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教师请假制度

教师请假制度(合集15篇)

　　在日新月异的现代社会中，越来越多地方需要用到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的教师请假制度，希望能够帮助到大家。

教师请假制度(合集15篇)

教师请假制度1

　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。

　　一、事假：

　　1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师（规定的假期代课教师由本人自行调整后，将调课单附请假条后交校长审批，超过规定假期的代课金由个人自负，学校安排代课教师，代课费每节10元），所有假期均应报批后方可执行。

　　2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

　　二、病假：

　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课与支付代课金。

　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

　　5、休息治疗病假，代课金由本人负责。

　　6、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。（各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份）。

　　三、旷课：

　　教师连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

　　四、其他法定假期规定：

　　1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。

　　教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的'基本工资。

　　2、产假：

　　（1）、怀孕4个月以内流产者假期15—30天；怀孕4个月以上流产或引产者，假期42天。

　　（2）、没有晚婚晚育正常分娩者，假期90天；有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的，产假135—180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

　　（3）、晚育剖宫产，假期105天；

　　以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。

　　(4)、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。

　　(5)、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。

　　(6)、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。

　　3、婚假：

　　教师双方均属晚婚的，可享受15天婚假，未达晚婚不给假。属于特批的享受3天婚假，代课自找，学校支付代课金。

　　4、丧假：

　　职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1—3天的丧假。

　　五、审批权限：

　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。

　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，一个月以上，三个以内的（包括三个月），由教育局人事科受理，提交局务会议研究审批，并公示结果。连续请假三个月以上的，由教育局受理后统一报县人事局审批。有住院手续请假六天以上三个月以内（包括三个月），由教育局审批，超过三个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。

　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局值班领导审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。

　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。

　　5、各类请假由本人填写请假审批表，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间，报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

　　6、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。

　　7、教师外出，提供外地医院疾病证明，邮寄回来由他人代请病假的，所在单位应及时了解情况，避免教职工出现计划外生育、务工等情况，请假时，需提供详细的医疗记录（包括病历、发票、疾病证明）。

　　8、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

　　9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证明。

　　10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。

　　11、假毕应由学校负责及时办理销假手续。

　　说明：

　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。

　　2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。

教师请假制度2

　　为推行制度化管理,贯彻“以法治校”理念,严肃工作纪律,确保教育教学工作正常有序开展,根据牡丹区教育局人事管理办法和何楼中心校请假制度,并结合学校情况,制定《姜楼小学教师请假制度》

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制,并给予教师每周一晌自由支配时间,教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外,确因具体事整不开的,可请事假。

　　2、病假一般性疾病不予准假,确因身体不适需住院或在家治疗的,凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假,期限不超过一周;

　　再婚的凭相关证明请假,期限不超过两天。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假,期限按上级文件执行;

　　计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假,期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假,请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的',可请丧假,请假期限为三天。p>

　　周年

时准假一天,三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假,期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因,教师需要请假的(如自学考试、职称晋升等),可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续,填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的,本人自行调好课,事后补上;

　　请假超过三天的,由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的,由教务处批准;

　　请假一天以上三天以内(含三天)的,由校长批准;

　　请假三天以上一月以内的由中心校批准;

　　请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续;

　　请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求14、教师请假理由要真实充分,准假部门负责人要合理使用准假权限,不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准,并安排学校部门负责人代为处理学校工作;

　　学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工;

　　特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行;

　　本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

教师请假制度3

　　一、事假：

　　1、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。

　　2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天的按旷工计算。

　　3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。

　　二、病假：

　　1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办理的病假请假条报学校后视为请假。

　　2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。

　　3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣0.5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1.5分。（教师病假一学期累积满5天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

　　三、产假：

　　1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长，经审核后方可离岗。

　　2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给予一定时间的产假。

　　3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的.为晚育。实行晚育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。

　　4、在产假期满前领取《独生子女父母光荣证》，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

　　5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。

　　四、婚丧假

　　1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。

　　2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署意见后，由校长审批。

　　3、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延长到30天。

　　4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。途中的车船费用等职工自理。

　　五、审批权限：

　　1、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批准办理。

　　六、旷工处理

　　凡属下列情况之一者，按旷工处理：

　　1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。

　　2、私自雇人顶岗者。

　　3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。

　　4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。

　　5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。

　　6、不服从组织调动、交流和工作分配，不到岗工作者。

　　旷工处理

　　1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。

　　2、连续旷工在4—5天或一年内累计旷工时间6—10天的教职工扣发3个月的奖励性绩效工资。

　　3、连续旷工在6—10天或一年内累计旷工时间11—20天的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。

　　4、连续旷工在11天—15天或一年内累计旷工21天—30天的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。

　　5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。

　　6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。

教师请假制度4

　　1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处理。

　　2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处，落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。

