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教职工奖惩制度
随着社会一步步向前发展,制度对人们来说越来越重要,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度需要注意哪些问题呢?下面是小编为大家整理的教职工奖惩制度,仅供参考,大家一起来看看吧。
教职工奖惩制度1
1、加强师德建设考核工作的领导,学校成立以校长为组长,书记、工会主席、年级组长等为成员的考核领导小组。
2、学校定期对教师师德表现进行考核。
3、每学年师德考核分两次进行,每学期期末考核一次。
4、师德考核分学生评议、家长评议、考核小组考核三种方式进行。
5、师德考核结果与教师业务考核、评职、评优挂钩。
6、通过师德考核,第年按教职工总数10%比例评出师德标兵,学校给予表彰奖励。
7、师德考核范围为全校所有在岗教职工。
8、在师德考核中,对于有严重违背教师职业道德规范行为且给学校造成极坏社会影响的'教职工(如:体罚学生、有“三乱”行为等),学校将按有关规定从重、从严处理。
9、考核结果公开。
10、每学期师德考核结果记入教职工个人师德档案。
教职工奖惩制度2
1、对于模范遵守、执行《中心小学教师职业道德规范》的教师,在教师年度考核,评优、评先、职称评聘等方面给予优先评选。
2、对利用教师职业便利谋取私利,在晋升职称、评优评先中实行“师德一票否决制”。
3、教师不得在参与各类考试工作中徇私舞弊;不得在申请认定教师资格、申报专业技术职务、评选优秀教师、骨干教师、晋级等活动中弄虚作假。一经发现上述行为,情节较轻者批评教育,重者实行师德一票否决。
4、关心每一位学生的思想、道德、行为、心理、智力、能力、身体的全面发展,提高每一位学生的基本素质。坚持正面教育,不偏爱学生,不歧视学生,不简单粗暴对待学生,不讽刺、不挖苦、不侮辱学生,严禁体罚和变相体罚学生。认真听取学生、家长意见,建立民主、平等、和谐的师生关系。对于此项出现问题者严格实行“师德一票否决制”。
5、任何活动与节假日前都要对学生进行安全教育,并对活动中可能出现的`事故采取必要的防范措施,保护每一位学生的人身安全,并及时报告有关单位和部门。因工作失职追纠经济、法律责任。
6、维护教师形象。衣着整洁端庄,与教师职业相称.校园内均为禁烟区,违者给予批评教育。
7、同事之间有意见,不吵不骂,不背后议论,不搬弄是非,通过正常途径交谈解决。不讲不利于团结的话,不做不利于团结的事。不准以任何方式向家长索取钱财物品,不准让家长办违反政策的事或帮助,推销产品。有上述情形者给予劝戒。
教职工奖惩制度3
一、为了发挥教师的群众作用,以代课为重心,跟随到各个班,配合班主任做好班级工作(特别是班主任不在时),并随同所在班级对教师进行考核。
二、每学期结束前,校长对教师的工作态度,敬业精神等方面,以胜任、满意、基本满意、较差四种类型进行考核,然后分别以90、85、80、75量化后取15%作为一项考核内容。
三、期末由全体教师分别对每个教师进行无记名的测评,即以优秀,称职,基本称职,不称职四类分别以90、85、80、75量化后取10%作为第二项考核内容。
四、期未由所代课班级学生对教师的教学态度、效果等以很好,较好,一般,差四类,仍以90、85、80、75量化后的20%作为第三项考核内容。
五、所代学科的.期中、期末学生总均分的30%作为第四项内容。
六、学生上、下学期的智育总均分的15%作为第五项考核内容。
七、教师出勤记10%,制度另行规定。
八、说明:
(1)学生的智育成绩,必须由教务处审查,签字,方可为准。
(2)学生德育成绩由政教处审查提供。
(3)所有教职工中(校领导、后勤)产生一名受奖者。
(4)教师的总成绩=(第一项的成绩+第二项的成绩+第三项的成绩+第四项的成绩+第五项的成绩)/5。
(5)排名为后三名的教职工不奖励,其余教给予100,90,…,依次类推的物质奖励,并颁发荣誉证书。
(6)凡班级出现严重事故的,一票否决,即班主任和跟班教师取消受奖资格。
教职工奖惩制度4
一、全体教职工严格遵守幼儿园考核条例,工作认真负责,保质保量完成规定工作量,每月奖励120元。(绩效工资实施后纳入考核积分)
二、班级设立安全特别奖(视班级生源情况而定):班级无任何安全事故,每班每月奖励100元。(绩效工资实施后纳入考核积分)
三、年度荣获优秀班级奖200元。(绩效工资实施后纳入考核积分)
四、每学期满勤奖200元。(绩效工资实施后纳入考核积分)
五、班级新学期无流生奖200元。(绩效工资实施后纳入考核积分)
六、教育教学奖项:
1.教师参加教育系统组织的各类竞赛活动及论文比赛荣获:
国家级一等奖100元二等奖90元三等奖80元
