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企业奖惩制度

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[精选]企业奖惩制度15篇

　　在我们平凡的日常里，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的企业奖惩制度，希望对大家有所帮助。

[精选]企业奖惩制度15篇

企业奖惩制度1

　　1总则

　　1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利的实现企业和员工的发展目标，特制订本制度。

　　1.2本制度适用于公司全体员工。

　　2奖惩的原则

　　2.1奖惩的原则。

　　2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。

　　2.1.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。

　　2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。

　　2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

　　2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。

　　2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。

　　2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

　　2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，人力资源部应及时提出处罚建议，下达（责任过失单）。

　　3奖励

　　3.1奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。

　　3.2奖励的方式分经济奖励、行政奖励和工作本身的奖励三种。

　　3.2.1经济奖励包括加薪、奖金、奖品。

　　3.2.2行政奖励包括通令嘉奖、记功、记大功。

　　3.2.3工作本身的奖励：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整合适的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权（特别述职）、参与某层级别的决策等。

　　3.2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金（奖品）、加薪、记功、记大功、职务晋升。

　　3.3以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。

　　3.4员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。

　　3.4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　3.4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

　　3.4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。

　　3.4.4增收节支1万元（含)以上，5万元(不含）以下者。

　　3.4.5品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。

　　3.4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。

　　3.4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。

　　3.4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。

　　3.5员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。

　　3.5.1全年能超额（10%—30%）完成上级下达的工作任务者。

　　3.5.2策划、承办、执行重要事务成绩显著者。

　　3.5.3对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。

　　3.5.4积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

　　3.5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者。

　　3.5.6增收节支5万元（含)以上，10万元(不含）以下者。

　　3.5.7检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。

　　3.5.8维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。

　　3.5.9通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者。

　　3.5.10全年累计获嘉奖三次者。

　　3.5.11连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。

　　3.5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。

　　3.5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。

　　3.6员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。

　　3.6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。

　　3.6.2在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。

　　3.6.3全年能超额（≥30%）完成上级下达的工作任务者。

　　3.6.4增收节支10万元(含)以上者。

　　3.6.5承担巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。

　　3.6.6连续三年，年终考核列为优等者。

　　3.6.7对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者。

　　3.6.8通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。

　　3.6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的`合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效益者。

　　3.7对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司董事会研究另行给予“公司特别贡献奖“。

　　奖励内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报奖励。

　　3.8任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升。

　　3.9奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。

　　3.10凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。奖励的核实由人力资源部负责，批准人为总经理。奖励实施的办理见员工奖励程序。

　　4惩戒

　　4.1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。

　　4.2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。

　　4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填（违纪过失单）。

　　4.2.2考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填（责任过失单）。

　　4.3惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。

　　4.3.1经济处罚分为罚款、扣发工资（奖金）、减薪。

　　4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。

　　4.4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。

　　4.5员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10元。

　　4.5.1迟到、早退在半小时之内者。

　　4.5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。

　　4.5.3在办公场所、修理场所吸烟者。

　　4.5.4在车间吃东西者。

　　4.5.5上班时间闲聊说笑者。

　　4.5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。

　　4.5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。

　　4.5.8同事间互相说脏话、粗话者。

　　4.5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

　　4.5.10各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者。

　　4.5.11在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。

　　4.5.12参会人员迟到者。

　　4.5.13未按公司指定位置，随意堆放杂物者。

　　4.5.14破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。

　　4.6各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。

　　4.6.1未能及时传达、执行公司下发的文件者。

　　4.6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。

　　4.6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。

　　4.6.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。

　　4.6.5部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关主管领导者。

　　4.6.6对本部室员工进行行政检查不力者。

　　4.6.7本部室员工，一周内有五人次(含)违反4.5条规定者。

　　4.7对具有4.5条、4.6条所列行为（4.6.7除外）的当事人，由检查人员当场填写员工过失单（对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单），当事人签字后，检查人员将过失单送交人事部，由人事部填写（惩戒通知单）。（惩戒通知单）一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。

　　4.8员工有下列事件之一者给以警告处分，并给予100元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。

