主要负责人担任指挥长，相关部门负责人为成员，负责制定紧急撤离计划并组织实施。
第四条 各部门需指定专人负责本部门的紧急撤离工作，确保撤离命令的传达和执行。
第五条 安全部门负责定期对员工进行紧急撤离培训及演练，提高员工的应急反应能力。
第三章 预警与启动
第六条 根据可能发生的重大险情，制定相应的`预警信号和启动条件。
第七条 一旦确认重大险情发生或即将发生，立即启动紧急撤离预案，发出预警信号。
第八条 所有员工在听到预警信号后，必须立即停止工作，按照预定路线和程序迅速撤离到安全区域。
第四章 撤离程序
第九条 紧急撤离时应保持冷静，快速但不慌乱，禁止携带任何非必需物品。
第十条 各部门负责人负责点名核实本部门员工撤离情况，并向紧急撤离指挥小组报告。
第十一条 特殊情况下，如个别员工未能及时撤离，应立即向紧急撤离指挥小组报告，请求支援救助。
第五章 后续处理
第十二条 确认所有人员已安全撤离后，紧急撤离指挥小组负责组织人员进行伤员救治和心理疏导。
第十三条 对未遵守紧急撤离命令的个人或部门，视情节轻重给予警告直至解除劳动合同的处理。
第十四条 事件结束后，应对紧急撤离行动进行总结评估，并根据经验教训修订完善紧急撤离预案。
第六章 附则
第十五条 本制度自发布之日起生效，由安全部门负责解释。
第十六条 本制度的修改权属于单位高级管理层，修改后应及时通知全体员工。
重大险情紧急撤人制度 10
一、制度目的
为了确保员工的生命安全，对于可能发生的重大险情，制定紧急撤离人员的制度，以便于在发生紧急情况时，能够迅速、有序地进行人员疏散，最大程度地减少人员伤亡。
二、适用范围
本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、责任主体
1. 公司领导层负责制定、修订本制度，并组织进行实施。
2. 各部门负责对本部门员工进行应急疏散知识的培训和演练。
3. 安全管理部门负责监督本制度的执行情况，及时发现并纠正存在的问题。
四、操作流程
1. 在接到重大险情预警后，公司领导层应立即启动紧急撤离程序。
2. 各部门应按照预定的疏散路线，迅速、有序地组织员工撤离到指定的`安全地点。
3. 在撤离过程中，应尽量避免恐慌和混乱，确保所有员工都能安全撤离。
4. 在撤离完成后，各部门应对员工进行点名，确认所有人员是否都已安全撤离。
5. 在确认所有人员都已安全撤离后，应立即向公司领导层报告。
五、培训与演练
为了确保在发生重大险情时，员工能够迅速、有序地撤离，公司应定期组织员工进行应急疏散知识的培训和演练。
六、制度的修订
本制度应根据公司的实际情况和相关法律法规的要求，定期进行修订。
七、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司领导层解释。
重大险情紧急撤人制度 11
一、总则
1. 本制度是为了确保在重大险情发生时，能够迅速、有序地组织人员撤离，保障人员生命安全，减少财产损失。
2. 本制度适用于我公司全体员工。
二、责任与职责
1. 公司领导负责组织实施本制度，确保制度的执行。
2. 各部门负责人负责组织本部门员工熟悉、遵守本制度。
3. 安全管理部门负责监督、检查本制度的.执行情况。
三、重大险情的判定
1. 重大险情包括但不限于火灾、爆炸、化学泄漏、自然灾害等可能对人员生命安全造成严重威胁的事件。
2. 发现重大险情的人员应立即报告公司领导和安全管理部门。
四、紧急撤离程序
1. 接到重大险情报告后，公司领导立即启动紧急撤离程序，通知全体员工。
2. 各部门负责人迅速组织本部门员工按照预定的撤离路线撤离至安全地带。
3. 安全管理部门负责协助各部门组织撤离，确保撤离过程有序进行。
4. 在撤离过程中，员工应保持冷静，听从指挥，不得擅自行动。
五、撤离后的处置
1. 在安全地带，各部门负责人负责清点本部门员工人数，报告公司领导。
2. 公司领导根据员工人数和险情发展情况，决定是否请求外部救援。
3. 险情解除后，公司领导组织员工有序返回工作岗位。
六、培训与演练
1. 公司定期组织员工进行重大险情紧急撤离培训，提高员工的应急意识和能力。
2. 公司每年至少组织一次重大险情紧急撤离演练，检验制度的有效性。
七、制度的修订与完善
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 公司根据实际情况，定期对本制度进行修订和完善。
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