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科学院考勤及休假制度

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科学院考勤及休假制度

　　在不断进步的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的科学院考勤及休假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

科学院考勤及休假制度

　　为规范全院考勤与休假制度，维护劳动纪律和工作秩序，提高工作效率和工作质量，确保在岗员工(以下简称：员工)的基本福利，根据国务院、相关部委关于职工休假制度规定，参照中国科学院、浙江省职工劳动管理及休假制度的相关精神，结合我院实际，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　(一)全院实行上下班打卡考勤制度，每位员工上下班时必须自觉打卡，严禁他人代替打卡考勤。

　　(二)全院实行每周5个工作日和每天8小时工作制，具体作息时间参照宁波市政府机关和事业单位的相关规定，可视情况予以调整。

　　(三)每月1日至当月最后一天为一个考勤月。每月初以各部门为单位，汇总本部门员工考勤登记表，并由部门负责人签字后交人力资源部;人力资源部对上月各部门员工出勤情况进行汇总统计，并汇同院财务部门核定员工月公差等情况后，予以备案，必要时予以公布。

　　(四)员工在1个考勤月中迟到或早退3次，扣除1天绩效工资;旷工1天停发1个月工资;连续旷工10个工作日或1年内累计旷工20个工作日，按自动离职处理。

　　二、休假制度

　　员工假期由法定节假日、国家带薪年休假、中科院宁波工研院带薪休假(简称工研院带薪休假)、探亲假、婚假、丧假、产假、病假、事假等构成。

　　（一）国家带薪年休假

　　1、员工根据实际工作年限每年可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。休假年度以自然年计算，即从当年的1月1日起至12月31日止。

　　2、各部门根据工作情况，可以灵活安排员工享受带薪年休假。带薪年休假可以采取分散使用，累计天数;也可以采取调剂使用，抵代病、事假;

　　3、带薪年休假期间的一切待遇不变。员工在享受带薪年休假时，因公提前上班，剩余假期可在当年继续使用。带薪年休假不得跨年度使用。

　　4、有下列情形之一者，不享受当年的带薪年休假：

　　(1)员工按规定享受我院带薪休假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(2)上年度考核不合格的;

　　(3)累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　(4)当年享受产假满98天的;

　　(5)当年请事假累计20天以上的;

　　(6)当年旷工1天的;

　　(7)不服从正常工作调动，3个月不到岗或待岗3个月以上的。

　　当年休假后，再出现上述第2项至第6项情形之一的，不享受下一年度带薪年休假。

　　（二）工研院带薪休假

　　我院带薪休假每年两次(一般安排在高温及春节期间)，具体放假时间及长短由综合办公室通过内网及时发布通知。

　　（三）探亲假

　　1、探亲假包括探配偶假和探父母假。

　　已婚员工在工研院累计服务时间满1年以上，且与配偶不住在一地(宁波大市范围)，又不能在公休假日团聚的，可以享受探配偶假。

　　员工与父亲、母亲都不住在一地(宁波大市范围)，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母假。

　　2、根据国务院关于探亲假规定第四条“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数”规定，员工应在我院统一安排的带薪休假期间探亲，剩余探亲假天数可在当年继续使用。

　　3、探亲假天数计算

　　已婚员工探配偶假，原则上每年1次，假期30天。已婚员工探父母假，原则上每4年1次，假期20天。

　　未婚员工探望父母，原则上每年1次，假期20天。未婚员工探望父母，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或未婚员工自愿2年探父母一次的，可2年给假一次，假期为45天。

　　4、员工探亲假期间结婚，不再另给假期;探亲假期间遇有丧事，假期不再另给;结婚当年不享受探配偶假;结婚当年已享受过未婚探父母假，其已婚探父母假从次年算起;离婚当年不享受单身员工探父母假。

　　5、探亲假期包括公休假日和法定节假日，员工除以上假期规定外，还可以根据实际需要给予路程假。员工探亲假期(含路程假)均包括公休假日、法定节假日及工研院安排的假期。

　　探亲假期间只保留基本工资，岗位工资和绩效工资停发。

　　（四）病假

　　1、员工看病时间超过半天以上，记作病假。病假1天以上，员工请病假须凭市级医院的“病休建议证明”，并视实际情况办理病休审批手续。突发病，事后须将情况通报所在部门负责人，并补办相关手续。病假5天以内，由各部门负责人审批;超过5天、15天以内的病假由人力资源部审批;超过15天的病假报主管院领导审批。新进员工在试用期内病假超过15天，从第16天起自动解除聘用合同。

　　2、员工病假期间原则上执行病假工资(不低于当地最低工资标准的80%)，病假工资与以下待遇“就高不就低”：

　　(1)病假在1个月以内工资待遇不变;

　　(2)病假第2个月起，停发当月绩效工资;

　　(3)病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，基本工资照发;

　　(4)病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。

　　3、员工因工负伤治疗期间的工资待遇按上级管理部门规定执行。

　　4、员工在病假期间，可继续享受院内同岗位员工相同的生活福利待遇。

　　5、员工病假的期限按照国家相关规定的医疗期执行。

　　（五）事假

　　1、员工因私事请假均为事假。事假5天内须经所在部门负责人批准，报人力资源部备案;超过5天、15天以内的事假须经人力资源部审批;超过15天的事假须报主管院领导批准。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。

　　2、员工事假期间工资待遇如下：

　　(1)当月事假累计在2天及以下的，工资待遇不变;