　　4.8.1因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节轻微者。

　　4.8.2一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

　　4.8.3检查或督导人员不认真执行任务者。

　　4.8.4故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者。

　　4.8.5妨害现场工作秩序、妨碍他人工作者。

　　4.8.6工作时间，非招待客户或业务关系酗酒者。

　　4.8.7同事之间相互谩骂吵架者。

　　4.8.8下班后在厂内大声喧哗者。

　　4.8.9培训旷课，或培训补考不合格者。

　　4.8.10上班时间私自接听私人电话者。

　　4.8.11私自留客在员工宿舍留宿者。

　　4.8.12替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者。

　　4.8.13浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者。

　　4.8.14不按规定填写报表或工作记录者。

　　4.8.15不按规定报不良或废料者。

　　4.8.16涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。

　　4.8.17私自移动消防设施者。

企业奖惩制度2

　　奖惩制度

　　一、奖励

　　员工符合下列条件之一者，将酌情给予奖励：

　　1、提出合理化建议，对改进公司经营管理，提高企业效益方面有重大贡献的；

　　2、超额完成公司下达的各项经营管理指标的；

　　3、通过技术创新或管理创新在节约资金、资源方面有突出表现的；

　　4、在抢险救灾、打击犯罪、防止事故发生过程中有立功表现，挽救了人员生命和国家、公司财产的；

　　5、一贯忠于职守、廉洁奉公、锐意进取、成绩突出的；

　　6、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优秀，服务成绩特优，且有具体事迹足以证明者；

　　7、不徇私情，维护正义，敢于检举、揭发重大违法违纪行为者(经核查属实的)；

　　8、经常获得顾客点名表扬，为公司赢得良好口碑和声誉的；

　　9、勤俭节约、节省资源成绩显著者；

　　10、其他应当予以奖励的。

　　奖励的形式：口头或通报表扬；晋升工资或晋级；通令嘉奖。在给予前述奖励的同时，可发给一次性奖金。

　　奖励的程序：凡符合奖励条件者，由所在部门主管提交书面事迹报告及《奖励建议申请书》给人事行政部，经总经理批准后执行。

　　二、处罚

　　1、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次50元罚款；

　　一周内迟到、早退两次以下，且不超过30分钟的；

　　未经许可而擅离工作岗位者，但未造成公司严重损失的；

　　在工作时间大声喧哗、吵闹、追逐、粗言秽语，；

　　浪费水电、办公用品，下班未关水电的，情节较轻的；

　　使用公司电话聊天、闲谈的；

　　不注意个人卫生和公共卫生的；

　　工作时间看与岗位无关的杂志、书刊、玩手机的；

　　在公司禁烟区吸烟的；

　　怠慢客户的；服务态度差受到客户投诉的；

　　委托他人打卡、考勤或替代他人打卡考勤的；

　　挑拨离间、捏造是非、传播谣言的；

　　工作时间干私活或工作时间炒股的；

　　工作时间从事第二职业(炒股)的，或利用公司的资源谋利的；

　　对上级主管不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意漫骂者；

　　未经公司授权在公告栏、宣传栏上乱写乱画乱贴的；

　　工作时间非工作接待，饮用酒精饮品的；，违规操作或违章指挥造成事故或轻微经济损失的；

　　发生事故隐瞒工作过失(二小时内不上报)的；

　　故意损耗公司财物的，损坏公司物品或同事财物的。

　　2、有下列行为之一者，予以警告并处以每人次罚款100元以上，根据情况依法追究经济、民事、刑事责任。

　　一个月内迟到或早退四次以上者，月旷工三次以上或误工五天以上的；

　　违反操作规程或安全守则造成事故，经济损失5000元以上10000元以下的；

　　粗暴对待客户，严重影响公司形象、声誉的；

　　蓄意毁坏、偷窃公司或同事的设备、设施及财物的；

　　在公司或管理区域内售卖物品或拾遗不交的；

　　未经许可在公司或管理区域内派发与公司无关的文字或印刷品的；涂改公司告示(通告)的；打架斗殴、恐吓、威胁、危害同事及客户的'；

　　未经领导同意擅自将公司的保密数据外泄或窃取公司商业秘密的；

　　利用工作之便，私自收受客户或业务对口单位钱物、礼品(卡)的；

　　在公司或宿舍内赌博，做出有伤风化行为的；

　　煽动怠工或罢工之具体行为人；

　　有刑事犯罪或因其他违法行为，被追究刑事责任或被劳教的不告之者；

　　伪造或变造个人学历等应聘资料；个人资料发生变化隐瞒不报的；

　　上班时睡觉的或精神不集中或擅离职守导致批量产品出问题造成公司损失的；

　　其他严重违反公司制度的行为或造成公司其他重大损失的；

　　本手册为公司的基本制度，公司可根据本手册制定各部门或各事项的具体管理制度，请各位员工严格遵守。本手册解释权由公司人事行政部负责。

企业奖惩制度3

　　一、安全生产责任制度

　　1、认真贯彻执行党和国家的有关安全工作方针政策和法律法规，接受政府和社会公众的监督，依法从事经营活动。

　　2、公司法定代表人和个体经营户为为第一安全责任人，负责全面落实《国务院关于重特大安全事故行政责任追究的决定》，严格执行《中华人民共和国道路交通法》。

　　3、制定并建立驾驶员有关安全生产工作制度，管理台帐，安全例会记录。

　　4、督促所属人员严肃履行安全职责，负责签定驾驶人员安全生产保证书。

　　5、定期检查驾驶证的审验、换证、补证、二级保养维护的及时到位。

　　6、严格执行持证上岗，且有效期内参加交管部门的培训和业务学习。

　　7、按车辆例行保养规范，认真做好车辆设备检查，使车辆设备处于完好状况，保持车容整洁。

　　8、做到不超载、不违章超车、不疲劳驾驶、遵章守纪，履行职业道德规范，对人的生命国家财产负责。

　　9、贯彻“预防为主、安全第一”的思想，不断提高司驾人员的技能和综合素质，牢固树立安全生产意识。

　　10、严格对违章违纪，事故责任的追究制度，做好处罚、分析总结工作。

　　二、安全生产监督检查制度

　　1、车辆安全生产检查，由第一责任人负责。依照《道路交通法》标准，必须定时、有计划、有重点进行检查。

　　2、驾驶员在工作范围内，必须先自查自检安全隐患，发现问题及时处理修正，责任人进行定时复查。

　　3、在安全检查中，发现违章操作、违章作业、安全隐患和习惯性违章应立即制止并责令整改，对不听劝阻、态度恶劣者应严肃处理，对情节严重造成后果者要追究责任，直至追究刑事责任。

　　4、检查中发现车辆机械设备及有关设施不符合安全使用要求；存在安全隐患的有权停止使用，责令立即整改，责任到人。

　　5、贯彻边检查、边教育、边整改的精神。要求件件要落实、条条有交待，落实到位。

　　6、各种形式的'安全税务局，必须做好检查记录，做到资料齐全，有帐可查，有考核依据，要提高安全检查的质量，要善于发现问题、解决问题，注重实际效果。

　　三、安全生产业务操作规程

　　1、严格执行《道路交通法》按要求，时间及规定路线驾驶车辆。

　　2、行车前应认真检查车辆，做好例行保养及安全设施的确认，使车辆设备经常处于完好状态。

　　3、车辆在行驶过程中，要严格遵守交通法规和驾驶员安全操作规程，听从交通民警和协警人员指挥，严禁超速行驶，严禁争道抢行，不违章驾驶和操作、保险、防滑、防火、消防等设施齐全。

