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车站劳动纪律管理制度

车站劳动纪律管理制度

　　在快速变化和不断变革的今天，制度使用的情况越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的车站劳动纪律管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

车站劳动纪律管理制度

　　为整顿和加强企业劳动管理，促进职工自觉遵守劳动纪律，有利于调动职工的劳动积极性，不断提高劳动生产率，以适应市场经济的发展需要，特制定本制度。

　　（一）职工必须严格遵守劳动纪律，自觉遵守八小时工作制，不迟到到、不早退，不旷工，工作时间坚守岗位，努力完成生产和工作任务。

　　（二）职工迟到、早退，当月累计计算，超过半小时算旷工。职工无故不上班按旷工处理。

　　（三）职工因故请假，必须按照各类假的规定办理手续，请假期满应按期报到上班，如需延长期限申请续假，未经同意任意超假，按旷工处理。凡请事假在三天内的（含三天），由部门领导批准；三天以上至五天的（含五天）事假，由分管领导批准；超过五天以上的事假，必须由经理批准。

　　（四）职工上班吵架，打架，无理取闹，纠缠领导，扰乱生产工作正常秩序，视其情节轻重，给予违纪处理。

　　（五）违反岗位责任制和安全操作规程，造成企业损失，工伤事故的，视其情节轻重，给予违纪处理和追究经济责任。

　　（六）凡是连续性工作的职工，要做到交接班人员都到场，不允许交接班时上一班或一下班无人。下一当班人未到，交班人不能走，否则按擅离工作岗位论处。本制度从公布之日起执行。

　　安全生产奖惩制度

　　一、一年内无各类安全隐患的事故发生，工作成绩突出，公司按有关规定给予车站表彰奖励。

　　凡有下列情况之一者车站给员工给予以下奖励；

　　1、发现事故隐患，及时采取措施，避免事故发生；

　　2、在事故救援中，使顾客和员工生命财产免受重大损失的有功人员；

　　3、提出合理化建议堵塞安全管理中的漏洞。

　　4、年底评出的安全生产先进班组和个人。

　　二、站场工作人员有下列行为之一的，视其情节，给予通报批评或经济处罚20—100元。

　　1、未认真履行岗位职责，撤离职守；

　　2、未按要求认真填写安全管理各类登记表；

　　3、涂改或伪造安全工作记录；

　　4、安全管理各种资料混乱不全，未建档；

　　5、利用工作之便替经营者报班或违章违规说情。

　　三、虽未造成后果，但存在安全隐患，给予责任人下岗处理。

　　1、车辆未安全例检而给予报班营运；

　　2、为履行安全检查职责，使“三品”上车；

　　3、售超员票；

　　4、车辆出站未认真检查，清点实际载客人数，使超员车辆出站。

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