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社区业务培训制度
在不断进步的社会中,制度使用的频率越来越高,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。我们该怎么拟定制度呢?下面是小编精心整理的社区业务培训制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
社区业务培训制度1
为提高员工的业务水平、工作能力和整体素质,满足科室工作需要,创建优秀的员工队伍,增强医院的竞争能力和持续发展能力,特制订本部门员工学习培训制度。
一、培训组织
组长:李世惠负责培训活动的统筹、规划。
副组长:肖建墙曹静负责培训的具体实施,组织好各项培训
成员:科室所有员工
二、培训形式
主要包括员工岗前培训、科周会、工作会议培训、业务培训。
三.培训内容
(一)员工岗前培训:科室新入职人员均应进行职前教育,使新入职员工了解科室的工作流程、内容、流程等方面内容。
(二)科周会、工作会议培训:每周二下午4:30开始,全科室参加。由职能科室联系人传达科周会内容,同时各负责人传达相关公共卫生工作会议内容。
(三)业务培训:根据科室的发展规划及实际工作的需要,对各个工作块业务进行针对性、灵活实用的.培训,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影,从而达到提高员工学习能力和知识水平的目的。内容包括比如:传染病防治、计划免疫、慢病、健康教育等内容。同时不定时开展科内业务发展讨论会,集全科室智慧规划科室的发展方向。
四、考勤
(一)员工培训出勤管理由科室负责人监督和检查。
(二)一般情况下,培训只能利用业余时间,如确需占用工作时间参加培训的,须经所在部门批准后,方可参加培训。
(三)培训期间不得随意请假,如确因公请假,须当面或者电话向科主任请假,否则以旷工对待。
(四)培训期间如有迟到、早退等情况发生,则按照医院相关规定处理。
(五)员工参加培训,必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤,严禁其他员工代签,一经发现,代签员工和被代签员工均按旷课处理。
社区业务培训制度2
为进一步加强社区工作人员的政治思想素质,提高工作人员的业务水平,树立终身学习的意识,创建学习型社区,特制定本制度。
1、参加人员:社区服务站全体工作人员。
2、培训分类:岗前培训及岗位培训。岗前培训针对所有新从事社区服务站工作的人员,必须参加岗前培训,培训合格后上岗。岗位培训针对在职工作人员。
3、培训形式:采取服务站集中学习与工作人员个人学习相结合的方式。其中集中学习由服务站站长主持,或可采取轮流主持形式。个人学习由工作人员根据自己工作内容等相关情况自行学习。
4、培训时间:参加区、街组织的社区专职工作者的学习,每年不少于48学时。社区组织的集中学习每月组织1—2次,建议安排在每月月初及月中。个人学习每个工作人员每周学习时间应不少于3小时(来自:小龙文档网:社区业务培训制度)。
5、培训内容:
(1)党和政府的路线、方针、政策、法规、文件;
(2)社区建设、社区管理服务的理论、业务知识、经验等;
(3)上级的'近期重要工作部署;
(4)其他对作好本职工作、提高个人素养有指导和参考意义的知识。
6、培训要求:
(1)建立服务站工作人员学习考勤制度,没有特殊情况,不得请假,事后认真补课。
(2)每一位工作人员需记录学习笔记,每季度检查一次学习笔记情况。
(3)学习期间保持学习纪律。对于经常无故不参加学习人员,予以适当惩罚。
7、培训方式:要理论联系实际,统筹安排学习计划。社区干部半年要写出一篇学习心得或工作、社区建设等方面的调研报告。
8、社区服务站每半年召开一次学习经验交流会。
9、社区服务站工作人员每年至少参加一次岗位系列培训,通过加强学习培训,提高政治、思想素质和业务水平。
10、社区学习内容和发言讨论情况作好相关记录。
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