　　4、车辆倒车时必须先看清车后情况，慢速倒车，严禁盲目倒车，严禁盲目拖车，确保安全。

　　5、卸轮胎时，应做到支撑稳固，采取有产措施防止滑动。

　　6、行车中，仪表显示异常，应迅速停车，查明原因，排除故障后方可继续行车。

　　7、车辆停车时，必须选择停车场或安全空旷地点，有专人看守。停车必须拉紧手制动，切断电源，道路中停放维修必须竖立安全警示标牌。

　　8、严禁搭乘无关人员。

　　四、驾驶员车辆安全生产管理制度

　　1、机动车驾驶员必须自觉遵守《道路交通法》等有关交通管理的法律、法规，牢固树立安全第一的思想，谨慎驾驶，安全行车。

　　2、驾驶员依照规定，连续驾车时间不允许超过4小时，坚决杜绝疲劳驾车。

　　3、机动车驾驶将车辆交给无证人员，由此导致道路交通事故，其经济损失由肇事者和车主承担。

　　4、机动车驾驶员严禁酒后驾车，禁止开车吸烟、饮食、谈话。知车辆技术状况、知道路情况、知气象变化、知行人车辆动态特点、知乘载规定。

　　5、不开英雄车、不开霸道车、不开赌气车、不开带病车、不开急躁车、不开麻痹车。

　　6、车辆有效证件必须随车携带、妥善保管、虚心接受有关执法部门、执法人员的查验检查。

　　7、认真检查车辆做好日常维护，使车辆设备处于完好状态，严禁带病车辆出车。

　　8、遵守交通法规，树立安全观念。做到勤清洁车辆、勤检查车辆、勤保养车辆。发生交通事故应及时报警。及时采取应急自救措施，防止事态扩大。

　　五、安全行车保证书

　　为加强道路运输安全，保障群众生命财产安全，杜绝一切安全隐患，避免发生交通事故。进一步加强安全责任，增强每个驾驶员的安全意识和安全责任感，出车行车必须保证做到：

　　1、严格按照《山西省道路货物运输行业安全工作规范》的要求，建立健全各项安全生产管理制度，做好安全生产宣传教育和事故预防工作。

　　2、货运车辆必须按照规定参加各种保险，按核定载重量装载，严禁超限。

　　3、按要求对车辆定期检查，出车前后要及时检查，按规定定期对车辆进行二级维护，确保车辆技术状况良好，各种安全设施齐全有效。

　　4、加强驾驶员的安全教育，驾驶员要经过职业技能培训并取得《从业资格证》后方能上岗。

　　5、驾驶员必须严格遵守《道路运输条例》、《道路交通安全法》、《安全生产法》等道路运输法规、政策和规定，严格按照安全操作规程进行作业，不疲劳驾车、不酒后驾车，做到文明行车、谨慎驾驶、确保行车安全。

　　6、牢固树立“安全第一”思想，做到安全警钟常在，思想情绪集中，麻痹意识坚决丢弃，确保安全出行。

　　7、不得从事危险货物运输。

　　8、如违反上述规定造成的一切后果，责任完全自负。

企业奖惩制度4

　　第一章总则

　　第一条为进一步规范公司职工行为，强化职工遵纪守法的自觉性，营造良好的企业文化，打造高效的团队精神。根据《中华人民共和国劳动法》和国发［1982］59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际情况，特制定本办法，作为对公司职工进行激励和约束的主要依据。

　　第二条本办法适用于公司全体职工。

　　第二章职工奖励

　　第三条奖励的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类。

　　第四条个人荣誉奖项：

　　（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内出色地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，根据公司工会每年颁发的文件精神组织评选，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。

　　（二）书面嘉奖：

　　1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

　　2、妥善处理突发事件，避免事故，或见义勇为、保护国家财产的；

　　3、一贯服从领导，恪尽职守，爱岗敬业，为公司做出突出贡献的；

　　4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司创造效益的。

　　由总经理提名或单位申报，经总经理办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案。

　　（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的；在行风建设中,取得显著成绩的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上给予表扬的。人事部门负责收集并形成书面决定，在公司范围内公布。

　　第五条成果奖范围如下：

　　（一）管理成果奖：采用新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖。

　　（二）技术成果奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网维修、计算机软件开发、水表改进等方面有发明创造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将研究成果论文在省级以上杂志上公开发表或在供水行业获得论文奖的，并参评公司技术进步管理委员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖。

　　（三）QC成果奖：积极组织开展群众性的QC活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成果公司组织发表并给予奖励。对于优秀的成果，由公司推荐到上级发表。

　　第六条其他奖项如下：

　　（一）对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按《关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的奖励办法》执行。

　　（二）获上级政府部门颁发的各种单项奖励的人员；

　　（三）公司内部开展各类管理活动中受奖人员；

　　（四）在各类报刊杂志上发表与公司生产经营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗职工。

　　第七条物质奖励标准：

　　（一）获市级以上个人荣誉称号者，奖励按上级有关文件执行；

　　（二）获得公司劳动模范荣誉称号者，可获得一次性奖励800元；

　　（三）获得公司优秀管理者荣誉称号者，可获得一次性奖励300元；

　　（四）获得公司优秀员工荣誉称号者，可获得一次性奖励300元；

　　（五）获得书面嘉奖者，可获得一次性奖励100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者，经公司总经理办公会研究后也可按一定比例提取奖励；

　　（六）成果奖及其他奖的奖励标准及奖励程序按照相关文件标准执行。

　　第三章职工处罚

　　第八条职工处罚是对在生产经营中违反劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩罚和行政处分。处罚的种类有四类：经济处罚、内部待岗、行政处分（1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、开除）、解除劳动合同。上述各类处罚可以并用。

