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三级管理制度
在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的三级管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
三级管理制度1
为了公司内部管理制度化、规范化，在管理中将体现"严格、系统、人性、协调"的基本方针，特制定本制度。
一、公司实行三级管理模式，即公司经理、项目区域常务经理、管理处(部门)负责人三级管理。
二、坚持"谁主管、谁负责"的原则，按级管理、分级落实，各级责任人应对上级安排的'工作负责。
三、在日常管理工作中，原则上应按级管理、按级汇报、按级处理；认真履行各自职责，特殊情况可越级汇报处理。
四、各级在管理权辖范围内，对违规违纪，工作责任性不强的下属员工，按管理权限作出处理。
五、班组负责人确认其下属不能胜任该岗位或缺乏主动性、积极性，经教育后仍不能改正的，可向上级建议，要求部门对其进行处理。
六、各级在处理问题时，应客观、公正、慎重，并对所作出的处理结果负责。
三级管理制度2
第一章总则
第一条为提高新进入公司人员安全生产意识，增强自我保护能力，树立“安全生产，人人有责”的思想，防止和减少生产安全事故，特制订本制度。
第二条三级安全教育是指对新进入公司人员进行的公司级、部门级和班组级安全教育。
第三条本制度适用范围:
(一)招收的新工人及调换工种人员；
(二)分配的大、中专毕业生，实习生；
(三)新分转、退伍军人及调入我公司人员；
(四)来公司代训的外单位职工；
(五)来公司参加工作的临时工、外包工。
第二章三级安全教育程序
第四条公司级安全教育由人事科组织，安全科负责教育、培训及考试。
第五条分配到各部门的职工，由部门安全生产第一责任人或安全员负责教育、培训及考试，进行部门级教育。第六条分配到班组的职工，由班组长或班组安全员负责教育、培训及考试，进行班组级教育。
第七条安全学习培训要真实有效，达到目的。考试合格者方可进入生产现场。
第八条各级安全教育的重点:
(一)公司级教育要着重进行思想纪律和公司规章制度方面的教育；
(二)部门级教育要着重进行安全技术基础知识方面的教育；
(三)班组级教育要着重进行现场安全操作方面的教育。
第九条三级安全教育的.时间要求:
(一)公司级安全教育时间不少于两天；
(二)部门级安全教育时间不少于三天；
(三)班组级安全教育时间不少于两天。
第三章安全培训内容
第十条公司级安全培训
(一)电力安全生产的方针、政策、目的、意义及重要性；
(二)电力生产的基本特点和电厂安全生产的重要性；
(三)电厂生产主要设备概况和生产流程；
(四)有针对性地讲解典型事故的分析、预防措施；
(五)消防知识及防触电知识；
(六)本公司安全和劳动保护方面的有关规章制度；
(七)组织学习《电力安全工作规程》，结合实际，讲解现场安全注意事项；
(八)组织对参加培训人员的学习考试。
第十一条部门级安全培训
(一)介绍有关专业的生产特点、生产设备及系统；
(二)讲解生产过程中的不安全因素及预防措施；
(三)结合实际，讲述历年来发生的设备、人身事故及教训；
(四)组织学习劳动值班纪律，现场安全管理等规章制度；
(五)对正式分配到本专业的职工，计划领取本专业《电力安全工作规程》及其他学习文件，并组织学习。考试合格后分配到各班组；
第十二条班组级安全培训
(一)学习安全工作规程和岗位责任制；
(二)讲解本工种、岗位的性质和特点，各项工作的安全注意事项，人身劳动防护用品的使用，保险装置、危险品的使用和保管；
(三)学习检修工艺规程、运行规程、各值班制度、规范标准要求等；
(四)讲解设备系统的特性及其安全注意事项；
(五)组织本班新人员的学习考试。
第四章要求
第十三条相关人员经过三级安全教育，掌握了安全技术操作基础知识和要领后，由教育部门和有关人员填写《济矿民生热能有限公司三级安全教育卡》(见附表)。
第十四条安全科对经三级安全教育的人员进行抽查考核。三级安全教育卡应一式四份，由各级教育负责人填写，安全科、人事科、部门和班组各一份存档。
第十五条班组的学习培训要经常化，强化新来人员的安全素质，确保人身安全。
第五章附则
第十六条本制度由安全科负责解释。
第十七条本制度于发布之日起执行。
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