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七个习惯读书笔记
读完某一作品后，相信大家都增长了不少见闻，为此需要认真地写一写读书笔记了。千万不能认为读书笔记随便应付就可以，以下是小编为大家整理的七个习惯读书笔记，欢迎阅读与收藏。
七个习惯读书笔记1
吾生也有涯而知也无涯，如何在有限的生命中安放更精彩的青春和梦想？养成好习惯，成为一名高效能人士，为自己的每一个选择负责，这本书将循序渐进地教会我们掌握自己的人生。
作者史蒂芬·柯维是美国著名管理学大师，被誉为“影响美国历史进程的25位人物之一”，其思想成就在领导理论、个人管理等领域久负盛名，不亚于我们熟悉的杰克·韦尔奇、德鲁克等大师中的任何一位。
书中主要介绍了七个好习惯，分别是：
1.积极主动：主动为自己的选择和行为负责，把精力放在影响圈而不是关注圈。
2.以终为始：以人生目标作为衡量一切的标准，以原则而不是任何具体事物为人生中心。任何事物都要经历两次创造，一次是在头脑中，一次是在实践中。
我们做每一件事情，都必须先明确目的（即终点）。我们总是先看见终点，然后奔向终点。做每一件事都如此。而漫长的人生，也应当有这样一座遥远的`灯塔可供眺望，继而将我们的每一步、每一件事都统纳到正确的航向上，安全出行。以终为始说的就是我们应以原则为中心，指导自己规划人生，并要始终牢记这座“灯塔”的位置，使自己不致偏离航向。
3.要事第一：分清主次与事物的轻重缓急，为最重要的事留出时间；从对人生的意义来看，时间管理矩阵给我们很多启示：（Ⅱ类）重要不紧急≥（Ⅰ类）重要且紧急≥（Ⅲ类）不重要要但紧急≥（Ⅳ类）不重要也不紧急。
经营家庭，照顾亲人，陪伴孩子这些人生最重要的事，却未必是我们眼前最紧急待办的事项。这些重要但不紧急的事情，因为没有截止日期的催促，常常就被我们一拖再拖，令我们陷入永远在处理Ⅰ类甚至Ⅲ类那些紧急事务的焦虑状态。而一旦有了空闲，我们又将时间毫无知觉地投入了Ⅳ类那些打发时间的娱乐或者无关紧要的琐事里……
另外，角色管理可以保证这些角色与我们的人生目标方向一致，然后优先完成它们；责任型授权可以让我们解放自己，有时间和精力去处理（Ⅱ类）重要不紧急的事物。
以上三个习惯可以让我们从依赖性人格（以“你”为核心）成长为独立性人格（以“我”为核心），成就个人领域的成功。
4.双赢思维：建立双赢关系，达成互信；如果不能建立互信，不合作也是一种双赢的局面；达成第三选择（或拥有更多选择的权利）
双赢思维不是简单的1+1＞2，需要双方努力。既要顾及他人利益，以维持合作关系，同时也需要坚持自己的原则，不轻易退缩，双方需要进行真诚的沟通、理智且适度的后退，以达成的确令彼此都满意的成果。
5.知彼解己：学会倾听，移情式的聆听。
先了解清晰的状况、不要为了回应而回应，随便地提出解决方案……这种看似我们在与对方认真谈话，但却并不属于有效沟通。读书笔记.有效沟通始于准确的聆听。另外，感同身受地了解对方此番谈话的真正目的，并掌握准确清晰的事实，再通过对对方情感的客观反馈，来实现真实有效的沟通。
6.统合综效：尊重差异，调动创意。
与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及各人眼中所见到的不同世界。与所见略同的沟通，益处不大，要有分歧才有收获。此外，沟通的三个阶段层次分别是：互相提防→互相尊重→统合综效。
以上六个习惯可以让我们从独立（以“我”为核心）走向互赖人格（以“我们”为核心），帮助我们成就公众领域的成功。
这其中，有一个情感银行的概念，父母与子女或者扩大来看人与人之间都可以看看账户里是否有在足够的存款。要达到互赖，就要懂得投资情感银行，更多的关心、付出会增加我们的银行存款；伤害、索取则会掏空我们的银行。
7.不断更新：身体、智力、社会/情感和精神的不断螺旋上升的一个过程
七个习惯读书笔记2
一、前言
近日，我阅读了《七个习惯》这本书，这本书是由著名的时间管理专家史蒂芬·柯维（StephenCovey）所著。书中，柯维强调了个人成长和成功所需的七个关键习惯。这些习惯不仅可以帮助我更好地管理时间，还能提高我的个人效能和人际关系。
二、主要内容
1.建立个人使命宣言
柯维建议我们首先明确自己的价值观和人生目标，然后写下个人使命宣言。个人使命宣言应该包括我们的理想、愿景和价值观。这个过程有助于我们明确自己的价值观和目标，让我们更清楚自己要做什么，不要做什么。
2.以原则为中心
生活中的决策需要遵循一定的原则。以原则为中心的生活方式要求我们明确自己的价值观，并在决策时遵循这些原则。这有助于我们做出正确的决策，并保持内心的平静。
3.寻求第三选择
当遇到困难或冲突时，我们通常会倾向于自己的立场。然而，寻求第三选择可以帮助我们找到一个更全面的解决方案，考虑到所有相关方的利益。这有助于建立更好的人际关系，并达成更好的结果。
4.知彼解己
柯维认为，了解别人的`观点和感受是有效沟通的关键。通过知彼解己，我们可以更好地理解别人的立场，从而建立更好的人际关系，并在团队中扮演更积极的角色。