　　第九条处罚范围如下：

　　（一）违反劳动纪律类

　　1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；

　　2、上班时间干私活、玩电子游戏、看小说等的；

　　3、不按规定请销假、无故缺席、擅离职守的；

　　4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

　　5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

　　6、违反劳动纪律规定，请人代工的；

　　7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违反与公司签订的各种协议的。

　　（二）违反职业道德准则类：

　　1、违反供水业务规定，损害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；

　　2、违反公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损公司形象的；

　　3、弄虚作假，欺骗领导，骗取收入和奖励，或主管对职工错误给予包庇的；

　　4、遇到紧急情况或意外事故，有意回避逃离的；

　　5、无视领导，不服从工作分配，甚至违抗命令，威胁侮辱主管人员的。

　　（三）工作过失类：

　　1、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；

　　2、违反操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或安全事故，给公司造成损失的；

　　3、工作马虎、违反管理规定，造成企业浪费和损失的；

　　4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。

　　第十条经济处罚标准：

　　（一）迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发月岗薪工资50；

　　（二）违反劳动纪律1、2、3、4、5点者，违反一次扣30元（一个月内三次视同旷工一天）。对违反劳动纪律，触犯《治安管理条例》的，按《治安管理条例》规定处理；

　　（三）违反请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣部门负责人月岗薪工资20；

　　（四）违反劳动纪律规定，请人代工，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资，同时请人代工的.职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回；

　　（五）违反工作过失类第2点，按照《公司安全事故责任追究制度》执行；

　　（六）违反工作过失类第3、4点，损失1000元以下的，损失全额赔偿；损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5％（最高不超过1万元）；

　　（七）对违反职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。

　　第十一条内部待岗规定：

　　（一）职工消极怠工，违反岗位职责或工作不到位，完不成工作任务，情节较轻的，经本单位研究同意，可给予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；

　　（二）在单位劳动用工改革中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理；

　　（三）内部待岗三个月以上的职工，由所在单位根据《关于公司内部劳务市场的管理实施方案》向人事教育处提出报告，进入公司内部劳务市场接受管理；

　　（四）公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。根据《关于公司内部劳务市场的管理实施方案》执行。

　　第十二条行政处分规定：

　　（一）行政警告：因违反本办法受到1000元以上经济处罚的;或一年内连续旷工2天以内或累计旷工5天以内的；严重违反劳动纪律类第4、5点的；违反工作过失类，造成损失5万元以下的；

　　（二）行政记过：一年内连续旷工2－5天或累计旷工5－10天的；因工作过失造成1000元以上经济损失的；一年内受到两次行政警告处分的；因违反职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的；

　　（三）记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的；或一年内连续旷工5－10天或累计旷工10－20天的；

　　（四）留用察看：记大过后一年内再受行政处分的；因工作过失造成15万元以上经济损失的；违反劳动纪律规定，请人代工的；一年内连续旷工10－15天或累计旷工20－30天的；

　　（五）开除：一年内多次受到行政处分仍不改正的，因违法被判刑的。

　　 (六) 对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资，对受留用察看处分者，察看期间停发工资，以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放生活费。

　　第十三条解除劳动合同：

　　（一）连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上（含30天）的；

　　（二）根据劳动合同规定可以解除劳动合同的；

　　（三）受到开除处分的；

　　（四）根据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的；

　　（五）内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工，因违反与公司签订的各种协议，并根据协议规定要解除劳动合同的。

　　第十四条对公司级领导干部的处分由任免机关或监察部门处理。

　　第十五条对中层干部的处分，由组织部门会同人事部门提出处理意见，经公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准后，组织部门负责监督执行。

　　第十六条中层以下职工处分的权限和程序

　　（一）对职工经济处罚，由职工所在单位按公司规定进行处理并报公司人事部门备案；

　　（二）给予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理意见，并附证据，报有关部门核实并征求工会意见后，经公司经理办公会议决定，由人事部门负责以书面形式分别通知单位和本人，并监督执行；

　　（三）解除职工劳动合同，由公司人事部门征得同级工会同意后，由经理办公会作出决定，书面意见由人事部门负责分别通知单位和本人，并办理解除劳动合同手续；

　　（四）开除职工基本程序如下:

　　1、开除职工时劳动人事部门必须认真核实所犯错误事实，如实提供材料和证据；

　　2、处理意见和事实材料要和被处分者见面，听取本人意见，慎重决定。如本人拒绝时，要有详细记录；

　　3、给予职工开除处分时，处理时间从证实职工犯错误之日起不超过5个月时间；

　　4、开除职工必须经总经理提出，由职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告主管部门和南昌市劳动部门备案；

　　5、开除决定应写明被开除原因；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理决定之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；

　　6、形成处理决定后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。开除处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。

　　第十七条如发现包庇隐瞒或从轻处理，除令其纠正外，职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除；对利用处分职工权力，进行打击报复或者对应受处分的职工进行姑息包庇的人员，应从严处理。

　　第十八条职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚决定之日起7天内，以书面形式向公司劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不满意，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原处罚意见。

　　第十九条劳动争议调解

　　（一）公司成立由公司工会负责、监审处、劳动人事处以及部份职工代表为成员的劳动争议调解委员会，负责受理职工处罚申诉并调解劳动争议；

　　（二）收到报告之日起，由工会召集委员会成员听取争议双方理由；

　　（三）调解委员会本着公平、公正、公开的原则进行调解。调解不成的，委员会在受理后七日内向申诉者出具书面调解意见；

　　（四）争议申诉方在收到调解意见仍不服的，可以在15日内向南昌市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

　　第二十条本办法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。

　　第二十一条本办法由公司人事部门负责解释。

　　第二十二条本办法经公司第七届五次职工代表大会审议通过，自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

企业奖惩制度5

　　第一节总则

　　第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。

　　第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第3条本制度适于公司全体员工。

　　第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

　　第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。

　　第二节奖励

　　第6条本公司设立好下奖励方法：

　　1、大会表扬；

　　2、奖金奖励；

　　3、晋升提级。

　　第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：

　　1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　　2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；

