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班级惩罚奖励制度
随着社会一步步向前发展,越来越多地方需要用到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢?以下是小编为大家整理的班级惩罚奖励制度,仅供参考,欢迎大家阅读。
班级惩罚奖励制度1
一、指导思想
以党的十七大、自治区第十次党代会及市县第十二次党代会精神为指导,以科学发展观、正确的政绩观为导向,以提高各级领导干部执政能力为基础,以实现全县经济社会跨越发展为目标,通过建立完善的领导干部考核奖惩机制,引导各级干部到经济建设的主战场上去,到基层去,到艰苦的地方去,让想干事的有机会,能干事的有位子,干成事的有地位,充分调动各方面的积极性,真正形成聚精会神抓建设,一心一意谋发展,只争朝夕抓落实的`局面,营造全县重实干、创实绩、求实效的浓厚氛围,促进xx经济社会事业实现新的跨越。
二、基本原则
1、注重实绩原则;
2、公开、公正、公平原则;
3、群众公认原则;
4、民主集中制原则。
三、奖惩实施对象
1、乡镇。即,望远镇、胜利乡、杨和镇、望洪镇、李俊镇、闽宁镇领导班子成员;
2、经济部门。即,发改局、财政局、建设和环保局、交通局、农牧局、国土资源管理局、现代农业发展中心、林业局、水务局、农发办、统计局、招商局、望远工业园区管委会、市场管理中心、供销社、商业总公司领导班子成员;
3、社会发展部门。即,教育体育局、卫生和人口计划生育局、民政局、人事劳动保障局、科技局、文广局、地震局、杨和街道办事处、就业局、社保局、人防办、医保中心领导班子成员;
4、执纪执法单位。即,纪检委(监察局)、县法院、检察院、公安局、司法局、审计局、安监局班子成员;
5、县委、政府工作部门,人大、政协机关,县委直属机构和人民团体。即,县委办(档案局)、人大办、政府办(史志办)、政协办、组织部(老干部局)、宣传部、统战部(宗教局、工商联)、政法委、政研室、县编办、总工会、团县委、妇联、科协、党校、残联领导班子成员。
四、奖惩依据
以年度综合目标责任制考核结果、县委政府督查结果、综合业务部门年度考核结果为依据,由县委考核领导小组办公室牵头汇总。
五、奖惩内容
(一)奖励
1、依据综合考核情况奖励设置
乡镇分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。奖励按照单位在编在岗人数,一等奖人均1000元奖励;二等奖人均800元奖励;三等奖人均600元奖励,同时分别奖励其党政主要领导5000元、3000元和2000元。未奖、未罚的单位人均500元。
经济部门分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。奖励按照单位在编在岗人数,一等奖人均1000元奖励;二等奖人均800元奖励;三等奖人均600元奖励,同时分别奖励其党政主要领导5000元、3000元和2000元。未奖、未罚的单位人均500元。
社会发展部门分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖1名。奖励按照在编在岗人数,一等奖人均1000元奖励;二等奖人均800元奖励;三等奖人均600元奖励,同时分别奖励其党政主要领导4000元、3000元和2000元。未奖、未罚的单位人均500元。
执纪执法单位分别设一等奖1名、二等奖1名。奖励按照单位在编在岗人数,一等奖人均1000元奖励;二等奖人均800元奖励,同时分别奖励其党政主要领导4000元、3000元。未奖、未罚的单位人均500元。
县委、政府工作部门,人大、政协机关,县委直属机构和人民团体分别设一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名。奖励按照单位在编在岗人数,一等奖人均1000元奖励;二等奖人均800元奖励;三等奖人均600元奖励,同时分别奖励其党政主要领导4000元、3000元和2000元。未奖、未罚的单位人均500元。
2、其他奖励设置
受国家(省部委)、自治区级表彰奖励的党政领导干部分别给予10000元(国家、省部委级)、5000元(自治区级)奖励。
年终综合考核获得一等奖的单位,党政主要领导评为优秀等次,其他公务员优秀等次比例提高到20%。
各项工作成绩尤为突出的单位主要党政领导干部,优先向市委推荐,建议列为提拔使用对象。
(二)惩处
根据全县各单位综合考核情况,年底排出倒数名次,实行末位淘汰制,凡是在当年的考评中,被考核单位在本年度综合考核中排名倒数的,予以免职、降职、交流、诫勉谈话。
1、党政领导干部有下列情形的,予以免职
(1)凡是在当年的考评中,被考核单位在本年度综合考核中排名倒数第一的单位主要负责人;
(2)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的;
(3)受到党内严重警告、行政记大过处分,且不宜再担任现职;
(4)拒不执行组织分配、调动、交流决定;
(5)在干部选拔任用和经济责任审计中被发现并经有关部门认定有严重违纪问题;
(6)领导干部重大决策失误,造成重大损失的;
(7)因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失5万元以上并造成不良影响的;
(8)因打架、酗酒闹事、参与、迷信、色情等严重违道德、妨碍社会管理秩序,被有关部门处罚的;
(9)出现不适宜继续任职的其他情况。
2、党政领导干部有下列情形的,分别予以降职、交流、诫勉谈话
(1)凡是在当年的考评中,被考核单位在本年度综合考核中排名倒数后三位的单位主要负责人;
(2)因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的;
(3)职工群众意见大,经领导批评拒不改正的;
(4)对交办任务落实执行力度差,无法胜任本职工作的;
(5)在年度考核、干部考察中,民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为基本称职(基本合格)等次的。
六、奖惩工作程序
1、县委依据年度目标责任制考核结果和年度考察结果,按有关规定提出拟奖惩人员的初步名单,并提请纪检监察、计划生育、社会治安综合治理()、文明创建、安全生产等一票否决单位对拟奖励对象审核把关。
2、提请县委常委会讨论确定。
3、公示。将拟奖励对象通过新闻媒体等形式向社会各界公示七天,接受监督。
4、对公示中反映的问题进行核查。
5、奖惩兑现。
七、相关事宜
班级惩罚奖励制度2
总则
1、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度。
2、公司倡导“一条心”思想,禁止任何人做有损公司利益、形象、声誉或是破坏公司发展的事情。
3、公司提倡全体员工刻苦学习公司文化与知识和专业技术,为员工提供学习的机会。
4、公司鼓励员工积极参与公司的管理和决策,鼓励员工发挥才智,为公司提出合理化建议。
5、公司实行岗薪制的分配制度,为员工提供公平竞争的环境。
6、公司推行岗位责任制,规范岗位职责。