省级一等奖80元二等奖70元三等奖60元
市级一等奖60元二等奖50元三等奖40元
2.在国家、省、市级正规报刊杂志上发表文章奖与稿酬相当的奖金。
3.教师组织幼儿参加园内各项竞赛活动荣获:(绩效工资实施后纳入考核积分)
一等奖100元二等奖80元
教师组织幼儿外出参加各类竞赛活动荣获:
盐城一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东一等奖80元二等奖60元三等奖40元
4.教师参加各级各类会教荣获: (绩效工资实施后纳入考核积分)
盐城市一等奖100元二等奖80元三等奖60元
台东市一等奖80元二等奖60元三等奖40元
幼儿园一等奖40元二等奖30元
教师参加公开教学、送教下乡奖30元。
教师获得普通话一等乙级奖励200元;获得普通话测试员资格奖励300元;教学辅助人员获得普通话二级甲等奖励200元。
5.财会、食堂人员等教职工参加本专业各类竞赛活动获奖,奖励参照教师奖励条例执行。
七、春节、教师节、五一、十一、三八节福利视情况而定。
八、教职员工在岗期间发生安全事故。
教师:幼儿意外伤害造成不良后果的`扣除本月安全特别奖及本月安全奖,同时负担幼儿医疗费用。(绩效工资实施后纳入考核扣分)
职工:变质、过期、腐烂食品进入厨房扣除本月安全奖(绩效工资实施后纳入考核扣分)
财务人员发生财务责任事故扣除本月安全奖。(绩效工资实施后纳入考核扣分)
九、严格遵守幼儿园工作制度,上下班无故迟到、早退,扣除本月出勤奖及每次扣除工资5元,期末考核扣分。(绩效工资实施后纳入考核扣分)
十、违反教育局四条禁令中任何一条扣除本学期奖励性绩效工资总额的30%。
十一、各岗人员在日常工作中违反考核细则要求,累计积分在期末奖金中扣除奖金。
十二、生源流失3人以上班级教师不得参加本年度的评优。
十三、无视工作纪律,旷职半天课以上,扣发当月奖励性绩效工资,旷职一天以上扣发本学期绩效工资。
十四、短期病事假需提前请假并安排好工作后方可请假,病假事假园长扣30元;中层扣20元;教职工扣15元,短期病假不参与考核扣分,事假参与考核扣分,扣满勤奖。
十五、凡因住院的长期病假一个月内不扣工资,但扣除本月奖金,超过一个月的按上级文件精神执行,病假超过3个月以上报教育局按上级有关文件规定执行。
教职工奖惩制度5
(本制度每一个项目均由各个专员专门负责)
奖
1、当天值日满分,每人奖励3朵金花。
2、考试成绩95分以上奖励5朵金花,满分奖励1个金苹果。
3、各类作业本(家校链接本)上10颗星星换1个金苹果。
4、参加各级各类活动获奖奖励如下:班级获奖3朵金花,学校获奖5朵金花,瑞安市获奖1个金苹果,温州获奖2个金苹果,省级及以上获奖3个金苹果。
5、在校四项循环竞赛中班级获得优胜班级,每人奖励3朵金花。
6、参加班级队会演出或策划主持均获得3朵金花。
惩
1、逃值扣5朵金花。
2、做早操、眼操不认真扣3朵金花。
3、上课纪律不佳扣3朵金花。
4、放学排队不守纪律扣3朵金花。
注:10朵金花换一个金苹果,金苹果可贴至光荣榜上。
教职工奖惩制度6
为了鼓励教职工自觉遵守规章制度,认真履行岗位职责,为幼儿园多做工作,做好工作,设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代班补贴、保教朴贴、兴趣小组津贴、职务津贴。
一、出勤奖
每月出满勤者,奖励80元,病假一天扣5元,事假一天扣15元,旷工一天全扣,婚丧产假,每天扣3元,函授考试等公假每天扣3元,迟到早迟、中途离岗一次扣3元。一学期出满勤者发给全勤奖80元。
二、超额奖
按市规定标准人数计算,凡幼儿出勤率达80%发超额奖,每班超1名幼儿,在班教师每人每月奖4元,特殊班级和后勤、行政人员拿全园平均数。
三、教育教学成果奖
凡在省、市、区、园各项保教活动讦比中获奖或上公开课发表文章者,按获奖等级发给一定数额的奖金,文娱节目设特别奖,为参赛项目作出贡献的配班教师和后勤服务人员,可发给适当比例的奖励。
1、国家级每人每次每篇一等奖160元,二等奖140元,三等奖120元
2、省级每人每次每篇一等奖120元,二等奖100元,三等奖80元
3、在杂志上发表文章后,幼儿园再付同额稿费一份。
四、考绩奖
根据考核项目,每月进行一次过程考核,采取打分制,根据所得的分数给予等额奖励,因体罚造成不良影响或发生重大事故扣除责任人当月考绩奖。
五、安全奖
对全年安全无责任事故的工作人员,奖励100元,班组长奖励200元,部门负责人奖励300元,园长拿部门负责人的平均奖。
六、卫生奖
每周对各班进行卫生检查,每月累计公布。每学期对各班组卫生工作进行一次综合评比,根据评比结果评出一、二、三等奖,分别奖励90元、60元、30元。