　　3、完成计划指标，经济效益良好；

　　4、积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；

　　5、全年无缺勤，积极做好本职工作；

　　6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　　7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　　8、节约资金，节俭费用，事突出；

　　9、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　　10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；

　　11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。

　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。

　　第8条奖励程序如下：

　　1、员工推荐、本人自荐或单位提名；

　　2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

　　3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

　　第三节处罚

　　第9条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：

　　1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　　2、违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

　　3、不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

　　4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；

　　5、工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

　　7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

　　8、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

　　9、盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

　　10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

　　11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的'

　　12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的；

　　13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

　　14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第10条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

　　1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

　　2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。

　　第11条各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

　　第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。

　　调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。

　　第13条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

　　第14条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

　　第15条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。

　　第16条员工对处分决定不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。

　　第17条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。

　　第18条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

企业奖惩制度6

　　第一条

　　总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

　　第二条

　　公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与各岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

　　第三条

　　适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

　　第四条

　　奖励或处罚方式：

　　1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

　　2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。

　　第五条

　　员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：

　　1、员工推荐、本人自荐或部门提名。

　　2、办公室、部门审核。

　　3、总经理办公会议会审。

　　4、总经理批准。

　　第六条

　　处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

　　1、通报批评。

　　2、经济处罚。

　　3、降级。

　　4、辞退。

　　第七条

　　有下列表现的员工应给予奖励：

　　1、完成本部门工作计划指标，创造较大经济效益的。

　　2、向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的。

　　3、节假日经常加班，并取得显著效果的。

　　4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

　　5、工作认真，责任心强，工作绩效突出的。

　　6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失的。

　　7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

　　第八条

　　员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚。

　　1、迟到、早退一次罚款20元（按具体考勤制度细则执行，并取消该月全勤奖）。

　　2、每月出现三次以上OA日志未记录或无效补录，罚款50元；每月出现十次以上OA日志未记录或无效补录，罚款100元；（公司办公OA管理系统中工作日志记录做为绩效考核的一部分；OA日志原则上要求当日事当日毕，记录内容请尽量跟进当日所做事情：起因，处理，结果及相关协调；补录日志不能超过1天（第二日24点前为有效补录，超过一天后补录无效），出差可以提前一天记录日志，说明出差原因，出差地点，在出差回来后阐明事件处理结果，相关的衔接工作等等）。

　　3、在工作时间嬉戏、上网聊QQ工作以外内容、撤离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款50。

　　4、方案设计及预算错误、工作失误等轻微过失罚款100元。

　　5、工作中重大过失者罚款200元。

　　6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元。

　　7、遗失经营管理重要文件、物品或工具罚款50元。

　　8、不配合部门工作的罚款100元。

　　9、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的`200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人。

　　10、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阴，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。

　　11、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。

　　12、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属主管或经理提出申诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元。

　　第九条

　　员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失。

　　1、于受聘时虚报资料，使本公司主信而遭受损害。

　　2、违反《劳动合同》或工作要求，情节严重。

　　3、蓄意损坏公司或他人财物。

　　4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害。

　　5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的。

　　6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损失肥私，造成经济损失的。

　　7、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。

　　8、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。

　　9、旷工或从事其它兼职的。

　　10、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的。

　　11、违反反公司规定屡教不改的。

　　12、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。

　　第十条

　　员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

　　第十一条

　　员工对所受惩罚存异议者，应在处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

　　第十二条

　　本制度由库伯教育制定，经总经理核准后公布施行，修正亦同。

企业奖惩制度7

　　为进一步加强小区物业管理工作，提高员工的工作的积极__，确保小区保洁工作优质完成，根据物业相关法规规定，特制定本奖惩制度。

　　一、文明卫生标准

　　1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

　　2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

　　3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

　　4、院内无饲养家禽家畜现象。

　　5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

　　6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。

　　7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。

　　8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。

　　9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

　　10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

　　11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。

　　12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。

　　二、责任范围

　　1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。

　　2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行__告、处罚。

　　3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。 4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。

　　5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

　　三、处罚规定

　　1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员50元，并责令其立即打扫。

　　2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款50元，并责令立即清扫。

　　3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。

　　4、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外每次扣保洁员100元。

　　5、对损坏院内花草树木者予以花木价值3倍罚款。

　　6、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的.每查出一次罚款50元。

　　7、院内乱停放车辆的每次罚款100元。

　　8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未达标者罚款50元。

　　9、楼梯间内地面每周拖擦一次，地面保持清洁、无积灰积土，每个单元楼梯间内无堆放易燃易爆物品，未达标者罚款50元。

　　10、楼房外墙、楼内墙体、用户防盗门或楼梯扶手上发现粘贴广告及时清理、用户防盗门上无乱写乱画、防盗门上无明显污迹，未达标者罚款50元。

　　四、本规定自20__年1月1日起执行。

　　1、员工表现符合下列条件之一者，公司将给予奖励:

　　1）改进公司经营管理、提高企业效益方面有重大贡献的；

　　2）能保质保量完成领导交办的重大或特殊任务，在提高服务质量方面有显着成绩的；

　　3）在技术改进或提出合理化建议上取得重大成果或使公司在经营管理中取得显着效益的；

　　4）为公司节约资金和能源有重大贡献的；

　　5）制止或挽救事故有功，使公司和业主及住户利益免受损失的；

　　6）检举、揭发损害公司利益或违规行为，抵制歪风邪气，事迹突出的；

　　7）见义勇为，维护员工生命和公司财产安全，避免重大损失有功绩者。

　　8）做好人好事并得到了业户口头或书面表扬、称赞者。

　　9）在集团内部及公司外部报刊杂志上发表稿件者。

　　2、奖励形式:

