劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度集锦15篇

　　在当下社会，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家整理的劳动防护用品管理制度，希望能够帮助到大家。

劳动防护用品管理制度1

　　劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施,是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用,特制定本办法。

　　1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度,按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定,为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

　　不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

　　2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业,必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

　　特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。

　　3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品,项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。

　　4购置的护品须经专职安全管理人员验收。

　　5专职安全员在劳动防护用品使用前,应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。

　　6项目部应教育从业人员,按照护品的使用规则和防护要求,正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。

　　7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确,对违规行为及时纠正。

　　8个人劳动防护用品的使用规定:

　　1)进入施工现场必须戴安全帽,且应调整好帽箍、带扣后,系紧帽戴;

　　2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套,严禁酒后操作;

　　3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时,必须配戴安全帽、安全带,安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用,系挂牢固。

　　4)使用打夯机、砼振捣器时,必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套;

　　5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时,必须按规定戴绝缘手套;

　　6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带,安全带必须系挂在保险绳上;

　　7)电气焊工作业时,必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时,须使用标准的防火安全带;

　　8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋;

　　9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时,应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器;

　　10)使用园盘踞时,操作者应戴防护眼镜;

　　11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩;

　　12)在有机动车通行的`环境下、及人机配合作业时,须穿反光背心;

　　13)使用木工机械时,操作者的工作服必须扎紧袖口,理好衣角,扣好衣扣;

　　14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背,衣裤无破损残缺;

　　15)其他有关个人防护用品的配戴规定。

　　9项目部应按照产品说明书的要求,及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。

　　10项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料,并应由专职安全员备案,以备查验。

　　附注:

　　1)安全帽上面应有四项永久性标志,包括:制造厂名称、商标、型号,制造年月,生产合格证和检验证,生产许可证编号。

　　2)塑料安全帽的有效期为2.5年,玻璃钢(包括维纶钢)和胶质安全帽的有效期为3.5年,超过有效期的安全帽应报废。

劳动防护用品管理制度2

　　一、目的:

　　规范安全防护用品发放,使用流程,确保员工身心健康。

　　二、适用范围:

　　公司全体员工。

　　三、发放条例:

　　凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的'权利。

　　安全防护用品按以下规定发放:

　　布手套(线手套):送货、安装、打磨、贴皮职工,每月2付, 由组长或主任到仓库领取,其他职工每月1付。胶手套:底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧(烂)换 新,其他职工不得领用。

　　防尘口罩:下料、木工、打磨等岗位职工,每月3个口罩,由组长或车间主任到仓库领取。

　　防毒口罩(活性炭):底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜:下料、木工、每6个月以旧换新,其他人员不得领用。

　　四、使用条例:

　　安全防护用品领用后,各职工都必须使用。

　　机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如:平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

　　超过领用数量时,须经上级主管同意后方可领用。

　　五、惩罚条例:

　　库管员应按规定:库房员工应按规定数量发放安全防护用品,且必须以旧(烂)换新,并做好发放记录,否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用,不得随意挪用做他用,否则取消 其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

　　六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品管理制度3

　　1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

　　2、根据生产中防止职业性伤害的需要,按照不同劳动条件和不同工种,发给职工个人劳动防护用品。

　　3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员,禁止发放使用化纤防护用品。

　　4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品,不准转卖。

　　5、使用部门制定适用本部门工作特点的'个人劳动防护用品发放标准细则,由各单位主管领导审批执行,公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

　　6、对特种劳动防护用品,实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度,必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

　　7、对特种防护用品应建立定期检查制度,不合格的、失效的一律不准使用。

　　8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品,避免使用不当:

　　(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度,用品外观有无缺陷或损坏,各部件组装是否严密,启动是否灵活。

　　(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求,不得超限使用,不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品,不能随便代替,更不能以次充好。

　　(3)了解使用性能和佩戴方法,严格遵守操作规程和正确使用防护用品,使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度4

　　冶金公司劳动防护用品管理制度和发放标准的修订方案

　　为了更新劳动防护用品管理制度,我们在20xx年1月4日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品管理制度实施和发放使用情况。根据各分公司反馈回来的`信息,结合现在的发放标准,经过20xx年3月22日下午董事会和经理办会议讨论通过,修订方案如下:

