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装饰工程公司员工离职制度
在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的装饰工程公司员工离职制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
●员工离职种类：
一、自动辞职
1、员工欲离开公司，需提前20天向公司提出辞职。
2、工资发放至员工领取《离职通知书》当天。
3、员工在接到通知后立即到公司人力资源部办理离职手续。
二、公司辞退、解聘
1、有以下情形之一者，公司将立即下发《离职通知书》，办理辞退手续：
（1）试用期间被证明不符合正式录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的。
（3）员工不能服从公司的工作分配或调动的。
（4）无故旷工两天以上的。
（5）动用公司人、财、物力资源或占用上班工作时间谋求个人私利的。
（6）严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的。
（7）经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的。
2、接到通知的人员，在指定日期之内将工作交接清楚，到人力资源部办理离职手续，到财务结算工资。
三、除名
1、员工因严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度，按照《员工行政奖惩制度中》（处罚）中除名的参照标准，予以除名。
2、被开除人员由人力资源部立即办理离职手续。
3、从开除之日起停发工资及一切待遇。
●离职手续
员工在办理离职手续时，各种表格需逐项填写，员工执填写齐全的表格方可至财务领取工资。
●说明：
1、发现以下情形的公司将保留通过法律途径向其追索和追究的权利
（1）拒不归还相关工作资料、物品的
（2）将公司企划方案、人力资源、财务状况、市场商情等一切机密外泄的。
（3）因本人经手的工作交接不清楚或不当给公司造成经济损失的。
（4）因离开公司而生事造谣，诋毁公司名誉及形象的。
（5）未办理离职手续离开公司但有经济问题的。
2、未办理离职手续即离开公司的员工，公司扣发其全部工资，按自动离职处理。
3、对于辞退的员工，经批准后，公司有权决定其最后离开公司的时间。
工资制度
公司员工的工资福利与公司的经济效益挂钩，对公司创收做出重大贡献的员工可以通过利润提成，公司奖励等方式获得高额报酬。但绝不允许任何人以不正当的方式损害公司利益，谋取个人私利。
●公司给每位员工提供工资福利的主要依据是该员工对公司的贡献大小，并参考其能力，在公司的工作年限与劳动态度等。
●员工的工资结构：
工资=基本工资+职务工资+岗位工资+各项补贴
奖金=总经理嘉奖+业绩提成
补贴=公派到各地分公司人员，发给地区补助及住房补助；有工作需要部门经理和司机每周期发给通讯补贴。
●员工工资分为两个系列：管理人员系列和工程技术、监理人员系列。
（1）管理人员系列分为：行政人员、助理、主管、部门经理、副总经理、公司
总经理。
（2）工程技术人员分为：首席设计师、主任设计师、副主任设计师、一级设计
师、二级设计师、普通设计师、见习设计师。
（3）工程监理人员分为：工程总监、项目经理、高级监理、一级监理、二级监理三级监理、见习监理。
●技术、监理人员可按营业额利润提取提成外，工资不受职务限制，有突出贡献的人员工资可以高于部门经理或分公司总经理。
●工资标准：根据公司的具体情况制定薪酬制度，待批准后执行。只有我公司领导和人力资源部经理掌握，员工的工资属于个人隐私，任何人不许打听别人的工资，凡以工资攀比为理由上告者将受到惩罚。
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