　　1）口头或通报表扬

　　2）发给一次性奖金

　　3）通令嘉奖

　　4）授予荣誉称号

　　5）晋升

　　3、奖励程序

　　凡符合奖励条件者，由所在部门经理将事迹书面报告和《员工奖惩表》送行政人事部审核后，呈报执行总经理签署意见，由行政人事部执行。

企业奖惩制度8

　　安全生产工作实行经理、主管人员和工作人员三级重点负责，全体职工人人参与负责的全员安全生产责任制，企业全体人员必须按本责任制认真履行各自的安全职责。

　　一、总经理的安全职责

　　1、总经理是本公司安全生产的第一责任人，对本公司的安全生产工作负全面的领导责任。

　　2、批准发布本公司的各项安全管理制度，并确保贯彻实施。与员工签订安全生产责任状。

　　3、负责制定本公司安全生产年度计划，及时消除安全隐患，解决重大安全生产隐患，不断改善安全生产条件。

　　4、建立健全的本公司安全组织小组，并明确专人负责。

　　7、组织安排对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　8、及时、如实报告生产安全事故。

　　9、督促、检查、指导主管人员、工作人员等负责范围内的安全生产工作。

　　10、服从交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　二、副总经理（安全生产主管人员）的安全职责

　　1、对本公司安全生产工作负直接责任。直接领导本公司安全部门的工作，及时研究解决有关安全生产的重大问题。经理外出时全权负责协调处理本公司安全生产的日常工作。

　　2、组织制定、修订安全生产规章制度和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。及时排查安全隐患，做好预警机制。

　　3、定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产存在的问题。当安全与生产发生矛盾时，首先要消除不安全因素，做到生产服从安全，坚决贯彻“安全第一，预防为主”方针。

　　4、组织对本公司从业人员进行安全生产教育、培训和考核，确保从业人员掌握本岗位的安全操作技能，不经安全教育和培训合格不上岗。

　　5、服从本公司领导、交通主管部门及安全部门的监督、管理、有关调度和合理安排。

　　三、工作人员的安全职责

　　1、认真学习和严格遵守各项安全生产的'规章制度。

　　2、认真履行安全职责，服从上级领导，服从交通主管部门的的领导、有关调度和合理安排。

　　3、参加安全生产教育培训，提高安全生产技能，了解、掌握本岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。

　　4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝违章作业的指令，同时，及时向领导报告。

　　四、安全生产管理部门的安全职责

　　1、认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和标准，在经理的领导下具体负责本企业的安全工作。

　　2、负责进行本公司安全生产教育培训，并进行考核。

　　3、组织制定、修订本公司安全生产规章制度。

　　4、负责各类事故的汇总、统计、上报工作，并建立健全事故档案，主管轻伤以下事故处理，参与、协调重伤及其以上事故的调查处理和工商鉴定工作。

　　五、安全生产管理人员职责

　　1、认真贯彻执行国家关于安全生产的法律、法规、标准的规定，在安全分管负责人的领导下负责本企业的安全生产的具体工作。

　　2、做好安全教育培训、考核工作。

　　3、做好安全生产的日常检查，并在分管负责人的领导下做好全厂性的安全生产大检查，并做好检查记录，对检查中发现的问题要及时汇报领导，督促和协助有关部门落实隐患整改措施。

　　4、做好安全规章制度的修订完善工作，做好各种安全台帐的记录。

　　六、公司安全生产小组

　　公司成立安全生产委员会，由总经理兼主任，副总经理兼副主任，由安全、保卫、办公室、财务等部门负责人为成员。

企业奖惩制度9

　　一、目的:

　　为了表扬先进，激励后进，提高平台人员工作积极性，特制定此制度。

　　二、奖励涉及对象:

　　公司平台所有员工。

　　三、奖励方式:

　　精神奖励、物质奖励。

　　四、奖励事项分类:

　　1、重量级奖励

　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的总经理特别奖、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政部作出)

　　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　　(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;

　　(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的.;

　　(4)对突发事件、事故妥善处理者;

　　(5)为公司带来良好社会声誉的;

　　(6)其他应给予奖励事项的。

　　2、一般性奖励:

　　员工涉及到如下事项，可享受50元—100元的经济奖励、120元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和行政人事部门作出)

　　(1)全勤奖凡正式员工(自转正之日起计算)，当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者;

　　(以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤)，当月工资奖励50元。

　　(2)绩效考核优异奖

　　凡连续三个月绩效考核被评为A级，第三个月当月工资可奖励100元。

　　(3)工龄工资奖

　　入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄工资，底薪加100元。

　　(4)带薪年休假

　　入职满一年的员工，可享受3天带薪年休假。

　　3、其他奖励:

　　销售冠军奖

　　针对所有营销的员工，销售冠军奖分为:周销售冠军奖和月销售冠军奖! 周冠军奖每周评选一名(销售系数第一名)，获得周冠军奖的员工，公司直接奖励现金100元;月销售冠军奖每月评选三名(月销售系数前三名)，第一名现金奖励500元;第二名现金奖励300元，第三名现金奖励200元。(只有当月完成公司规定任务的销售员工，才有机会评选月销售冠军奖) 销售系数公式如下:

　　销售系数=销售金额/公司规定各门市销售额

企业奖惩制度10

　　一、奖励

　　1、如有下列情况,公司将予以嘉奖：

　　（1）为公司的社会形象做出重大贡献者。

　　（1）品行端正、工作努力,能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　1（3）获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者。

　　（1）顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者。

　　（1）个人业务、经营业绩完成情况优秀者。

　　2、予以记功：

　　2（1）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者。

　　2（2）对生产技术或管理体制建议改进,经采纳实行,卓有成效者。

　　2（3）节约物料或对废料利用卓有成效者。

　　2（4）遇有灾难勇于负责,处置得宜者。

　　2（5）检举违规或损害公司利益者。

　　2（6）发现职守外故障,予以速报或妥为防止损害者。

　　2（7）培养和举荐人才方面成绩显着者。

　　3、予以记大功：

　　3（1）有重大发明、革新,成效优秀,为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失、为公司取得显着效益者。