七、教科研津贴
凡参加不同级别的课题,按国家级(含联合国级)、省级、市级、区级、园级五个等级,每年进行考核,并给获奖级别2倍的津贴。
八、加、代班津贴
因工作需要加班一天,补贴20元。因同事病、事假或公假代班者,在完成本职工作的同时又完成所代人的.工作任务,按所代人一人一天10元计算,补到班级。因教研活动需代班,班级自行调节,不发补贴。
九、保教补贴
每人每月10元
十、兴趣小组津贴
双休日活动,分半天(2小时)辅导教师每次朴助40元,配班教师补助30元,平时利用离园后的时间一次活动40分钟,辅导教师补贴10元,配班教师8元,代班人补贴一半,值班人员补贴辅导人员一半,根据参加人数,奖励班级5元/人辛苦费,借用场地每次付打扫、清洁费10元。
十一、职务津贴
1、园长:补贴班主任费的一又四分之三
2、副园长:补贴班主任费的一又四分之二
3、后勤负责人补贴班主任费的一又四分之一
4、办公室、教科室、德育工作负责人、年级组长、园务委员、工会委员、团支部书记补贴班主任的一半。
5、班组长、各组室、保育员、橱窗宣传人每人每月补贴20元。
教职工奖惩制度7
为全面贯彻党的教育方针,充分调动广大教职工的工作积极性与创造性,全面提高教育质量和办学效益,加强学校规范化建设进程,经研究决定制定本制度。
一、总则。
1.本制度要充分体现三种机制(竞争机制、激励机制、制约机制),和三个不一样(干与不干不一样、干多干少不一样、干好干孬不一样)。
2.奖金标准实行宏观控制。
①不超出上级规定的政策范围。
②不超出学校经济的承受能力。
二、评选“优秀教师”、“优秀教育工作者”。
依据职工岗位责任制评估结果和教师教育教学成绩以及年度考核结果,分处室分年级按高分到低分确定候选人名单,然后报学校,研究批准后予以表彰奖励。在此基础上学校确定县及县以上“优秀教师”及“优秀教育工作者”名单。
三、考勤奖。
学校设全勤奖,任课教师每月45元,每天早晚值班的同志30元,其他职员20元,每月一次按年级、处室分发。每月缺勤节数过多的要适当扣发工资,一般每人每月不超过100元。旷工、旷会、误课按规定扣发工资。
四、班级常规管理量化奖。
学校按常规检查、公物检查、两操检查、两休检查四个小组对班级量化考评,每月一次评比。按成绩高低设一、二、三等奖,奖金分别为140元、120元、100元,每月一次分发到班主任。
五、教学成果奖。
对在县以上举行的高考、统考、抽考、会考取得优异成绩的教师予以奖励。
1.高一高二设教学成果奖,每学期兑现一次。
2.高三设立高考成果奖,每学年兑现一次。
3.设立班主任工作奖和包靠级领导奖。高一高二每学期兑现一次,高三每学年兑现一次。
六、岗位责任制奖。
1.以处、室为单位,按照岗位责任要求,对处室职员进行量化分等,按等分到处室。
2.一等每学期240元,二等每学期220元,三等每学期200元,其比例为4:4:2,学校临时工减半执行。
3.请假一个月以上按比例扣发(每学期五个月);不在岗位及借调外单位者不享受此奖。
4.岗位责任制奖每学期兑现一次。
七、学术成果奖。
学校按学科竞赛、教学论文、优质课及教学能手、音体美比赛四项对教师进行奖励,每学期兑现一次。
八、教研组长、备课组长、办公组长奖。
按教研组教学成绩、教研组整体情况、教研及成果、教学改革项目和课题实施情况,每学年一次总评,按积分高低奖励前两名。先进教研组的组长为先进教研组长,先进教研组长颁发证书并发奖金60元,每学年兑现一次。备课组、办公组成员教学成绩均高于三中的,其组长为先进备课组长、先进办公组长,发奖金每学期60元,每学期兑现一次。
九、学校干部奖。
根据民主评议干部结果,划分为三等每学年一次给予奖励,其比例为4:4:2。非任课领导奖金分别为教师平均(列席校委会成员取该项奖的1/2,下同)奖金的1.5倍、1.3倍、1.1倍,若三个年级总分上线人数均高于三中,则奖金为教师平均奖的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠级领导及兼课领导奖金取该项奖的`1/2和个人教学成果奖之和,列席办公会的任课教师取该项奖的1/5和个人教学成果奖之和。(有包靠级任务的任课领导,取该奖项的1/2和教学管理奖的高数计奖,不重复计奖)
十、设立教学成果特别奖。
对成绩特别突出的级部、任课教师、班主任、级部主任等给予特别奖励,奖项奖额由学校研究决定。
十一、年度考核奖。
学年结束,学校根据每位教职工的德、能、勤、绩四个方面进行考核,作为专业技术人员年度考核的依据,也可作为职员评奖依据。办公会成员的优秀率最高为80%,一线教师与职员优秀比为8:2。
十二、违纪处罚。