　　3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。

　　4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明或药发票请假。

　　5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请假条。严禁代假。

　　6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。

　　7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。

　　8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格，并不予发放任何奖金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的`资格。旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年度考核为“不称职”。

　　9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。

　　10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。

教师请假制度5

　　一、学校教师的请假要严格按照《揭东县学校人事管理暂行规定》中第三章《教职工请假制度》的有关要求办理教师请假，凡须请假的教师一律须报校长批准，准予请假后方可离岗。

　　二、教师的请假都应办理请假、续假、销假手续，一切请假事先均要办理请假报批（急病的可事后办理），请假期满后应上班并办理销假手续，须延长假期的应提前办理续假手续。

　　三、教师因病请假7天及以内的，须提供镇级以上医院证明，7天以上的须提供县级以上医院证明（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院检查。

　　四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由本人提前书面申请，并办理请假手续报批。

　　五、教师按国家的政策规定请假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相关政策规定办理请假手续，产假的须提前提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证明；婚假的须提供结婚证。

　　六、教师的请假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并登记存档，其他的`请假都按规定手续逐级上报审批，学校根据批复情况登记存档。

　　七、育龄女教师请假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证明，并按时参加例检。

　　八、教师的一切请假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未上班的按旷工处理，处理意见按揭东教字[]32号文规定的办法上报上级主管部门处理。

教师请假制度6

　　一、教职工请假：

　　事假：

　　请假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

　　病假：

　　住院(凭住院证明和处方)每天扣20元，一周(5天)及以上取消月考核;不住院(有病假单)每天扣30元，4天及以上取消月考核。并工资比例按日扣款。无病假证明按事假扣款。

　　外出

　　时间：1小时扣5元，满3小时作半天事假扣除。1小时以内学期累计。

　　迟到：

　　5分钟以前每次扣3元，5——15分每次扣5元，15——30每次扣10元，半小时后取消全月出勤奖。

　　二、保育员：

　　每天扣20元，每小时2元，迟到一次扣1元，一月内累计迟到3次作一天扣除。

　　三、代课：

　　2天内请假自己调课好，并自付给代课教师每天20元作补贴(请假扣除另算)，3天及以上由园部安排，代课费相同。

　　四、婚产假：

　　正常年龄订婚2天，婚假3天，晚婚7天，顺产2个月，剖腹产3个月，晚育4个月(结婚1年后生产)，戴环怀孕15天+2天上环假。(全月的扣除整月岗位奖，跨月的视上班时间定。)

　　五、全勤：

　　全学期无请假、外出。

教师请假制度7

　　每天上、下午上班实行签到制度，签到簿每月公布一次，学期结束统计总结。

　　上班期间任何人不准随意离开工作岗位。

　　生病、有事必须提前办理请假手续。（如确系紧急情况，可电话告知，但事后必须补办手续。）事假一天以内，其教导主任批准，一天以上两天以内由校长批准，超过三天的由上级主管部门批准。

　　上班时间凡因公外出，应向领导说明，并在考勤簿上注明；因私外出，必须请假。

　　婚假、产假及其他法定假按劳动法等有关规定执行。

　　请假期满应立即返校，特殊情况不能到校者，须办理续假手续。

　　出满勤者期末发满勤奖，缺勤按规定扣除考勤奖，学期结束兑现，并将出勤情况记入教师档案。

　　本制度全体教职工要自觉严格遵守，真正做到以身作则，为人师表。

教师请假制度8

　　为了进一步规范教学行为，提高工作时效性，保证建立良好的教育教学秩序，经校行政会讨论决定，就教师请假、调代课作以下规定：

　　1、教师无论是公事或私事不能按课表正常上课时，必须履行请假调、代课手续，采取与其它课程调换时间或者请同学科的`教师代为上课的办法解决。

　　2、法定假：婚假、产假等法定假，按相关规定执行，并报校长室批准，由学校安排代课。

　　3、事假：事假一律要求自行调课。半天向行政值周请假，一天及以上需报校长室批准。

　　4、公出：教师如果公出，事先必须到教导处登记。公出尽量自行调课，实在调不出的请教导处安排代课。公出期间的课一律开代课单。所有公出应得到校长或分管校长同意。

　　5、病假：病假由学校安排代课，但必须在病休前一天请假，报学校批准，如急诊须在上课前请假。病假一律需医院证明。

　　6、教师因急事离开学校，不能按时回校上课，或因特殊情况，来不及办理代课手续时，教师本人须课前设法向分管的校长、教导处请假，然后由教导处安排代课，回校后及时补办代课手续。

　　7、在公出、请假之前未到教导处办理代课，过后一律不予补办代课手续。凡未按以上规定程序办理调、代课手续者，则视为私自调课或旷课处理。因事假申请调课，事假后需调回补上。

教师请假制度9

　　一、请假类型

　　1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的，可请事假，小学教师请假制度。

　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。

　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。

　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。

　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。

　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。

　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。

　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。

　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。

　　二、请假手续

　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。

　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。

　　12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的.，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。

