宝洁员工工作手册及制度

宝洁员工工作手册及制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的宝洁员工工作手册及制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制度，请各位员工自觉遵守!

　　一、上下班时间：早上9:00~下午5:30、不得早退;不得旷工;

　　二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

　　三、上班时不得赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

　　四、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神、尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将作出合理的回复! 五、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

　　六、自觉爱护公司财产，并自觉清理办公环境，保持办公桌及周边的清洁，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

　　七、办公区域禁止吸烟，请自觉至楼梯口吸烟，违者处罚50元一次。

　　八、员工奖罚规定：

　　1、迟到、早退、每分钟扣罚1元，超过半小时迟到按半天旷工处理;旷工一天扣除当日双倍工资，请假一天扣除当日工资，未经批准而不上班的按旷工处理，月旷工累计数5天者公司有权解除其劳动合同;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资。

　　2、事假需提前一天在OA系统内向直属领导提出申请，不接受当日事假申请，否则按旷工处理。

　　3、上班时不得做与工作无关的事情(如利用公司电脑浏览与工作无关的网页，玩游戏看视频等)，违者扣罚50元一次。

　　九、业务员每天早上必须进公司，晚上需回公司汇报当天的业务情况并在OA系统内填写报表，报表次日上午9:30点前交予考勤人员，未回公司者或未于9:30点在OA系统内交日报表者扣罚50元一次;(如遇特殊原因不能回公司者，次日上午需出示有直属管理者签名的书面情况说明，未能出示则按当日未回公司处理)。如有签单者当日未回公司，次日9:30点前必须将签单合同及相关资料整理完全后交于助理处进行登记，否则按未回公司扣款处理(若不是全件也以未回公司处理)。

　　十、业务员一个月需完成4单指标，每周一单，未完成单者，公司有权解除劳动合同。

　　十一、辞职条件：

　　1、员工辞职必须提前1个礼拜提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资。(工资2个月后发放，因公司性质，需考察业务员在工作期间有无违规现象)

　　2、未满1个月而要离职者按实际工作天数发放工资。

　　十二、辞退员工将不发放工资、奖金、绩效以及公司的业务分润保障的辞退条件如下：

　　1、连续旷工3次或月旷工数累计达5天;

　　2、将本公司已签成的订单以任何形式交予其他公司进行操作;

　　3、泄露本公司机密;

　　4、偷盗本公司财物者;

　　5、触犯国家相关法律法规的行为。

　　宝洁公司的企业文化

　　1、宝洁公司一贯奉行“生产和提供世界一流产品，美化消费者的生活”的企业宗旨，在世界各地生产出了众多质量一流、深受消费者喜爱的产品。宝洁背后是一种体现适应性、创造性、开放性和导向性的企业文化;它的常胜之道在于了解顾客、不断创新，并以此来满足消费者的需求;尊重员工，与员工良性互动，让员工成为企业的新星;

　　2、宝洁代表的是员工及员工赖以为生的核心价值：以宝洁员工为圆心，四周环绕的是领导能力、诚实正直、信任、积极上进的热情及主人翁精神。员工是企业文化的核心，宝洁公司把人才视为公司最宝贵的财富，如果每个品牌下的员工各行其道，不顾或不了解公司的总体营销策略，将不可避免的产生重复工作及摩擦。同时，作为一家擅长于营销之道的公司，员工之间的相互交流与沟通是非常重要的;

　　3、“发展别人，同时发展自己”，宝洁公司愿意为合作伙伴提供自己所拥有的专业技能，帮助员工在竞争中占据优势地位。奉行“双赢”策略，建立与发展同合作伙伴的关系，使宝洁一个成功的理念。同时宝洁公司积极与社会联系，对社会奉献使宝洁一向主张和作风。“取诸社会，用诸社会”是宝洁一贯恪守的原则，在“生产世界一流产品，美化人们生活”的同时，保洁也要成为具有高度社会责任感的企业公民，尽己所能回报社会。

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