　　3（2）维护公司重大利益,避免重大损失者。

　　3（3）遇有意外事件或灾害奋不顾身,不畏困难,冒险执行任务,确有功绩者。

　　3（4）对公司有特殊贡献,足为全公司同仁表率者。

　　4、奖励的标准：

　　4（1）嘉奖一次,奖励200元。

　　4（2）记功一次,奖励500元。

　　4（3）记大功一次,奖励1000元。

　　5、公司另行设立的主要奖励项目：

　　5（1）公司金奖：由公司组织评选的最高年度奖项,授予优异职员。

　　5（2）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定。

　　5（3）敬业奉献奖：对在公司服务满10年(含)以上,工作成绩优异,未曾旷工或有劣迹记载的职员的奖励。

　　5（4）各分子公司自行组织评选的优秀职员奖。

　　二、惩罚

　　1、凡有下列行为之一者,视情节轻重和认识态度不同,予以批评教育、口头警告：

　　（1）在办公区域内吸烟者。

　　（2）不服从直接上级合理指导,情节轻微者。

　　（3）不按规定着装或不佩戴胸牌者。

　　（4）未经批准私自带人参观办公区或生产区,未造成重大影响者。

　　（5）不按规定保持办公桌上的整洁,放置与工作无关的物品者。

　　（6）在工作场所或交通车上随地吐痰、乱扔纸屑、杂物者。

　　2、以下行为予以书面警告、通报批评：

　　（1）未经允许,擅自离岗,怠误工作者。

　　（2）损坏公司财物,情节轻微者。

　　（3）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作者。

　　（4）工作时间上网聊天(外部网)、看与工作无关的书籍者。

　　（5）口头警告的违纪行为,经批评教育仍不改正者。

　　3、凡有下列行为之一者,予以记过,并记入档案：

　　（1）工作时间喝酒(宴请客户除外)。

　　（2）在公司聚众赌博。

　　（3）工作时间打牌、玩电脑游戏。

　　（4）在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架,妨碍他人工作而不听劝阻者。

　　（5）对同事恶意攻击、诬害、制造事端者。

　　（6）隐瞒事故或报假情况者。

　　（7）当月旷工1天者。

　　4、凡有下列行为之一者,视情节轻重,予以记大过或解除劳动合同：

　　（1）擅离职守、私下改变生产工艺,使公司蒙受经济损失者。

　　（2）散播不利于公司的'谣言者。

　　（3）私自带人进厂参观者,造成企业机密泄露,情节恶劣者。

　　（4）一年内累计两次记过者。

　　5、凡有下列行为之一者,予以开除：

　　（1）在工作中利用职务之便侵占公司财产或与对方单位勾结在一起侵害公司利益者,包括将收取的供应商、经销商、或其它经营往来单位给予的馈赠或折扣等财物占为己有。

　　（2）对所负责的工作,因玩忽职守出现重大质量问题者。

　　（3）故意泄漏公司技术、商业秘密,致使公司蒙受重大损失者。

　　（4）一年内累计两次记大过者。

　　（5）违反公司规章制度,并屡教不改者。

　　6、除以上有明确规定外,其它违反本公司各项规章的行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同予以警告、记过、记大过、经济处罚、降级、撤职、开除等惩处。造成公司经济损失的,公司将依法追索经济赔偿,涉嫌刑事犯罪的,报告司法机关处理。

　　7、盗窃、欺骗、挪用公物、公款、触犯刑律,被依法追究刑事责任者,解除劳动合同。

　　8、员工的惩处,书面警告3次等于记过1次,记过2次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。

　　9、经济处罚标准：

　　（1）口头警告一次,罚款50元。

　　（2）书面警告一次,罚款100元。

　　（3）记过一次,罚款500元。

　　（4）记大过一次,罚款1000元。

　　10、以上所有收取的罚金,全部转入公司的《爱心基金》帐户,用于公益事业。

企业奖惩制度11

　　1、奖励

　　对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：

　　1.1、对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；

　　1.2、制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；

　　1.3、及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；

　　1.4、抢险救灾有功者；

　　1.5、积极参加公司___的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

　　1.6、被省、市、局、公司安全生产先进个人者；

　　1.7、对消防、安全工作作出特殊贡献者。

　　安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产领导小组负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。

　　2、处罚

　　有下列情形之一者应当给予处罚：

　　2.1、事故责任者；

　　2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

　　2.3、违章违纪，情节严重，性质恶劣者；

　　2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

　　2.5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；

　　2.6、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；

　　2.7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；

　　2.8、对提出的'整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；

　　2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。

　　处罚由公司安全生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

　　2.9.1、行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。

　　2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

　　2.9.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

企业奖惩制度12

　　一、总则

　　(一)x目的：

　　为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。

　　(二)x范围：

　　公司全体员工

　　(三)x职责：

　　行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作;总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。

　　(四)x签署生效：

　　本制度自总经理签署之日起生效。

　　二、程序

　　(一)x工龄服务奖：

　　员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。

　　(二)x年度优秀团队奖：

　　评选标准：

　　①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现;

　　②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升;

　　③候选部门年度考核业绩必须是80分(含)以上;

　　评选对象：公司各部门(以部门为单位)

　　评选流程：

　　年度考核业绩在80分(含)以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准;

　　奖励标准：奖金3000元x。

　　(三)x年度“优秀员工奖”：

　　评选标准：

　　①x保持积极的'工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。x②x本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。x③x全年无警告以上惩处。

　　④x用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。

　　⑤x全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色;能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。x⑥x工作满一年(含)以上员工;

