月嫂公司管理制度

月嫂公司管理制度

　　在充满活力，日益开放的今天，各种制度频频出现，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的月嫂公司管理制度，欢迎大家分享。

　　职业道德

　　遵纪守法，讲文明，讲礼貌，维护社会公德。

　　尊重顾主，热情主动，忠诚本分。

　　具有自尊，自爱、自信、自强，守时守信的思想品德。

　　具有爱心、热心、耐心、诚心的服务理念，热爱本职工作。

　　具有良好的职业形象。

　　具有安全第一的思想，保证孕、产、婴的人身安全。

　　工作规章

　　1、在医院陪护期间，应遵守医院的各项规章制度。

　　2、在临床上虚心听取医生、护士的建议。绝不允许和医生、护士发生争执。

　　3、在陪护期间，月嫂之间不许扎堆聊天。不准串岗，空岗，抱着孩子在走廊里逛。

　　4、工作期间，应主动熟悉客户生活习惯，做到“眼勤，手勤，嘴勤”。

　　5、在岗期间要将手机关闭，严禁暗示或明示客户索要小费。

　　6、严禁参与客户家庭纠纷，不向客户索要任何物品及额外经济补贴。

　　7、月嫂之间要团结友爱，说有利于团结的话，做有利于团结的事，和睦相处。

　　8、在岗期间月嫂不得私自答应客户的额外要求，要及时与公司沟通，否则一切后果自负。

　　9、严禁挑剔客户的家庭情况，挑三拣四，找各种理由不进户，一经发现开除。

　　10、月嫂未经公司批准与客户私下签订协议、接活，视为私签，一经发现开除。

　　11、由于工作失误，责任心不强等其他原因，给孕、产、婴造成伤害的，造成公司赔偿的，由责任人承担。

　　12、月嫂请假，必须填写《请假单》，经理签字后，方可生效。对不请假者，给予降级、降提成处理。

　　13、无论什么原因月嫂回家，都必须押500元现金。

　　14、回家后必须用当地座机，报平安，15天报一次，对不报者视为私签，公司给予开除处理。

　　15、在岗期间，客户对月嫂的服务不满意，提出换人的，公司扣除当事人100元，奖励接活月嫂。

　　16、严格遵守工作流程，认真填写工作记录表，并让客户签字认可。

　　17、不得随意为产妇或家属讲解与医疗有关的问题，如果有异常建议去医院。

　　18、严禁利用工作之便私自宣传、推销与公司无关的产品。

　　19、在岗期间不得使用客户家电话，不得带自己客人到客户家，不得翻拿客户东西，做到“不该看的不看，不该说的不说，不该动的不动”。

　　20、严禁私自联系工作，一经发现扣发当月工资，公司将不再给当事人签单。

　　21、耐心正确的将自己的育儿经验，育儿知识传授给产妇，有意见分歧时要耐心冷静的进行沟通，决不允许与产妇及家人发生争吵。

　　22、工作中使用文明用语：如：“您好、谢谢、请、对不起、没关系、再见”。

　　23、严格遵守宿舍制度，爱护设施、爱护环境、按时做值日。

　　24、按时参加公司培训，对不参加者扣除年终奖。

　　仪容仪表

　　1、统一着装上岗，保持服装平整、干净、整洁。

　　2、发型要规整、梳理要整齐，不得染怪异颜色的头发，留有披肩发或长发的员工，须有发卡或发带将头发系好，不得影响工作。

　　3、不得佩戴任何饰物。禁止涂有色指甲油，留长指甲，指甲内不得留存污垢，注意手的清洁。

　　4、禁止浓妆、彩妆上岗。

　　5、搞好个人卫生，经常洗澡、更换贴身衣服。

　　6、注意口腔卫生，消除异味。

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