教师培训考核制度

教师培训考核制度（推荐）

　　在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的教师培训考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、教师培训：

　　1、新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训。

　　2．参加各项培训的考勤情况记入教师本人的考勤中。

　　3、在各项培训考核中，考核结果为不合格的教师在目标管理考核中扣分。

　　4、教师必须按规定的时间参加集体学习和各学年组组织的听课、评课、集体备课、业务讲座等活动，必须遵守纪律，聚精会神，做好学习记录，不迟到、不早退、不无故缺席，因病、因事不能参加学习的要提前履行请假手续。学习时不看与学习无关的书报，不做与学习无关的事，学习时间要关闭手机。

　　5、外出学习的教师必须精心做好笔记，认真整理材料，回到学校要作评细汇报并进行汇报课。

　　6、新教师课培训合格后，进入为期2个月试用期、，试用期满后签订劳动合同。

　　7、试用期内，首先需到业务部进行1至2周的实习。

　　8、新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练。

　　9、新教师在实习期满，经教学部考核通过后正式进入教学部。

　　二、教师考核

　　个月后转为正式教师，由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水。

　　2、新教师如在试用期工作不合格，不符合正式教师标准，试用期将顺延或辞退。

　　3、新教师如在试用期内，各方面表现十分优异，可申请提前转为正式教师。

　　4、新教师试用期满，经教学部主管考核合格后，转为正式教师。

　　5、转正考核要求：

　　A、家长对教师上课情况的评价。

　　B、问题解析，包括家长问题。

　　C、对工作的认同感及学习态度，创新能力和表现力。

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