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劳动合同与集体合同的区别

劳动合同与集体合同的区别

　　随着人们法律意识的建立，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的劳动合同与集体合同的区别，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同与集体合同的区别

　　1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；

　　劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

　　2.主体不同。集体合同的主体是雇主或雇主团体与由工会代表的全体职工，在我国是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；

　　劳动合同的主体是雇主与单个雇员，在我国是用人单位与劳动者个人。

　　3.内容不同。集体合同不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多是关于劳动条件的规定。

　　4.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企业全体职工；

　　劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

　　5.责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；

　　工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

　　从五个方面来体现；

　　目的不同；

　　主体不同；

　　内容不同；

　　法律效力不同；

　　责任不同。为了更详细的区别，上文已经有了详解。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的在线律师。

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