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工作服管理制度

　　在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度

工作服管理制度1

　　工作服管理制度是一套规范企业员工在工作场所穿着工作服的行为准则，旨在确保员工安全、提升企业形象，并维护工作环境的整洁与秩序。

　　内容概述：

　　1、工作服的种类与适用岗位：定义不同部门或工种所需的`工作服类型，明确其适用范围。

　　2、工作服的发放与回收：规定工作服的领取流程、更换频率及退役处理。

　　3、工作服的穿着规定：明确工作时间及场合的着装要求，包括整洁度、佩戴配件等。

　　4、工作服的保养与清洁：规定个人和企业的责任，包括清洗频率、破损处理等。

　　5、违规行为的处罚：设定违反工作服管理规定的相应处罚措施。

　　6、员工教育与培训：定期进行工作服管理制度的宣导和培训。

工作服管理制度2

　　公司员工工作服管理制度

　　第一条：为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第一条：本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

　　第二条：人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

　　第三条：工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装(保安员)和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、夏季(元/总套)冬季(元/总套)

　　一般员工工作服费用：150元200元以内。

　　基层干部(领班、主管)200元300元以内。

　　经理工作服费用：300元500元以内。

　　第四条：工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。

　　2、仓库管理员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

　　4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的'要求如数发放，第六条工作服的折旧标准

　　1、员工的工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向总经办申请购买，经审批后方可到仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　第五条：工作服折旧分类(自工作服发放之日起计算)

　　工作3个月内(含)工作3-6个月(含)6个月以上。

　　两套新的服装两套的30%两套的20%。

　　少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿。

　　第六条：着装的要求

　　1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　第八条着装的检查与考核

　　总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。

　　第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

工作服管理制度3

　　工作服务管理制度是企业运营的核心组成部分，旨在规范员工的工作行为，提升服务质量，确保企业目标的顺利实现。这一制度涵盖了员工职责、服务标准、绩效评估、培训发展、奖惩机制等多个方面。

　　内容概述：

　　1、员工职责：明确每个职位的工作内容、责任范围以及期望达成的目标，以便员工了解自己的工作职责。

　　2、服务标准：设定服务流程、质量标准和客户满意度指标，确保提供的服务符合企业及客户的需求。

　　3、绩效评估：建立公正、透明的绩效评价体系，定期评估员工的服务表现，为奖惩决策提供依据。

　　4、培训发展：设计持续的培训计划，提升员工的.专业技能和服务意识，促进个人和团队的成长。

　　5、奖惩机制：设立激励措施，奖励优秀表现，同时对不符合标准的行为进行纠正，以保持良好的工作氛围。

工作服管理制度4

　　本《职员工作服管理制度》旨在规范公司员工的工作服穿着及管理，以提升企业形象，保障工作安全，并体现团队精神。制度内容涵盖工作服的'采购、发放、使用、保养及更换等方面。

　　内容概述：

　　1、工作服的选购标准

　　2、工作服的发放规定

　　3、工作服的日常使用和保养

　　4、工作服的更换周期与程序

　　5、违规处理及特殊情况处理

工作服管理制度5

　　工作服装管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在确保员工在工作场所的着装符合企业形象和职业安全要求。该制度涵盖了服装的.发放、使用、维护、更换以及违规处理等多个环节。

　　内容概述：

　　1、服装标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、材质等具体要求，以体现企业文化和职业特性。

　　2、发放规定：规定新员工入职、换岗或季节性更换服装的发放流程和频率。

　　3、穿着规定：规定员工在工作时间及特定场合必须穿着工作服，并对个人修饰（如饰品、纹身等）做出限制。

　　4、保养与清洁：指导员工正确清洗、保养工作服，保持其整洁和耐用。

　　5、替换与回收：设定工作服损坏或过时的替换标准，以及旧工作服的回收处理方式。

　　6、违规处理：制定对违反工作服装规定的处罚措施，以确保制度执行的有效性。

工作服管理制度6

　　第一条为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

　　第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。

　　第三条人事部负责公司工作服的归还管理，包括发放及折旧标准的制定、领用核签、检查考核等工作；资材仓库负责公司工作服的保管、发放。

　　第四条工作服的.发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装（保安员）和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、夏季（元/总套）冬季（元/总套）

　　一般员工工作服费用：150元200元以内

　　基层干部（领班、主管）200元300元以内

　　经理工作服费用：300元500元以内

　　第五条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。

　　3、采购专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由采购专员组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

　　4、采购专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到资材仓库领取，仓管员要按照人事部的要求如数发放，

　　第六条工作服的折旧标准

　　1、员工的工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；按正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费，具体详见下〈表一〉。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　5、保安部员工因岗位或作业特殊性需增发冬装的，可由员工所在部门申请，经综合管理部审批后由资材仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　表一：