　　一、小件劳动防护用品由分公司发放和承担费用

　　1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防护眼镜等)和耳塞。

　　2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。

　　3、小件劳动防护用品由公司供应部购进,购进的小件劳动防护用品必须符合国家管理规定,必须符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。

　　4、新增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放结束,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和办法执行。

　　5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必须按标准发放,公司安全部负责监督管检查,发现没有配备或者没有佩戴的,从重处罚。

　　6、每月底,企管部根据人力资源部报出的《劳动防护用品发放汇总表》,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。

　　二、个别工种发放标准调整如下:

　　1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。

　　2、烧火工发放标准:布工作服(12月)、蓝色安全帽(12月),皮手套(3月,分公司发放),皮工作鞋(12月),防护眼镜(1年,分公司发放),毛巾(3月,分公司发放)。

　　3、修理工:增加护脚,使用期限6个月。

　　4、挡池工:增加防水手套(3月,分公司发放),高筒胶鞋(12月)。增加分身雨衣(12月)。

　　5、破碎工、给料工:增加防尘口罩、耳塞4个月1个;皮带工增加防尘口罩4个月1个,由分公司发放。

　　6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩3个月1个,由分公司发放。

　　7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。

　　8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。

劳动防护用品管理制度5

　　为加强建筑施工安全防护用品和临时设施的使用管理，避免因防护用品、临时设施不合格导致发生安全事故，根据省市有关文件精神和区有关规定特制定本制度。

　　1.工程开工前，施工单位要根据工程实际情况，统计出工程所需防护用品、临时设施费用，在施工中，要专款专用。

　　2.严把防护用品进货渠道关，认清所购产品是否为部、省推荐产品。凡假冒伪劣及未粘贴(缝制)产品推荐标志和带复印推荐标志的`产品一律不得购买使用。

　　3.购买的配电箱、开关箱都必须是主管部门推荐产品。

　　4.防护用品必须由施工单位安全负责人购买、并管理使用。

　　5.施工现场起重机械安装完成，在安装单位和使用单位调试合格并核发《安全准用证》后，方可投入使用。

　　6.防护用品、临时设施、起重机械准用证必须存档、妥善保管。

　　7.处罚规定:违反上述规定，公司根据实际情况，给予施工单位100-1000元罚款，使用假冒伪劣产品要立即更换，若因此造成伤亡事故根据公司内部管理实施细则加倍处罚。机械设备安全管理制度为充分发挥机械设备在施工生产中的作用，切实做到科学管理、合理使用，贯彻管理为使用服务，使用要加强管理的原则，从根本上克服只顾使用忽视管理的倾向，特制定本制度。

劳动防护用品管理制度6

　　一、目的

　　为了合理发放,使用员工个人防护用品,以保护员工安全和健康,有利于工作顺利进行,根据国家劳动部及省“员工个人防护用品发放标准”并结合本公司实际情况,特制定本制度。

　　二、范围

　　员工在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的防护用品包括:防护眼镜、防毒、防尘口罩、特种手套、防护鞋、头盔、工作服等,上述用具必须按需配备并妥善保管,加强管理及正确使用。

　　三、内容

　　1.员工防护用品是一种劳动保护辅助措施,必须按岗位发放,不能把劳动防护用品当作生活福利品发放。

　　2.享受劳动保护用品的员工,一律依据部门核定名单发放。

　　3.从事多种作业员工的防护品,应按其主要作业工种标准发放。

　　4.变动工种,应根据需要调整其防护用品。

　　5.员工上岗前应佩戴本岗位配发的`劳动防护用品,对于员工不佩带或不爱护劳动保护用品,安全管理人员有权作出处罚。

　　6.防护用品在使用过程中损坏的,必须马上到主管处登记,并换领新的防护用品。

　　7.防护器具应定点存放在防护用品专柜里面,并由使用人负责保管,由企业安全委员会每两月定期校验一次。

　　9.企业设置了应急救援器材专柜,以备紧急情况下使用,非紧急情况员工不得动用。

　　四、相关记录

　　《劳动防护用品发放台帐》

　　《防护用具检查维护卡》aq-bzh30

劳动防护用品管理制度7

　　1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。

　　2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。

　　3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。

　　4、劳动防护用品的采购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》,并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。

