考核制度考核制度

考核制度考核制度

　　在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的考核制度考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、考核目的：

　　规范和提高员工的服务意识、服务标准，通过考核提升员工的工作能力、工作积极性，利用经济这一杠杆作用，推动服务质量、管理水平和经济效益的不断提高，确保总公司制定的各项工作目标顺利完成。

　　二、考核原则：

　　1、服务行为的标准化、规范化;

　　2、逐级考核、统一考核;

　　3、公平、公正、公开。

　　三、考核对象：物管处全体员工。

　　四、考核细则：

　　1、考核人：各项目主管为主要考核人;公司品保部、人资部负责考核项目日常工作跟进、监督和执行。

　　2、考核周期：每月一次。

　　3、考核依据：公司各项规章制度、各操作手册的规范文件;评价个人当月重点工作的完成情况。

　　4、考核内容：(按员工各自工作职位对应对照考核)

　　(1)劳动纪律：出勤上有无迟到、早退、旷工等现象，遵守公司规章制度方面情况;

　　(2)工作情况：工作量、工作态度、工作实绩及业主满意度;

　　(3)安全方面：工作过程中有无事故发生;

　　(4)执行力：对公司的计划任务完成情况及执行中的创新完善情况;

　　(5)礼仪形象：举止是否文明、服务用语是否恰当、衣着(工作服)是否得体;

　　(6)成品保护：设备有无丢失、缺陷，公共设施维护情况;

　　(7)领导力、决策力：对日常事务和突发事件的处理，对部门人力物力财力时间的指挥调度，本部门的整体战斗力，本部门重大活动的决断与调整;

　　5、检查方式：主管每天检查，物业主任每周不定期随机检查，公司品质保障部和其他职能部门随机抽查。

　　特别说明：在检查过程中如出现妨碍检查或弄虚作假者，经确认情况属实的将对其加倍处罚(特别岗位5-10倍处罚)。 6、考核程序：

　　(1)每月25日各项部门主管将《月考评汇总表》汇总，并报主任审核后公布;

　　(2)品保部将检查、拍照记录，其他相关职能部门随机考核记录交专人汇总，计算分值后报人资部，最后由人资考评汇总。 考核制度考核制度篇3

　　第一条目的

　　1、通过公平、合理的评价来确定教师日常工作标准，并以此作为对教师待遇调整和升职、

　　降职、调职的依据。

　　第二条适用范围

　　适用于小新星培训学校全体教师。 第三条考核原则

　　1、考核人员在考核时，必须以客观事实为依据，力求公平、公正，不得徇私。

　　2、绩效考核以行为模式考核为导向，把绩效考核作为提高校区形象和个人综合素质的管理

　　工具。

　　3、不应由于有达到目标的压力而出现欺骗和不诚实的行为。 第四条考核期

　　每月为一个考核期，即每月1-31日为一个考核期。以月考核成绩为依据进行年度考评。

　　第五条考核方式

　　以记分方式进行考核，满分为100分。 第六条考核指标

　　1、教师考核指标详见附表—教师月度绩效考核表; 第七条考核指标的权重

　　考核指标总分为100分，各项指标权重由校部每年制订一次。并公布考核结果。

　　第八条考核依据

　　考核主要依据以下内容：

　　1、工作行为

　　2、工作态度

　　3、工作能力

　　第九条考核程序

　　1、每月7日前，校长将上月的对教师的绩效考核情况即《教师月度绩效考核表》公布。

　　2、考核总分按比例计算，教务长评分占总分50%，教师测评占总分30%，分管领导评分占

　　总分20%，以此标准计算该项评分总分。例如：某项总分7分，校区教务长打5分，总校长打3分，最后该项得分(5×70%+3×30%)=4.2分

　　3、前台根据绩效考核表统计总分数，并在每月20日前通报最终考核结果。

　　4、校长对人事行政部的统计情况不定期进行检查和监督。 第十条奖励与惩罚

　　1、本绩效考核附带绩效工资，以(负50元——200元)为区间范围，在每月工资中体现。

　　2、课堂教学部分为本制度核心内容，要求必须达到25分(该项总分35分)为及格，低

　　于25分均为不及格。

　　3、总分80分以下(不含80分)为不及格，处以50元罚款; 4、总分80-90分(其中课堂教学25分以上)为及格，奖励50元;

　　5、总分90-99分(其中课堂教学25分以上)以上为良好，奖励绩效工资100元;

　　6、满分100分，奖励绩效工资200元。

　　7、分数必须达90分以上取排名前1-3名，分别给予50元、40元、30元的奖励。

　　第十二条其他

　　1、本办法由本中心负责解释。

　　2、本办法自公布之日起执行。

【考核制度考核制度】相关文章：

培训考核制度11-01

企业考核制度04-11

目标考核制度02-17

餐厅考核制度10-29

员工考核制度10-03

培训考核制度08-17

护士考核制度03-28

团支部考核制度11-03

稽查考核制度02-27