7、全体员工必须维护公司的规章制度,对任何违反公司各项规章制度的行为,都要予以严肃的追究。
二、工作时间
本公司月休四天,节假日福利,员工每天工作时间为8小时。
周一至周六:上午9:00-12:00
下午13:30-18:00
中午12:00-13:30为午餐休息时间。
三、考勤制度
1、工作时间
所有员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班必须本人亲自打卡。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到或者早退半小时以内者,每次扣罚薪金50元,迟到或者早退59分钟以内者,每次扣罚薪金120元。超过1小时者按旷工处理,扣罚两日薪金。
(2)月度旷工次数达到三次及以上者予以无薪自动辞退。(回公司与行政做好工作物资交接与归还)未做物资交接与归还交警方刑事法律责任.
3、请假
(1)病假
A、员工病假须于上班开始前即(8:00-9:00)(13.30-14.30)致电公司负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
B、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
(2)事假
突发紧急情况可由本人或者委托他人告知公司负责人,其余请假均需要提前填写请假单,公司负责人批准后方可离开工作岗位,否则视为旷工。
4、员工按规定享受探亲家、婚假、产育假时,需出具有关证明材料。
四、工作制度
1、新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。
第三条
注重个人形象,提升公司企业文化。员工上班须做到衣着整洁,举止端庄,语言文明,行为规范。不得扎堆闲聊,不得上网游戏影响工作,违者惩50元,在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事,初次违者给予批评教育,情况严重的视情节给予处哩。
不准酒后上班,以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒,经领导批准后可休息。因私事饮酒,视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。
3、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理。
4、参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,未经批准擅自不参加的,视为旷工半天。
5、工作结束时,应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设备设施。
6、公司员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。
9、员工须保管好个人的文件资料、工具及办公用品,未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
五、卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。
3、办公区域内严禁吸烟。
4、正确使用公司内的水、电、空调等设施,离开办公室前应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
第六条:卫生管理制度
1.员工必须每日做好各自岗位的卫生清扫工作,保持清洁整齐。
2.每台设备由直接操作者负责保养、打理好。
3.必须服从公司统一安排,做好公司环境卫生工作,保持公司良好形象。
六、保密规定
1、公司员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。
3、公司员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的',公司将追究其法律责任。
七、人员管理
1、公司员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。
2、公司员工须尊重上级主管,按照上级主管的指导进行工作并主动向上级管理人员汇报工作情况。
3、有关业务方面的问题须及时向上级主管或经理反映,听取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经上级主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。
6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。
7、公司是一个大家庭,员工应团结互助,为公司发展做出努力。
八、物品管理
1、办公用品的日常管理由专门人员负责定期采购。
2、每月10日之前,个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上,由专门负责人提交主管经理,审批同意后,由专门负责人将办公用品购回,根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品,也应先填写购物申请单后,交由专门负责人,经主管经理审批同意后,方可购置。
4、新进人员到职时由上级主管统一配发各种办公物品。
九、奖惩办法
1、公司对员工奖励分为口头表扬及物质奖励。
2、公司对员工惩罚分为口头警告、罚款及辞退。
3、有下列事迹的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的奖励:
a、积极向公司提出合理化建议,其建议被公司所采纳者;
奖励:(50-1000元)
b、维护公司利益和荣誉,保护公共资产,防止事故发生与挽回经济损失有功者。奖励:(50-500元)
4、下列事由的员工,在调查核实的基础上,经经理办公会研究,给予相应的惩罚:
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;
惩罚:(损失原价个人负责)
b、泄露公司经营管理秘密的。惩罚:(事件项目的经济损失50%后无薪辞退)
c、私自把公司客户介绍他人的。惩罚:(事件项目的经济损失50%后无薪辞退)
5、公司将设立年终全勤奖(未有迟到、早退现象及病事假),奖金个人底薪100%,于年终考评后一次性发放(以每个月的考勤统计为依据)。
十、员工的解雇与辞职
1、员工的解雇。员工违约、违纪,依据《劳动法》、《职工奖惩条例》等劳动法规的规定,对符合解雇条件的,按照一定的程序予以解雇。因经营状况不佳,需要实行经济性裁员时,按照《劳动法》、《公司法》、《工会法》的规定经公司批准后,方可实施。
2、 员工的辞职。员工自愿辞职,需提前30天由员工本人提出申请,所在单位领导同意批准,方可办理离职手续。
十一、附则
1、本制度如有未尽事宜,参照法律法规和公司的相关文件执行。
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