　　5、劳动防护用品的.采购验收必须保存相关证明。

　　6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避免不必要的破损、报废或者丢失。

　　7、未到使用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。

　　8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。

　　9、各类劳动防护用品应在使用期限内使用,超出使用期限的,一律不得使用。防毒、防尘类呼吸器应根据实际情况按时更换过滤材料。

　　10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。

劳动防护用品管理制度8

　　食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度

　　(一)劳动防护用品的概念

　　劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的安全和健康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。

　　(二)劳动防护用品的作用

　　劳动者在生产、建设、运输、服务和科学研究中由于作业环境条件异常而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往容易造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反应、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严重的甚至危及生命,为了预防上述伤害,保证生产的顺利进行,采取各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。

　　(三)劳动防护用品的类别

　　发放生产许可证的劳动防护用品的`主要分类:

　　(1)头部防护类(如:安全帽等);

　　(2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);

　　(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);

　　(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩等);

　　(5)防护服类(如:防静电工作服等);

　　(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等);

　　(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的管理

　　使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换和报废管理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和健康。

　　(1)正确选用和采购劳动防护用品;

　　(2)正确使用劳动防护用品;

　　(3)及时更换报废劳动防护用品;

　　(五)本公司遵守劳动部于1963年颁布试行的文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》规定了'应当按照劳动条件发给员工防护用品,属于在生产过程中保护工人安全、健康所必需的则发,否则不发','在不同企业中劳动条件相同的同类工程,应发给相同的防护用品','以及免费发给'等原则,并且要求企业单位'建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节约使用'还规定了地方和企业对防护用品发放标准的管理问题。

　　(六)保健品发放管理:

　　本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24小时提供,由食堂里发放棒冰,1天发放3次,中午13:00时还专门做冷冻绿豆汤,提供车间员工,由公司领导发放。饮用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑、降温工作,让车间员工安全生产工作,车间正常运转。

劳动防护用品管理制度9

　　1 目的

　　为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。

　　2 适用范围

　　本制度适用于本公司内各部门、车间。

　　3 职责与分工

　　主管部门：安全环保部。负责监督本制度的执行。

　　相关部门：各部门、车间。为本制度的执行部门。

　　4 内容与要求

　　4.1 在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生危害因素，均应对作业人员进行劳动防护用品配备。

　　4.1.1 免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代。具体执行按照《劳动防护用品发放规定》。

　　4.1.2 员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），安全环保部有权作出相应调整。

　　4.1.3 员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经生技科与安全环保部共同认定后配置或借用。

　　4.1.4 凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放保健品。

　　4.1.5 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的`器具，如安全帽、安全带、安全网、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

　　4.2 劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。

　　4.3 劳动防护用具（品）的使用

　　4.3.1 员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

　　4.3.2 各车间对特种型防护用品如：防毒面具、空气呼吸器等要建立台帐，常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

　　4.3.3 对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

　　4.3.4 对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由生技科审批，更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

　　4.4 违反本管理规定，按《综合管理考核办法》考核，作综合管理考核情况表记录。

劳动防护用品管理制度10

　　1、劳动防护用品由项目部统一购买，所买产品必须具有生产许可证、产品合格证等，产品质量达到规范标准。

　　2、项目经理和项目安全员应对购置的劳动防护用品进行查验。

　　3、劳动防护用品应按规定抽样送检，合格后方可发放并使用。

　　4、项目部应明确专人负责对劳动防护用品进行保管和发放，并做好记录。

　　5、劳动防护用品由施工技术人员或安全员根据现场环境和有关规定要求告知作业人员正确的使用方法。

　　6、班组长应督促所有作业人员正确配戴使用劳动防护用品。

　　7、不得以货币或其他物品替代劳动防护用品发放。

劳动防护用品管理制度11

　　为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。

　　一、本规定所称劳动防护用品，是指分包施工单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

　　二、分包施工单位应当按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，为从业人员配备劳动防护用品

　　三、分包施工单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。

　　四、分包施工单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

　　五、分包施工单位为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。

　　六、分包施工单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　七、分包施工单位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度。

　　八、分包施工单位不得采购和使用无安全标志的特种劳动防护用品；购买的特种劳动防护用品须经总包单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。

