学校考勤工作制度

学校考勤工作制度

　　在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。大家知道制度的格式吗？以下是小编收集整理的学校考勤工作制度，希望能够帮助到大家。

　　一、考勤要求

　　1.实行请销假制度。有病有事必须找相关人员请病假或事假，不履行请假、销假、调课手续者，按旷工、旷课处理。请病假2天以上必须有区级以上医院证明。

　　2.上课时间不得随便离开教室，办公时间不得随便离开办公室。因事外出要向学校请假，说明情况，调好课，并在校门口填好出入登记表;登记表填写项目不全、不实或不清楚者，按旷工处理。

　　3.请事(病)假时限不超过一小时的，可找组长请假(不含上午、下午到校上班和放学离校);超过一小时的，需向学校请假;两天以内向分管校长请假,两天以上须经校长批准;教干请假必须向校长请假。所有公务假必须办理请假手续。

　　4.请假如涉及到上课，请假人需提前或假后将所调课补上;由于其他原因无法补课的，由教务处做好登记，量化计入个人工作量。

　　5.请假人返校后，要第一时间找准假人销假，否则延长时间按旷工处理。

　　6.考勤有关事项规定：

　　(1)迟到：以学校规定的到校时间为准，迟到10分钟以内(含10分)为迟到，迟到10 分钟以上为旷工。

　　(2)早退：以下班(课)铃声为准，提前离开工作岗位10分钟(含10分)为早退，超过10分钟为旷工。

　　(3)旷工：正常上班时间无故不到校者为旷工;无故缺课者为旷课。

　　(4 )全勤：学期累计无迟到、早退、旷工、旷课等缺勤现象，即为全勤。

　　(5)特殊假：婚假、产假、丧假等，需经学校批准，在规定时间内只统计不扣分;其中婚假7 天，产假5(3)个月，丧假7(3)天。

　　(6)公务假：指学校安排的外出学习、听课、开会、活动、采买、各类考试及其他有关公务活动，在规定时间内为公务假。

　　二、考评办法

　　1.凡学校或部门组织的会议、各种活动、值班，均记考勤，不参加者，每次扣2—5分，迟到一次扣2 分。由于会议组织者工作疏忽，通知不到或不及时造成的，扣相关人员2分。

　　2.事假。每学期累计3天以内者，每天扣2 分;超出部分每天扣10分。(函授考试假只计时不扣分，学习假每天扣1分。)请事假每次10分钟以内，每学期不超过10次，只统计不扣分。超过10次以上者，每超3次，按事假一天考评。

　　3.请病假，全学期累计4天以内者，每天扣1分;超出部分每天扣5分。

　　4.迟到、早退一次扣2——5分，旷工一小时扣5分，旷课每节扣20分。

　　5.学校查岗未到位一次扣2 分，组长未记录扣1 分。

　　6.请假弄虚作假者，按区教体局有关规定处理。

　　7.教研组长应每周认真记录、统计好本组人员考勤情况，并按时交政教处。

　　教研组长的记录将与学校记录和门卫记录进行核对，不能及时上交表格或有出入的每次扣1-2分。

　　8.凡是校长办公会确定的学校加班工作，一律记入考勤，并以各种考评的双倍记入考核。

　　9.考勤设团队考勤奖：根据本组人员迟到、旷课、旷工、早退、脱岗等情况，确定考勤一、二、三等奖。

　　10.学期设全勤奖(全学期无请假、迟到、旷工、旷课、早退、脱岗等情况)

　　11.考勤成绩计入个人学期综合考评，如遇量化，扣完为止，并与评优树先、绩效工资、职称评聘相挂钩。

　　12.旷工、事假、病假纳入绩效工资量化(100元、40元、20元)。

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