　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。

　　三、请假要求

　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。

　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。

　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。

　　18、本制度自公布之日起施行。

　　教师请假制度7

　　一、请假制度

　　1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

　　2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。

　　3、请事假一次一般不得超过1天。

　　4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。

　　5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

　　6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。

　　7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

　　8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

　　二、奖惩办法：

　　1、每月设全勤奖40元。

　　（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0。5天，6个小假为1天。

　　（2）请假累计0。5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

　　（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

　　2、期末设学期全勤奖100元。

　　（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

　　（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

教师请假制度10

　　1.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。

　　2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。病假超过两周的，由市教育局审批。

　　3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。

　　二、请假出勤奖扣发说明：

　　1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。

　　2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。

　　3.教师中途有事外出，须填写外出申请。每月4次，每次40分钟。每次超过40分钟，作事假半天处理。

　　4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超过1小时作事假半天处理。每月迟到早退不超过3次，超过三次，每超一次，作事假1天处理。如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。

　　三、幼儿园准假规定：

　　1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)：3天。凭结婚证请假。

　　2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。并自行给付代课金。

　　3.教师选择有效节育措施(上环)怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的'病假论处。戴环假2天。

　　4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。)其它的以事假论处。

　　5.有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。)

　　四：特别说明

　　以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核.

　　以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其它法定假。

教师请假制度11

　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

　　一、公假

　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。

　　二、事假、病假

　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。

　　2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。

　　3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。

　　4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。

　　5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。

　　三、法定假

　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。

　　四、工伤假

　　1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。

　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。

　　五、请假管理

　　1．请假流程

　　①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。

　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。

　　3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。

　　4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的`的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。

　　5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。

　　6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。

　　7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。

　　本制度自20xx年9月1日起执行。

教师请假制度12

　　为进一步深化园内管理体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的'教风，提高保教保育水平。结合我园实际情况，特制定以下请假制度。

　　一、教职工凡需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1至3天（包括1天）向园长请假，3天以上向学区请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。

　　二、教职工有事有病须请假，要有请假条，请假前须履行相关请假手续，不履行请假手续者按旷工算，旷工一次扣除工资50元。

　　三、每学期每人公假五天，全勤者（事假病假婚丧假全不请者）每人每学期奖励200元，请一天公假扣除40元，依次递减。

　　四、婚假七天，在此期间不扣除工资；遇节假日不顺延。

　　五、丧假，直系亲属（父母祖父母）七天，不扣除工资，遇节假日不顺延。

　　六、产假，按教育局相关规定执行。

　　七、病假，须有医院的相关证明，三天以内不扣除工资，三天以上者按假算。

　　八、事假

　　1、除过公假外，另外请假者，全勤奖全部扣除。十天内，每请一天假扣除工资20元；十天以上，每天扣除工资30元，超过半月解除聘用合同。

　　2、请半天假者扣除工资10元。

　　3、工作日内因有个人私事离岗两个小时之内的，须向保教主任口头请假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可请保教主任出面安排，不扣除任何工资。离岗超过两个小时者，按请假半天算。不请假者按旷工一天算.

　　4、替别人代工者，每天奖励20元，半天奖励10元。

　　九、属于个人工作，无故不完成者，需另外加班的，没有加班费，影响恶劣的，视情节扣除工资。

　　十、工作日内完成领导交代的不属于自己工作内的事，可适当酌情给予奖金。

　　十一、工作时间无故离岗者，一经查出一次扣除工资30元，因此发生事故者，相关责任人则应承担相应法律责任。

　　十二、本制度如有未尽事宜，经全体教师会协商解决。

教师请假制度13

　　为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：

　　1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。

　　2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重大活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假(无论什么类型的假)都要有书面请假条，其中请病假累计xxx天以上(含xxx天)须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。

　　3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的`工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。

　　4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。

　　5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天;实行晚婚的(男xxx周岁，女xxx周岁)，可请假xxx天;再婚可请假xxx天。(婚假从结婚正日或提前一至两天起算。) 6、本人直属亲属死亡，可请xxx天丧假。三代内亲属死亡，可请xxx天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

　　7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天;对晚育的(xxx周岁后生第一胎)，延长女方产假三十天。

　　8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天;带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。

　　9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天xxx小时。

　　10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过xxx周，或间断外出学习时间不超过xxx天;如确有困难需要其他老师代课，每节自付xxx元，期末时财务处在其工资中扣除;如超过时间，作事假处理;未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。

　　11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为20--xxx元。

　　12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过xxx小时以上，不享受月全勤奖。

　　13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖xxx元，事假一天扣奖xxx元，旷工一天扣奖xxx元。

　　14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为xxx元。

　　15、其它事项按中心校教师考核标准

　　本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。