　　九、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的'，不得上岗作业。

　　十、总包安全管理机构依法对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查，督促分包施工单位按照国家有关规定为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

　　十一、总包单位安全管理机构对有下列行为之一的分包施工单位，应当依法处罚：

　　（一）不配发劳动防护用品的；

　　（二）不按有关规定或者标准配发劳动防护用品的；

　　（三）配发无安全标志的特种劳动防护用品的；

　　（四）配发不合格的劳动防护用品的；

　　（五）配发超过使用期限的劳动防护用品的；

　　（六）劳动防护用品管理混乱，由此对从业人员造成事故伤害及职业危害的；

　　（七）生产或者经营假冒伪劣劳动防护用品和无安全标志的特种劳动防护用品的；

　　（八）其他违反劳动防护用品管理有关法律、法规、规章、标准的行为。

　　十二、特种劳动防护用品安全标志管理机构及其工作人员应当坚持公开、公平、公正的原则。

　　十三、分包施工单位的从业人员有权依法向本单位提出配备所需劳动防护用品的要求；有权对本单位劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。安全生产管理部门、对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当依法查处。

　　十四、分包施工单位应当接受工会的监督。工会对生产经营单位劳动防护用品管理的违法行为有权要求纠正，并对纠正情况进行监督。

　　十五、分包施工单位未按国家有关规定为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，有本规定上述行为的，安全生督管理部门责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处5000元以下的罚款；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　分包施工单位、经销机构出具虚假证明，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，由安全生产监督管理部门进行5万元以上的经济处罚；给他人造成损害的分包采购单位承担连带赔偿责任。

劳动防护用品管理制度12

　　为认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》保障员工的健康和安全，预防职业病和生产安全事故的发生，规范劳动防护用品的发放、使用和监督，制定本制度。

　　1.组织机构

　　成立劳动防护用品管理领导小组

　　组长：总经理

　　副组长：分管副总经理

　　成员：公司高管、各单位部门负责人

　　职业健康办公室负责劳动防护用品管理的日常工作。

　　2.适用范围

　　适用于公司劳动防护用品的管理和监督。

　　3.职责

　　3.1总经理职责

　　负责公司职业病防治经费的保障落实；组织制定相关规章制度；

　　3.2分管副总经理职责

　　负责督促相关部门单位执行职业病防护相关规定；组织制定个人防护用品的管理制度；

　　3.3人力资源部职责

　　负责起草劳动防护用品的管理制度；编制劳动防护用品采购计划；建立劳动防护用品领用台帐；组织相关部门检查防护用品使用情况；

　　3.4单位负责人职责

　　负责督促本单位员工正确使用和定期更换劳动防护用品；组织学习劳动用防护用品管理制度；组织发放劳动防护用品。

　　3.5班组长职责

　　负责督促本班人员佩戴和使用劳动防护用品；执行职业病防治操作规程；督促员工定期维护和更换劳动防护用品。

　　4.劳动防护用品的采购

　　4.1劳动用品采购计划，经分管领导批准后，由采购部负责采购。

　　4.2采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买必须提供以下资料：

　　(1)厂家的营业执照；

　　(2)全国工业产品生产许可证；

　　(3)有效的检测报告；

　　5.劳动防护用品的验收

　　5.1采购回的劳动防护用品，应由劳动防护用品管理领导小组安排相关部门、人员检查验收。

　　验收分为质量验收和数量验收。验收人员要认真检查、核对劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；外观有无破损、缺陷、附件是否齐全；特种劳动防护用品还应提供安全标志证书、生产许可证和检查检验报告等。

