最新公司员工奖励制度

最新公司员工奖励制度范本

　　在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的最新公司员工奖励制度范本，欢迎阅读与收藏。

最新公司员工奖励制度范本1

　　第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

　　第二条适用范围:全体员工。

　　第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。

　　第四条奖励办法

　　第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用:

　　1.通告表扬；

　　2.奖金奖励；

　　3.晋升提级；

　　第六条有下列表现的员工应给予通告表扬:

　　1.品德端正，工作努力；

　　2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　　3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；

　　4.有其他功绩，足为其他员工楷模。

　　第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励

　　1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　　2.完成计划指标，经济效益良好；

　　3.向公司提出合理化建设，为公司采纳；

　　4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　　5.节约资金，节俭费用，事迹突出；

　　6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　　7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的'。

　　第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。

　　第九条奖励程序如下:

　　1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

　　2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

　　3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

最新公司员工奖励制度范本2

　　一：奖励种类

　　口头表扬、加分奖励（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时奖励现金300元和奖分60分）、记大功（同时奖励现金500元和奖分100分）、晋薪晋级。

　　奖励办法

　　1、用心提出合理化推荐并为公司所采纳，予以推荐奖，奖励6—20分（同时给予相应的现金奖励）；

　　2、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的.员工，经调查属实的给予奖励10—20分（同时给予相应的现金奖励）；

　　3、看房DJ和管家当天拿小费（管家一间房拿200元或以上，DJ拿400元或以上），每多一百奖励多一分（此分仅作为加分依据不作奖励现金）；

　　4、品行端正、工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务；服务热情，为公司树立良好形象，屡次（2次以上）有具体事实者；从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者；给予嘉奖300元现金（同时给予相应的加分奖励）；

　　5、节约成本方面有突出贡献者；遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成绩者；检举损害公司较大利益者；维护公司重大利益，避免重大损失者；有其他突出成绩或重大贡献者；予以记大功奖励现金500元现金（同时给予相应的加分奖励）；

　　6、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者；带领员工完成各项工作任务，对公司做出突出贡献者；给予晋薪晋级；

　　7、上述条款未涉及到的但有用心好处的情形，经调查属实，公司将视状况给予灵活奖励（方法有加分、奖励现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）。

最新公司员工奖励制度范本3

　　第一条为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

　　第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本员工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。

　　第三条公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传员工中的好人好事和典型事迹，同时有力地纠正员工的违规违纪行为。

　　第五条对员工的奖励和违规违纪的惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。

　　第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。

　　第二章奖励

　　第七条对于有下列表现的员工给予奖励:

　　（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成绩的。

　　（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。

　　（三）在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。

　　（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动并取得显著成效的.。

　　（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。

　　（六）在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。

　　（七）符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。

　　（八）公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。

　　第八条奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。

　　第九条第七条中的第（一）（二）（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项:

　　（一）全勤奖:全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275个工作日，奖励400元。工作时间不足6个月者没有全勤奖。

　　（二）考核奖:年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为2∶7∶1。对全勤者，按考核结果奖励，优秀800元、合格600元、不定400元。对不全勤者，按折算工作日除以275打折计算。工作日时间不足6个月者不参加年度考核。

　　（三）先进员工奖:

　　（1）按部门人员总数的15%比例评选先进工作者，给予张榜表扬，发给奖金400元。

　　（2）按先进工作者总数的20%比例（相当于全员的3%）评选明星员工，给予张榜表扬，发给嘉奖证书和奖金1000元（不重复享受前项奖金）。

　　（3）按明星员工总数的1/3比例（相当于全员的1%）评选模范员工，给予张榜表扬，发给记功证书和奖金3000元（不重复享受前项奖金）。

　　（4）其它可设单项工作先进个人，如安全工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格控制，发给奖状和400元以下的奖金。

　　第十条第七条中第（五）（七）项的奖励于平时进行，其奖励条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的立即兑现，否认的说明理由。

　　第十一条第七条中第（四）（六）（八）项的奖励于平时进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层讨论决定、总经理批准后兑现，否认的说明理由。

最新公司员工奖励制度范本4

　　第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，强化员工责任意识，维护公司良好的经营管理秩序，提高公司经营管理水平和员工工作效率，促进公司持续快速健康发展，奖励先进，鞭策后进，纠正违规失职行为，制定本办法。

　　第二条公司遵循“奖惩并重，教育为主”的奖惩原则，对勇于担当、开拓创新、业绩突出的员工给予奖励；对违规违纪、业绩落后的员工给予惩处。

　　第三条本办法适用于公司本部。

　　第二章奖励

　　第四条奖励范围

　　公司对有下列情形之一的员工给予奖励：

　　（一）在完成经营管理工作方面取得显著成绩并给公司带来突出经济效益的；

　　（二）在专业技术或管理方面取得重大成果或显著成绩的；

　　（三）提出合理化建议并取得实效的；

　　（四）在保护公司及公共财产、防止或避免事故的发生中，使国家和公司利益免受重大损失的；

　　（五）在维护公司正常的生产经营秩序、维护社会治安中做出突出贡献的；

　　（六）遵守公司规章制度，抵制歪风邪气，为维护公司正常工作秩序和利益同坏人坏事做斗争，事迹突出的；

　　（七）在公司进行企业文化建设中做出突出贡献，取得显著成绩的；

　　（八）见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争获得表彰的；

　　（九）对突发事件、事故妥善处理，避免人身或经济损失的.；

　　（十）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

　　（十一）在社会上做出突出贡献或事迹突出的，获得市级及以上政府部门表彰的；

　　（十二）参加公司选送的各类技能、业务、知识、文体等竞赛活动，取得优异成绩的；

　　（十三）公司认定的其他情形。

　　第五条奖励形式

　　（一）精神奖励，包括口头表扬、通报表彰、授予荣誉称号等；

　　（二）物质奖励，包括酌情予以一次性奖金、加薪、晋级等。

　　第六条奖励手段

　　（一）获得通报表彰的，记入个人档案；

　　（二）凡获社会各类奖励或荣誉称号，其奖励按照颁奖机关规定执行；

　　（三）经公司总经理办公会研究认定，确有突出贡献者，可由公司授予相关荣誉称号，颁发荣誉证书和一次性奖金，并记入个人档案；

　　（四）公司可通过以实物或培训，旅游等形式嘉奖勉励获奖员工。

　　第七条奖励程序

　　员工奖励建议由所属部门经理、相关部门经理或公司领导提出，说明奖励理由，由人力资源部核准后，提出初步意见，经员工所属部门主管领导和人事主管领导同意后，报总经理批准执行。奖励事宜记入员工个人档案。

最新公司员工奖励制度范本5

　　一、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

　　二、奖励涉及对象:公司所有员工。

　　三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。

　　四、奖励事项分类:

　　1、重量级奖励

　　员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出

　　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的.；

　　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

　　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

　　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；颁发荣誉证书

　　（5）对突发事件、事故妥善处理者；

　　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

　　（7）全年出满勤的；

　　（8）为公司带来良好社会声誉的；

　　（9）其他应给予奖励事项的。员工奖励制度。

　　2、一般性奖励:

　　员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出

　　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；颁发荣誉证书

　　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

　　（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

　　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

　　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

　　（6）拾金（物）不昧者。

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