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工伤管理规章制度

工伤管理规章制度(推荐)

　　在社会一步步向前发展的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的工伤管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工伤管理规章制度(推荐)

　　1、目的:

　　为规范本公司工伤保险和安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，特制订本制度。

　　2、范围:

　　本规定适用于本公司工伤保险和安全生产责任保险管理。

　　3、职责:

　　3.1.本制度由安全办公室负责归口管理和维护。

　　3.2.行政部门负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

　　3.3.安全办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。

　　3.4.安全办公室是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作，协助保险公司进行事故调查。

　　3.5.行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。

　　3.6.财务部门负责财务业务结算。

　　4、管理内容

　　4.1.行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。

　　4.2.工伤的范围及其认定按工伤管理条例执行。

　　4.3.对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安委会必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。

　　4.4.经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，安全办公室严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。

　　4.5.事故后安委会应及时到保险公司办理相关赔付事宜。

　　4.6.相关记录永久保存。

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