　　5.2劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。

　　5.3发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予入库。

　　6.劳动防护用品的发放配备

　　6.1 发给劳动者与岗位相适应的劳动防护用品。

　　6.1.1防护服：从事以下作业施工时必须使用防护服。

　　(1)接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者

　　(2)有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者

　　(3)有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的'作业者

　　(4)经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者

　　6.1.2防护手套：（帆布手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用

　　6.1.3防护鞋：（绝缘鞋、水鞋、皮鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用

　　6.1.4防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用

　　6.1.5毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使用

　　6.1.6防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种

　　6.1.7安全带：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带。

　　6.1.8从事多种作业者，按其基本工种发放防护用品。如果发给的防护用品对从事某些特殊工作不能适用时，应根据需要调整发放所需的劳动防护用品。

　　6.1.9公用劳动防护用品由使用单位统一进行领取、保管、维护，因过期或损坏一律实行以旧换新。

　　6.1.10管理人员按具体情况发放劳动防护用品。

　　6.2领用和登记

　　6.2.1所有劳动防护用品均免费发放，员工应妥善保管，正确使用，经常检查和维护。

　　6.2.2劳动防护用品的发放标准见附表，由公司定期组织相关部门进行修订。

　　6.2.3劳动防护用品由人力资源部启票，仓库凭票发放。

　　6.2.4井下作业的员工工作服一律实行公管，到人力资源部启票,调度室凭票编号。

　　6.2.5按照发放标准员工实际出勤达不到规定的天数，劳动防护用品延期发放。公司统一放假，发放时间向后顺延。

　　6.2.6棉衣、雨衣及临时劳动防护用品的发放，使用单位提出申请，分管领导审核，方可发放，人力资源部登记建帐。

　　6.2.7人力资源部应认真做好劳动防护用品的登记管理，领取劳保用品人员应签字或盖章，以备核查。

　　6.2.8每月发放的肥皂、手套、口罩等由各单位工资核算员到人力资源部凭员工的实际出勤统一启票发放，员工领取签字后，将签字表交回人力资源部存档。

　　7.劳动防护用品的使用

　　7.1定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。

　　7.2根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。

　　7.2.1井下作业的员工必须佩戴安全帽、口罩和手套，穿工作服和水鞋，并随身携带自救器，接触噪声的员工还必须佩戴耳塞。

　　7.2.2电厂、工业广场片区车间和露天作业，以及其他可能接触职业危害的员工，必须佩戴安全帽，穿劳保皮鞋和工作服，根据工作安排准备口罩和耳塞，保证需要时能投入使用。

　　7.3劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用过期和报废的防护用品。

　　7.4外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。

　　8.维护和检定

　　8.1员工必须爱护和妥善保管劳动防护用品，每天使用前要对个人防护用品进行认真检查，主要检查以下项目：

　　8.1.1外观检查：附件是否齐全；外观有无破损；有无影响正常使用。

　　8.1.2使用时限检查：使用时间是否超过规定时限，口罩的滤棉是否应该更换。

　　8.1.3防护效果检查：防护效果有无明显下降。

　　8.2自救器应由救护队按相关规定，定期进行检定和维护，并建立维护保养台帐。

　　8.3公用劳动防护用品应由指定单位安排专人按规定，定期进行维护和保养，并建立维护保养台帐。

　　8.4人力资源部负责维护保养资料的收集和建档保存工作。

　　9.监督检查

　　9.1各单位负责人要组织员工学习劳动防护用品的管理规定，负责督促员工正确使用劳动防护用品。

　　9.2班组长要对本班组员工正确使用动防护用品负责，并按职业健康操作规程作业。

　　9.3井口检身工拒绝未佩戴劳动防护用品的员工下井作业。

　　9.3劳动保护监督检查员每季度向工会和人力资源部上报一次本单位劳动防护用品的使用情况。

　　9.4人力资源部和工会办要会同安监等部门，定期组织人员就劳动防护用品的使用情况进行监督检查，对没有按规定使用劳动的单位进行通报批评，按督导考核办法对单位进行考核，并下达整改通知书限期整改；对责任人提出处理意见。

劳动防护用品管理制度13

　　1、劳动防护用品用具必须购买合格的产品。

　　2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥善保管,

　　3、劳动防护用品、用具发放必须做到定期发放。一般发放一次。

　　4、劳动防护用品、用具使用。从业人员必须按照规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。

　　5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。

　　6、企业要经常对给劳动防护用、用具的`使用人员讲解使用的方法和使用过程中的注意事项。使用人员要认真学习使用要求,保证正确使用劳动防护用品、用具。

　　7、劳动防护用品用具配备要求,企业必须无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。

　　8、企业安全生产管理部门经经常检查从业人员对劳动防护用品的使用佩戴情况,发现使用不正确的要及时纠正,并给予批评教育;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其使用性能良好。

