石油公司工资薪酬制度

石油公司工资薪酬制度

　　随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编精心整理的石油公司工资薪酬制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、总则

　　为规范公司人事管理，特制订本薪资管理制度，此制度适用于公司所有已签合约的员工。

　　二、薪资原则

　　公司坚持按照各尽其能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则。

　　三、薪资标准及结构

　　1、薪资标准

　　(1)薪资标准详见附件《海达石油2014年定岗定编及薪酬体系》

　　(2)岗位薪资变更

　　根据调岗调薪原则，晋升增薪，降级减薪。薪资变更自岗位变动的下月1日起调整。

　　2、工龄薪资

　　从入职当日满一年者享受工龄工资，每月50元，工龄工资=服务年限*50元 注：(1)试用期计入工龄，工龄从正式签订劳动合同入职之日起计算。

　　(2)临时工、外聘人员不在工龄加薪范围之内。

　　(3)员工1年内实际出勤不满半年者，不计当年工龄，不计发当年工龄薪资。

　　3、补助津贴

　　补助津贴包括餐费补贴、加班补贴、出差补贴、节日补贴、通讯补贴、取暖、降温补贴。

　　(1) 餐费补贴

　　后勤员工每人每工作日补助10元，每月按照30天进行补助，随当月薪资一同发放，工作不足一日者无餐费补贴。一线员工按照不低于15元/天的标准进行餐费补贴。

　　(2) 加班补贴

　　休息日加班补助=基本工资÷30天×加班时间

　　节假日加班补贴=基本薪资÷30天×300%×加班时间

　　同一天不能同时计算加班补贴和出差补贴。

　　(3)节日补贴

　　逢每年的端午节、中秋节、春节等节日，根据实际情况进行补助，补助标准不低于200元。

　　(4)通讯补贴

　　副总经理按照200元/月的标准进行补助，部门经理按照100元/月的标准进行补助，部门主管按照50元/月的标准进行补助;长期出差则按照200元/月的标准进行补助;项目经理按照200元/月的标准进行补助(出外);综合录井队长按照100元/月的标准进行补助。通讯费凭票报销。

　　(5)取暖、降温补贴

　　每年6、7、8三个月机关每位员工给予200元/月的降温补助，12、1、2三个月机关每位员工给予200元/月的取暖补助，凭票报销。

　　4、特殊贡献

　　遇下列情况应实施奖金或加薪鼓励，奖金和加薪应分别在发布后次月1日起实施。

　　(1)技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐及人力资源部评定后，认为其绩效优良有奖励必要时。

　　(2)任职于特殊职务的员工，经人力资源部评定后认为有奖励必要时。

　　(3)其它有优异表现的员工，受到表彰而使公司认为有奖励必要时。

　　到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间及表现进行发放。

　　5、年终奖金

　　根据公司当年度的经营状况与项目效益，并考虑员工的日常表现、出勤率等，原则上在每年年终发放奖金。

　　(1)根据各部门的经营指标、员工职责履行情况、工作绩效考核结果确立;

　　(2)绩效考评由人力资源部统一进行，与经营利润、业绩贡献相联系;

　　(3)由人力资源部提供各部门员工的出勤情况;

　　(4)人力资源部依据汇总资料，确定各个员工效益薪资的计算数额;

　　(5)考核结果和奖金计划经公司领导审批后，一同发放奖金。

　　四、薪资扣减

　　1、迟到早退扣减：30分钟内迟到一分钟扣款1元，以此类推;超过30分钟扣薪1小时，超过三个小时扣薪半日。

　　2、病假扣减：3天内的病假按照日工资的50%进行扣减，超过3天不满7天的按照日工资的70%进行扣减，超过7天的按照日工资的100%进行扣减。日工资为月基本工资除以30天得到的数额。

　　3、事假扣减

　　事假按照日工资的100%进行扣减。

　　五、 薪资发放

　　1、员工在试用期间一律采用试用期薪资，一般为正式薪资的80%左右。

　　2、公司薪资计发周期自当月1日至当月最后一天止，实行次月10日发薪制，遇特殊情况可临时调整。

　　3、每月发放的薪资均为月度固定薪资加补助津贴扣除个人所得税、社会保险代扣项目、考勤扣款等费用后的金额。

　　4、离职人员薪资发放应按当月实际出勤日计算薪资。

　　六、薪资调整

　　1、原则上每年进行一次薪资调整，但还需视实际情况而定。

　　2、任何薪资调整及奖金发放的方式、金额均应由总经理最终审批确定。

　　3、一般在试用期转正、岗位变动、市场外部环境变化、重大贡献及过失时进行薪资调整。

　　4、基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使薪资变动成为必要时，在相关领导及部门一致通过的前提下，可对员工的基本薪资进行加算。

　　七、 其它注意事项

　　1、各类请假依据公司《员工考勤管理制度》，决定薪资的扣除，但公假、调驻休假、灾害休假和其它特殊情况(经审批后)不予扣除。

　　2、员工加班费用及扣减的薪资，按月统计，计入薪资总额。

　　3、在工作中表现杰出、成绩卓越的特殊贡献者，可提高其薪资待遇，晋升岗位薪资等级。

　　八、附则

　　1、公司每月支薪日期为6号，遇特殊情况可临时调整。

　　2、以上薪资均为含税薪资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准，代扣代缴个人所得税。

　　3、公司派驻或外聘人员的薪资由本公司支付，公司短期借调人员的薪资由借用单位支付。

　　4、公司如统一办理“五险一金”，薪资再适时进行调整。

　　5、本薪资制度经总经理批准执行，解释权归人力资源部。

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