　　工作服折旧分类（自工作服发放之日起计算）：

　　工作3个月内（含）工作3-6个月（含）6个月以上

　　两套新的服装两套的30％两套的20％0

　　少件、丢失、破损、带走不还按原价赔偿

　　第七条着装的要求

　　1、员工在上班时间必须穿着公司工作服，休息日自行着装。公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装。

　　2、员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

　　第八条着装的检查与考核

　　总经办负责组织着装检查与考核工作，具体参见《牧歌餐饮娱乐管理有限公司规章制度》和《员工奖惩管理制度》执行。

　　第九条本制度解释权归综合管理部，未尽事宜由总经办负责修订。本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。

工作服管理制度7

　　工作服管理制度是企业运营中不可或缺的一环，它旨在确保员工在工作场所的安全和专业形象，同时提升团队凝聚力和工作效率。通过规范工作服的使用、管理和维护，可以预防职业伤害，增强员工的.归属感，维护企业形象，以及提高生产效率。

　　内容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下几个方面：

　　1、工作服的选购：确定符合行业标准和企业形象的工作服款式、颜色和材质。

　　2、分发与配发：规定新员工入职时的工作服发放，以及更换和补充工作服的时间和流程。

　　3、穿着规范：明确工作时间内必须穿着工作服，保持整洁，不得随意改动或混穿。

　　4、清洁与保养：规定工作服的清洗频率，以及损坏报告和维修程序。

　　5、检查与考核：定期进行工作服检查，纳入员工绩效考核，确保制度执行。

　　6、废弃处理：设定工作服的使用寿命，规定退役工作服的回收和处理方式。

工作服管理制度8

　　为了树立公司良好的整体形象，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

　　一、ｘｘ公司工作服的发放：

　　A、数量：原则上每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗制度。

　　B、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

　　C、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

　　D、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。新员工领用工作服以入职通知书和押金收据为依据，领用时交押金元，领用后在工作服发放登记表上登记签字。员工因个人原因丢失或污损，应根据具体情况照价赔偿。员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服，确定无人为损坏，公司退还押金。

　　二、工作服着装规定：

　　A、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

　　B、工作服仅限于工作期间穿着。

　　C、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节予以处罚。

　　D、工作服的.换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

　　具体规定如下：

　　（１）外装：ｘｘ公司经理、部门主管、前台文员、管家、会所人员套装一月一换；安保半月一换；工程人员、绿化保洁人员一周一换。

　　（２）衬衫：夏季三天一换，冬季一周一换。

　　（３）春季工作服外装由ｘｘ公司负责统一送洗，衬衫由个人自行洗涤。

　　三、工作服换季：

　　春、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间由行政人事部视天气情况另行通知。

工作服管理制度9

　　工作服管理制度是企业运营中的重要组成部分，它涉及到员工的工作安全、企业形象以及工作效率等多个方面。此制度旨在规范员工穿着工作服的行为，确保工作环境的'整洁、安全和专业。

　　内容概述：

　　1、工作服的选择与采购：明确工作服的种类、颜色、款式和质量标准，以及采购流程和供应商选择。

　　2、分配与发放：规定工作服的分配方式、更换频率以及新入职员工的工作服发放程序。

　　3、穿着规定：明确工作时间、场合必须穿着工作服，并规定不得擅自修改或外穿。

　　4、清洁与保养：规定工作服的清洗频率、方法，以及损坏后的报修和替换流程。

　　5、监督与检查：设立定期检查机制，对违反规定的员工进行相应处理。

　　6、员工责任：强调员工对工作服的保管和合理使用的责任。

工作服管理制度10

　　第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

　　第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

　　第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

　　第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。

　　第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。

　　第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。

　　第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。

　　第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

　　第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

　　第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

　　1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

　　2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

　　3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着装。

　　4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使用期限：

　　1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

　　2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1年。

　　第十三条工作服费用承担办法：

　　工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月折旧，依据下列情况进行费用承担。

　　1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

　　2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

　　3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

　　第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本规定执行。

　　第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在一周内配置到位。

　　第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

　　第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的.不同日期作为换装日期登帐。

　　第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买。分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的，每套西服报销标准为600元，低于600元时凭票据按实际价格登帐报销，高于600元时凭票据按600元登帐报销，重新换装按购买新西服后到财务报销的日期作为起始配发日期，原西服未满使用年限的不再折旧扣款；其他岗位按公司规定需配置西服的，每套西服报销标准为160元，低于160元时凭票据按实际价格登帐报销，高于160元时凭票据按160元登帐报销，按原西服使用年限到期日期作为配发日期。

　　第十九条分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的白色长、短袖衬衫，原则上到总库购买，如自行购买，每件衬衫报销标准为33元，按原衬衫满使用期限的日期进行登帐和报销。第一次配置的按到财务报销的日期作为配发日期。

　　第二十条营业员和收银员的领带由公司统一配置，其他岗位人员的领带自行配置，花色不限，费用自理。

　　第二十一条除分公司副经理、部门副部长及以上管理岗位之外的其他岗位的工作服（不含西服、厨师服）一律由总公司或经总公司授权的单位统一订制、采购、入库，新配置或到期重新配置工作服（含领带）时一律到总库购买，按总库出库价格登账报销。