教职工违反校规,视情节轻重给予批评教育,工作日无故聚众饮酒、酒后闹事,无故缺勤4节以上,无故误课或旷会,不服从领导,严重体罚学生,未经学校批准向学生推销资料、物品等严重违反校规校纪的要给予通报批评。每学期被学校通报一次的扣发教学成果和岗位责任制奖的50%,通报两次扣发全部奖金。处室级部成员每学期通报超过2次的,处室级部主任扣发50%干部奖,通报超过4次的,处室级部主任扣发全部干部奖。
教职工奖惩制度8
一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的,园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。
二、考勤部分:
1、早晨非接车教师7:30到校,7:40以前做完所有私人事情,准备接待学生,下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送,但早晨不能迟于8:30进园,下午不得早离园。
2、每天工作时间内,未经请假,不得私自外出,否则,按旷工论处。
3、迟到一次(15分钟以内),扣5元;早退一次,扣5元,矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。
4、因事请假一天扣当天的工资,因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。
二、积极参加教研活动,提高自身业务素质,每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文,凡被选用登载的,县级奖50元,市级奖80元,省级奖100元,国家级奖150元。
三、教师上课,必须结合班级实际情况先备课,教师备课一月一检查,没有备课或没有达到进度的,一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙,未按规定上交或上墙,一次扣5元。
四、上班期间工作不负责任,发生不安全事故者,相关人员要承担事故责任,并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的,对于在班发生不安全事故的,药费,保险公司拒赔部分,老师承担80%,开饭期间发生不安全事故(如烫伤),老师承担80%,食品卫生发生中毒者,根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的.责任,并参照上述办法承担相应的经济赔偿。
五幼儿安全、护理部分:
1、因教师看护不力,导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的,视其严重程度,一次扣5——20元。
2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的,不给学生以适当照顾,家长反映情况属实的,一次扣10元。
3、因教师照顾力度不够,导致幼儿出勤率严重下降的,视其情节轻重,给予5——20元的处罚。
4、因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的),每月扣10元。因教师疏忽,幼儿尿湿裤子后没有及时更换的,发现一次扣5元,家长投诉情况属实的,一次扣10元。
六、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用,每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元
七、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资10元
八、不服从领导安排者,一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资10元。
九、放学后,各班必须要把教室和清洁区打扫干净,桌椅要摆放整齐,扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好,门窗要关好,文具柜要收拾整洁,每天放学后检查,发现教室或清洁区不干净,不整洁的,门窗没有关好的,一次扣5元。
十、班务工作、财产管理部分:
1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品,由园长或保教员登记造册,一学期结束后清点财产,遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的,到园长或保教员处报损后,由园长或保教员备注后更换。
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