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幼儿园教职工作制度
在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编帮大家整理的幼儿园教职工作制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
幼儿园教职工作制度1
保障教师的作息时间对于教师的专业发展与身心健康至关重要。合理安排教师的工作和休息时间，确保他们有充足的休息，有助于提高他们的身心健康水平，提高教学质量、增强职业幸福感。为此，特制定本制度。
一、总则
1.本制度旨在规范幼儿园教职教职工的工作和休息时间，确保他们有充足的休息，保持良好的工作状态，为孩子们提供优质的教育服务。
2.本制度适用于幼儿园全体教职教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
二、作息时间
1.早晨上班时间：值周教师春季7:30开始上班，冬季7:40分到岗，确保在7:50之前做好安全检查、班级通风等各项准备工作，迎接孩子们的到来。
2.下午下班时间：夏季下午15:30下班，冬季15:10下班，晚看护教师看护坐校车孩子，确保孩子们全部安全离园后才能离开。
3.幼儿园作息时间的调整根据中心小学的作息而改变。
三、工作时间
1.教职教职工应按时上下班，不迟到、不早退，按照园所规定的时间表进行，确保每天有足够的工作时间，保证工作的顺利进行。如有特殊情况需请假，需提前向园长或上级领导请示并获得批准。
2.迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。
四、请假制度
（一）请假程序
1.幼儿园教师需要请假时，应提前向园长或上级领导提出申请，说明请假的原因、时间及安排。
2.请假申请需经园长或上级领导审批同意后方可生效。
3.请假期间，教师应确保工作的顺利进行，如有需要，应提前安排好工作交接。
（二）请假时间
1.幼儿园教师请假时间应合理安排，避免影响正常的教学和工作。
2.请假时间一般不得超过规定的请假天数，如需延长请假时间，需提前向园长或上级领导申请并获得批准。
（三）请假要求
1.幼儿园教师应遵守园所规定的请假制度和纪律，不得擅自离岗或迟到早退。
2.请假期间如发生违规行为，将按照园所规定进行处理。
五、产假制度
1.符合计划生育政策的女教职工，产假一般为90天。晚婚晚育者，产假可适当延长。
2.产假期间，女教职工的工资和福利待遇不变，同时享有园内规定的相应假期。
3.女教职工在产假期间，应遵守相关法律法规和园内规定，保障自身和幼儿的权益。
六、婚假制度
1.按照法定结婚年龄，符合结婚条件的.教职工可享受婚假。一般婚假的天数为7天，晚婚的教职工可享受晚婚假。
2.教职工需要在结婚前向幼儿园提交婚假申请，并附上结婚证明等相关材料。申请需注明婚假的起止时间、请假原因等。
3.幼儿园需对教职工的婚假申请进行审批，确保教职工符合婚假条件，并按照规定给予相应的婚假。
4.教职工在婚假期间，幼儿园应按照国家规定和劳动合同约定支付其基本工资和福利待遇。
5.婚假与其他假期：婚假一般不与其他假期重叠，如有特殊情况需重叠，需经幼儿园批准。
七、事病假制度
（一）事假制度
1.教职工需要请事假时，需提前向园长提交事假申请，注明请假原因、请假时间等，并按照园长要求办理相关手续。
2.事假申请需经园长审批同意后才能生效，园长权限为1天，请假2天以上需由总校长批准。
3.教职工在事假期间，幼儿园不扣除其基本工资和福利待遇。 4.事假天数从请假当日起计算，直至请假结束后的第一天为止。
（二）病假制度
1.教职工因病需要请假时，需向园长提交病假申请，并附上医院出具的病假证明。申请需注明请假原因、请假时间等。
2.病假申请需经园长审批同意后才能生效，园长权限为1天，请假2天以上需由总校长批准。
3.教职工在病假期间，按照国家规定和劳动合同约定支付其基本工资和福利待遇。
4.病假天数从请假当日起计算，直至请假结束后的第一天为止。
八、其他特殊假制度
1.带环怀孕人流手术者，可休息一个月（含节假日），休息期间待遇照旧。
2.上环、取环者，均可休息三天，休息期间待遇照旧。
3.符合计划生育政策的女教职工，在顺产的情况下，产假（不含寒暑假）为三个月；如难产或剖腹产的产假为三个半月。产假期间待遇照旧。
4.女教职工哺乳时间为十个月。要求每天安排在不当班的半天：如上午迟一个小时上班，如下午提前一个小时下班（含路程时间）。如果幼儿园客观条件许可，经园领导批准，女教职工在产假以外可请7个月的哺乳假（含寒暑假），在此期间每月扣除活工资和考勤津贴。
5.凡有子女参加中考或高考的教职工可享受“陪考假”，“陪考假”时间与子女考试日程等同。“陪考假”期间不扣除考勤津贴。
九、附则
1.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由幼儿园领导班子解释并修订。
2.本制度的修改和废止应经过幼儿园领导班子集体讨论决定。
幼儿园教职工作制度2
为进一步加强我校教职工年度考核工作有序进行，提高考核工作实效，根据市教育局下发的相关通知和本校的实际情况，特制定本制度：
一、考核小组
学校在年度考核时设立非常设性的考核小组，在园长的领导下，负责年度考核工作。考核小组由园长、有关组、室及教职工代表组成，年度考核的日常事务工作由学校办公室承担。
二、考核程序
年度岗位考核一般采取学习动员、个人述职、民主考评、小组审核、确定等次的形式进行。基本程序如下：
（一）学习动员。组织全校教职工学习市教育局有关年度考核文件，进行本校年度考核工作动员、部署。
（二）个人述职。被考核人根据岗位职责和平时考核，对全年的道德修养、主要职责、岗位能力、工作绩效等主要情况进行总结，并在一定范围内进行述职，填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
（三）民主考评。一般工作人员由分管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人述职情况提出考评意见；中层管理人员以上采取民主测评的`办法并由分管领导提出考评意见。
（四）小组审核。分管领导提出考评意见和考核等次后，提交单位考核小组进行审核。
（五）公示结果。对聘用人员的年度考核结果要在单位内部进行公示，时间不少于七个工作日，公示期间如对年度考核结果有异议的，应向考核小组反映。考核小组要认真调查所反映的情况，对反映人和反映内容严格保密，并向反映人反馈调查结果，对事实不具体的匿名举报可不予受理，考核小组应根据公示结果，审核被考核人的拟定等次，报单位负责人审定。
（六）确定等次。经公示无异议，由单位负责人对聘用人员确定考核等次。
（七）通知本人。单位考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，同时告知申请复核或申诉的权利；被考核人若无异议应在《事业单位工作人员年度考核登记表》上签字确认。
（八）申请复核。事业单位被考核人如对年度岗位考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起10日内向单位考核小组申请复核，考核小组应在接到申请之日起10天内将复核结论以书面形式通知申请人。如果复核结果仍被定为不合格的人员对复核意见不服，可以向上一级考核组织或人事部门申请调解。
（九）登记归档。年度岗位考核工作结束后，及时上报考核情况，《事业单位工作人员年度考核登记表》存入本人档案。
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