　　9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代。

劳动防护用品管理制度14

　　为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。

　　第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的'职业中毒、化学灼伤危害防护用品。

　　第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。

　　第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。

　　第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。

　　第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。

劳动防护用品管理制度15

　　一、目的

　　根据公司特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。

　　二、主题内容与适用范围

　　1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。

　　2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。

　　3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。

　　4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。

　　三、规范性引用文件

　　本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《广东省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。

　　四、管理内容与要求

　　1、体检类别：

　　1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

　　1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

　　1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。

　　2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则

　　2.1劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。

　　2.2劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安全办统一管理。

　　2.3本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。

　　3、建立监督约束机制

　　为加强劳动防护用品监督，公司部成立劳动防护用品监督小组。企管部担任，成员由工程部负责人、财务部负责人、材料部负责人、办公室负责人、安全员组成。监督小组负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

　　4、劳动防护用品的计划管理和预算管理

　　4.1公司全年劳动防护用品费用由安全办负责安全的专职安全员于每年12月31日前编制出下年度费用计划，经公司研究批准列入公司下年度预算定额。

　　4.2当年新进公司人员的劳动防护用品计划，由安全办专职安全员依据综合部劳资管理人员提供的人员及其工种分配情况及时编制，再经安全办负责人审核后，及时发放。

　　5劳动防护用品的采购、验收与报销。

　　5.1劳动防护用品的采购由企管部物资专责负责。

　　5.2专职安全员应依据各部门上报的劳保需用计划编制采购计划，经安全办负责人审查，主管副总经理审批后方可报办公室采购。

　　5.3材料部要严把质量验收关，对进库用品要尽可能的`做到每件检查，防止粗制滥造用品入库，没有计划的采购不得入库。大批量的要进行抽样验收，抽验率不低于1%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。

　　5.4劳动防护用品报销时，须凭国家规定的发票和物资验收单，并经安全专工登记，生产部经理、主管副总经理及总经理审批后方可报销。

　　6、劳动防护用品的发放规定

　　6.1凡属公司部正式职工（及公司公司批准的计划内临时工）均享受劳动防护用品待遇。

　　6.2工种的作业人员，按其从事主要工种的标准发放，可以补充其他工种所必需的防护用品，但不得重复发放。

　　6.3发放标准细则未明确的工种，由部门负责人提出申请报生产部审定，按相近工种发放。

　　6.4对调换工种的职工，须由办公室劳资管理人员及时提供岗位变更证明，生产部将根据变更证明办理和调整防护用品标准。按其调换后工种对超出的劳动防护相应取消，缺欠标准的给予增发。

　　6.5外来参观、学习、承包工程及从事生产作业的人员，按所到岗位的规定穿戴防护用品，所需用品自理。

　　6.6劳动防护用品分大件和小件两种（使用期限超过半年的为大件）。小件防护用品以集体领取，由生产部依据发放标准统一造表，经主管副总经理审批后由各部门专人统一领用，不是专人领取，材料部不得发放；大件防护用品领取，由部门专人填好领料单，生产部审核批准后领取。

　　6.7劳动防护用品发放程序：属于计划内、按标准发放的防护用品，由部门专人填写领料单负责人签字、安全办负责人审批、专职安全员登记后，到仓库领取；属于计划外、临时性发放的防护用品，由部门专人填写领料单，部门负责人签字后，到生产部审批登记，然后由主管领导审批后，再到材料部领取。审批程序不完整的材料部不得私自发放。

　　6.8各部门在发放劳保用品时，要认真负责，保证一次按标准发放到职工个人手中。生产部对各部门劳保品发放情况进行不定期检查，发现未按标准发放的，将予以考核。

　　6.9领出库的防护用品出现质量和型号问题时，经生产部审查属实，统一由部门专人到劳保库进行退换。

　　7、劳保用品遗失、损坏的赔偿

　　1、员工个人领用的劳动防护用品故意损坏、丢失的按使用期折算作价赔款后重新领用，赔款计算方法；正常使用损坏的，经责任部门申请，安全员调查属实，综合部审核批准后以旧换新。员工个人使用的安全帽、防毒用具期满后一律以旧换新。

　　2、集体、员工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合部审批后，根据物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或故意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等特殊情况遗失或损坏，经部门证明，综合部审批，予以报损，不做赔款。

　　五、检查与考核

　　本标准由企管部进行检查与考核。

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