　　第二十二条厨师配置白色工作服上衣，长、短袖各两套和白色工作帽两顶，使用期限一年，穿着时间与总公司换装时间同步。由各分公司自行购买，最高限价每套35元（含工作帽），按实际进价登帐报销。

　　第二十三条员工离司时，必须在工作服台帐的《离司返还金额》一栏注明扣款金额，如果工作服期限已满没有折旧扣款，也要在该栏中注明，同时在《工资结算单》上也要注明。

工作服管理制度11

　　员工作服管理制度旨在规范公司员工在工作期间的着装行为，确保企业形象的统一与专业，同时也保障员工的'个人安全。本制度涵盖了工作服的选购、发放、使用、保养及更换等多个环节。

　　内容概述：

　　1、工作服款式与标准：明确各类岗位的工作服款式、颜色、尺寸等具体要求。

　　2、工作服采购：规定工作服的采购流程、供应商选择标准以及质量检验程序。

　　3、发放与登记：设定工作服的发放时间、领取流程及个人登记制度。

　　4、穿着规定：明确工作时间及场合的工作服穿着要求，包括整洁度、佩戴标识等。

　　5、保养与维护：指导员工正确清洗、保管工作服，延长其使用寿命。

　　6、更换与回收：设立工作服的更换周期，以及旧工作服的回收处理方式。

　　7、违规处理：设定违反工作服管理制度的处罚措施，以确保制度执行。

工作服管理制度12

　　工作服管理制度旨在规范员工在工作场所的着装行为，确保其符合公司形象、安全及卫生标准。它不仅有助于提升企业整体形象，还能保障员工在工作中的人身安全，防止因服装不当引发的事故。此外，该制度还能够强化团队精神，增强员工归属感。

　　内容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下几个方面：

　　1、工作服的选购：规定工作服的款式、颜色、材质，以及供应商的选择标准。

　　2、分发与更换：明确工作服的发放时间、频率，以及破损、丢失的处理办法。

　　3、穿着要求：设定何时应穿着工作服，以及穿着时的整洁度和配饰规定。

　　4、清洁与保养：规定工作服的清洗频率，以及个人维护的.责任。

　　5、监督与检查：设立定期检查机制，确保制度的执行。

　　6、违规处理：制定针对违反规定的处罚措施，以保证制度的有效性。

工作服管理制度13

　　工作服管理制度是企业管理的重要组成部分，其主要目的是确保员工在工作场所的安全和专业形象。它通过规定工作服的穿着、保养、更换等标准，维护企业形象，预防职业伤害，提高工作效率，并强化团队精神。

　　内容概述：

　　工作服管理制度主要包括以下几个方面：

　　1、工作服的`类型：根据各部门的工作性质，确定适合的工装类型，如防护服、制服、便装等。

　　2、穿着规定：明确何时、何地应穿工作服，以及在工作时间内的穿着规范。

　　3、工作服的发放：规定新员工入职时的工作服发放流程，以及定期更换的时间和条件。

　　4、保养与清洁：指导员工如何正确清洗和保养工作服，以延长使用寿命。

　　5、工作服的管理：设立工作服丢失、损坏的处理办法，以及旧工作服的回收和处理程序。

　　6、监督与检查：设定定期检查机制，确保工作服制度的有效执行。

工作服管理制度14

　　本《员工工作服管理制度》旨在规范公司员工在工作期间穿着工作服的行为，确保员工形象统一，提高工作效率，同时维护公司的专业形象。制度主要包括以下几个方面：

　　1、工作服的.采购与发放

　　2、工作服的使用与保养

　　3、工作服的着装规定

　　4、违规处理与监督机制

　　内容概述：

　　1、工作服的采购与发放：明确工作服的选购标准、供应商选择、发放频率及更换规定。

　　2、工作服的使用与保养：指导员工正确使用和保养工作服，延长其使用寿命。

　　3、工作服的着装规定：规定何时、何地应穿工作服，以及着装整洁度的要求。

　　4、违规处理与监督机制：设立违规处罚措施，明确监督职责，确保制度执行。

工作服管理制度15

　　人员工作服管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它涉及到员工的日常工作行为、企业形象塑造以及生产安全等多个方面。该制度旨在确保员工穿着符合规定的工作服，以维护企业形象，提高工作效率，并保障作业安全。

　　内容概述：

　　1、工作服的选购与发放：明确工作服的款式、颜色、材质标准，规定发放频率和更换条件。

　　2、工作服的穿着规定：详细描述何时何地应穿着工作服，以及对个人修饰的要求。

　　3、工作服的'清洁与保养：规定清洗频率、方法，以及破损处理流程。

　　4、工作服的检查与考核：设定定期检查机制，与员工绩效挂钩。

　　5、特殊工种的工作服要求：针对不同岗位的安全需求，设定特殊工作服的标准和使用规定。

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