　　⑦x个人年度业绩考核必须是85分(含)以上;

　　评选对象：公司全体员工;

　　评选流程：

　　由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果

　　可作为附件一并提交，经部门负责人同意(推荐)、行政综合部部审核，总经理批准;

　　奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。

　　(四)x特别贡献奖：

　　评选要求：

　　①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。x②对本公司有显著贡献的特殊行为;对提高本公司的声誉有特殊功绩;

　　③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者;

　　④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失;

　　⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难;

　　评选对象：全体员工

　　评选流程：

　　各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准;

　　奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。

　　(五)x特别荣誉奖：

　　评选标准：

　　在各类比赛或评选活动中获得名次，为公司赢得荣誉。

　　评选对象：公司全体员工

　　评选流程：

　　个人依据自己所获奖项进行申报，填写申报材料时须附获奖证书(章)、参赛(评)原稿，经部门负责人确认、行政综合部审核，总经理批准。

　　奖励金额：

　　①国际性比赛(评选)：一等奖x20xx0元，二等奖15000元，x三等奖x10000元，入围(选)奖x5000元;

　　在国际性刊物发表文章x5000元。

　　②国家级比赛(评选)：一等奖x15000元，二等奖10000元，x三等奖x5000元，入围(选)奖x1000元x;

　　在国家级刊物发表文章x3000元。

　　③省部级比赛(评选)：一等奖x10000元，二等奖8000元，x三等奖x3000元，入围(选)奖x1000元;

　　在省部级刊物发表文章x1000元。

　　④市(厅)级比赛(评选)：一等奖x5000元，二等奖3000元，三等奖x1000元，入围(选)奖x500元;

　　在市(厅)级刊物发表文章x500元。

　　⑤集团内部比赛(评选)：一等奖x1000元，二等奖500元，x三等奖x300元;

　　在集团或县级刊物发表文章按公司创作奖励标准再次奖励。

　　(六)x“好人好事”奖

　　评选标准：

　　①x见义勇为、舍己救人

　　②x热心公益、志愿服务

　　③x拾金不昧

　　评选对象：全体员工;

　　评选流程：

　　个人或者部门负责人提出申请，经人力资源部审核，总经理批准;

　　奖励金额：200-20xx0元

　　(七)x创作奖励：

　　评选标准：

　　①积极创作，用文字、图片或书法美术作品表达对公司的热爱和感恩之心;

　　②所创作作品由公司组织专家评分，得分在80分以上，并在公司网站或内刊上发表;

　　③所创作作品必须为员工本人原创作品。

　　评选对象：全体员工

　　评选流程：

　　员工每月28日以前将所创作作品交行政综合部，由公司组织专家评分，得分在80分以上的由行政综合部在公司网站

企业奖惩制度13

　　第一条

　　为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

　　第二条

　　本制度的制订原则是：

　　1、有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

　　2、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。

　　第三条

　　本制度适用于公司本部及下属各公司。

　　第四条

　　本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

　　第五条

　　本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。

　　（一）员工有下情况之一者，可用于“奖金”或“记大功”

　　1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。

　　2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

　　3、适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。

　　4、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。

　　5、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。

　　6、研究改善生产设备，有特殊功效者。

　　（二）员工有下列情况之一者，可于“记功”

　　1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

　　2、执行临时紧急任务能依限完成者。

　　3、协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

　　4、利有废料有较大成果者。

　　（三）员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”

　　1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

　　2、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。

　　3、预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

　　4、品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。

　　5、节省物料，有显著成绩者。

　　（四）其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。

　　第六条

　　员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。

　　第七条

　　本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。

　　（一）员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分

　　1、假借职权，营私舞弊者。

　　2、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。

　　3、携带违禁品进人工作场所者。

　　4、在工作场所聚赌或斗殴者。

　　5、不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。

　　6、利用工作时间，擅自在外兼职者。

　　7、逾期仍移交不清者。

　　8、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。

　　9、品行不端，严重损及公司信誉者。

　　10、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。

　　11、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

　　12、记大过达2次者。

　　（二）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分

　　1、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。

　　2、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

　　3、违抗命令，或有威胁侮辱主管的'行为情节较轻者。

　　4、泄漏机密或虚报事实者。

　　5、品行不端有损公司信誉者。

　　6、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。

　　7、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。

　　8、全年旷工达对日以上者。

　　（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分

　　1、疏忽过失致公物损坏者。

　　2、未经准许，擅自带外人入厂参观者。

　　3、工作不力，屡劝不改者。

　　4、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

　　5、在工作场所制造私人物件者。

　　6、顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。

　　（四）员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分

　　1、遇非常事变，故意规避者。

　　2、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

　　3、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。

　　4、浪费物料者。

　　5、办公时间，私自外出者。

　　6、科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。

　　（五）其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处

　　第八条

　　员工之惩处，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。

　　第九条

　　员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。

　　第十条

　　本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

　　第十一条

　　本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

企业奖惩制度14

　　一、奖罚目的：

　　为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。

　　二、奖罚范围：

　　凡本司所属员工。

　　三、执行权限：

　　当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。

　　四、奖罚流程：

　　具体奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。

　　五、奖罚标准：

　　所有奖罚均用分数体现，每员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分（例如年中正常辞工），以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的.基础上累积，奖罚分数相互抵消，年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。

　　六、奖励依据（根据实绩给予1-6分奖励）：

　　1、对工作流程或管理积极提出合理化建议（书面形式），被采纳并成效者；

　　2、工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者；

　　3、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑；

　　4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者；

　　5、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实；

　　6、连续3个月表现良好未被扣分者；

　　7、具有其它特殊功绩。

　　七、惩罚依据：

　　1、对以下行为一次扣1分（重犯扣两分）：

　　A、上班时间不带厂牌或不按规定佩带，穿拖鞋者；

　　B、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志；