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公司制度通告
在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编为大家收集的公司制度通告，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司制度通告1
各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：
用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。《劳动合同法》在总则中专门对用人单位制定规章制度的.规则进行了规范，为了更好地贯彻执行《劳动合同法》，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，。江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20xx年。该企业制定的《江苏悦达纺织集团有限公司员工手册》，为员工提供了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，方便适用。动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的《动力股份有限公司人力资源管理制度》从编制定员、招聘录用、教育培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20xx年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会讨论通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》(以下简称《工作规则》)。随着客观情况变化和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在《工作规则》草拟稿形成后，首先发给各部门进行讨论，听取意见，进行修改，然后经职工代表大会讨论协商确定。《工作规则》协商确定后，他们通过以下三种办法告知职工，
一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解
;二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放《工作规则》，确保新进员工人手一册;
三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。《盐城国际妇女时装有限公司工作规则》内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。
二〇xx年三月三十日
公司制度通告2
材料部：
公司5月8日工地现场会议明确你部工作职责，提出本工程材料流程和管理办法。因你部对材料制度和工作指令执行不力，以致材料进场未按流程及时清量和入库。违反了公司制度规定。现限期5月16日前完成进场材料清量并签写《入库单》，同时对失职行为给予扣除一天工地补贴处罚。特此通知
建筑安装工程有限公司
脚手架工程管理办公室
签发人：
xx年5月13日
公司制度通告3
各部门、办事处：
为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：
1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；
2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；
3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；
4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
xxx
xx年xx月xx日
公司制度通告4
各部门(中心)：
近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门(中心)相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：
一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定(办法)、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度(通知)。
二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。
三、各部门(中心)制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。四、时间安排1.自即日起，各部门(中心)对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。2.6月30日前，各部门(中心)根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。3.9月20日前，各部门(中心)完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的.制度汇编，提交总经理办公会议审定。5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门(中心)制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门(中心)高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。
xxx
20xx年xx月xx日
公司制度通告5
各部门、车间：
关于20xx年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：
一、事件调查
20xx年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨对宿舍管理监管不力，罚款200元。
5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的.处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
年月日
公司制度通告6
20xx年3月25日员工刘正剑向总裁、总经理举报北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅私自外购外来仪器、产品，和私自收取现金不入账的行为。后经公司调查取证，北京八店关东辉、王红梅、赵齐梅存在以下违规违纪行为：
1、私自引进外来仪器2台。
2、顾客因家属在台湾而减少来店消费频率，故要求退卡，按公司正常流程应由店内写退卡申请报区域行政总经理审批后交客服部审核，客服部确认后，由总裁办复审同意后扣除相应人员提成、奖金后予以退卡。可北京八店王红梅、关东辉、赵齐梅漠视公司制度，为逃避扣除奖金、提成而私自将顾客卡买下后通过纹绣、4D美肤等店内项目收取现金不入账来填补先前买顾客卡所支付的.款项，此行为严重违反了公司财务制度。
现根据公司制度处理如下：
1、私自引进外来仪器，处扣石红梅、关东辉各10000分。
2、退卡未按公司流程执行，通过私自收取项目现金返还顾客卡内余额，变相套取公司奖金及提成，现根据公司相关条例处扣王红梅、关东辉各35000分，赵齐梅10000分。
3、全公司通报批评。
4、本店当班收银审计员处扣1000分。
5、收银审计部主管刘慎菊取消20xx年度部门年终奖金。
6、对本次积极参与监督抵制不良风气的刘正剑同志奖励人民币叁万元，并作为公司后备干部培养。
总裁说过：人与人之间每时每刻都在进行着交易，交易就是信誉。小到一块，大到几亿，失掉一次信誉，需要七代人才能找回来，信誉一失去，就再也找不回来了，有人常常抱怨没钱没人帮我，运气不好，这一切的都是因为您失掉了信誉。
人无信不立，企业无信不兴。诚就是实事求是，不夸大，不缩小，信就是一言九鼎，说到做到，他是人的第二张身份证。
总裁将投资几百万的门店交给你经营，目的是想让你借助这个平台来实现自我价值，用这份稳定的工作来养家糊口、发家致富、光宗耀祖，从另一个角度来说，这是一种信任，这是一种博爱。
作为文峰人要珍惜总裁给予我们的这份信任，遵纪守法，殊不知失掉一次信誉，要七代人才能找回来，信誉一失去就再也找不回来了，而且还有牢狱之灾，望全体文峰人引以为戒，不要图一时之利而葬送自己的大好前程。如再有类似情况发生，将以涉案金额十倍处罚，情节严重者移交司法机关处理。
总裁办
年3月27日
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