5.确立目标与愿景
目标是我们前进的方向。确立目标不仅可以帮助我们集中精力完成任务，还可以激发我们的动力和积极性。通过设立明确的目标和愿景，我们可以更好地管理我们的时间和资源，并实现更好的结果。
6.不断更新和提升自我
生活中充满了变化和挑战。为了适应这些变化，我们需要不断地学习和成长。柯维建议我们定期评估自己的技能和知识，并制定计划来提升自我。这可以帮助我们保持竞争力，并在职场和个人生活中取得成功。
7.培养互赖思维模式
在当今社会，我们需要与他人合作才能取得成功。培养互赖思维模式可以帮助我们更好地与他人合作，共享资源和信息。这意味着我们需要以团队为中心，学会信任和分享，共同实现目标。这种思维模式可以让我们建立更强大的人际关系网，提高我们的团队合作能力。
七个习惯读书笔记3
书中七个习惯的顺序正是按照上述“成熟模式图”依次展开：
习惯一、二、三着重于自我约束，由依赖进步到独立，属于“个人领域的成功”范畴，是培养品德的基础。
习惯四、五、六讲述团结、合作、沟通，致力于更为性格导向的“公众领域的成功”。
习惯七则涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新，它是不断改进、螺旋向上的`成长过程，帮助我们将自我提升到一个新的水平，在此水平上我们可以更好地理解和实践其他几个习惯。
这样的阅读顺序是为了使我们进步得更快，但并不意味着必须要将前三个习惯掌握后才能开始后面的练习。对于这样的安排，作者这样解释：
“我们每天都要与周遭打交道，合理安排实践步骤，了解自己在互赖关系中的作用，才能有助于我们遵循法则，发现问题真正的症结所在。”
七个习惯读书笔记4
一本书从1月末读到4月末，听书名毫无疑问是一本鸡汤性质的书，所以在读的过程中我一直在寻找新意，能给我带来哪些之前没有过的思路。
先理一下全书的框架。
前提，谁也无法说服他人改变。
我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。
首先，对于个人的成功，从依赖到独立，需要三个原则
一：主动积极操之在我的力量
二：以终为始确定目标、全力以赴
三：要事第一掌握重点的个人管理
然后，对于人际关系的成功，从独立到互赖，需要三个原则
四：双赢思维利人利己的人际观
五：知彼解己设身处地的沟通原则
六：综合综效集思广益的合作原则
最后，全面观照生命，需要的原则是
七：不断更新均衡发展的成长原则
其中让我觉得惊喜或思考的点
1，品德与个人魅力孰重？答案是品德。
人性可善可恶，冥冥中影响着我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。
2，以原则为中心，以品德为基础。
其实品德就是自己的原则。
3，依赖-独立-互赖-共赢
4，心中自有一片天地，天气的变化不会发生太大的作用，本身的价值观才是关键。
确立人生信念。制定个人使命宣言。
管理是有效的把事情做好，领导则是确定所作的事是否正确。
进行心灵演戏，模拟各种可能状况以及适当的反应，最终能控制情绪，冷静应变。
撰写家庭使命宣言，每年修订。
5，规划长期目标，使命宣言-角色-目标
6，良好人际关系的基础是自制与自知之明。
为感情开个账户，感情账户存储的是增进人际关系不可或缺的‘信赖’，也就是他人与你相处时的一份‘安全感’。能够增进感情账户存款的，是礼貌、诚实、仁慈与信用。
7，最重要的三项品格，诚信、成熟、豁达
成熟，即勇气与关怀兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情与信念，又能顾及他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益，这才是成熟的'表现。人格成熟者严以律己、宽以待人。
豁达的胸襟源自厚实的个人价值观与安全感。
8，沟通不良的四大弊病
一，价值判断—对旁人的意见只有接受或不接受。
二，追根究底—依自己的价值观探查别人隐私。
三，好为人师—以自己的经验提供忠告。
四，想当然而—根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机。
9，人生最高明的投资策略，莫过于在身体、心智、精神、待人处事方面，严格要求自己，从日积月累的进境中，不但可拓展自我成长空间，也协助了他人成长。
身体-运动、营养、压力管理
心智-阅读、想象、计划、写作
精神-服务、设身处地、集思广益、内在安全感
待人处事-学习与思考，确立与坚持价值观
10，增进内在安全感的方式，包括：坚守原则，肯定自我；与人为善，相信人生不止输赢两种抉择，还有双方都是赢家的第三种可能性；乐于奉献，服务人群；燃烧自己，照亮别人。
关键词：
沟通和表达，内在安全感，人生信念，互赖。
七个习惯读书笔记5
标题：七个习惯：重塑人生观
一、背景介绍
《七个习惯》是由著名领导力大师史蒂芬·柯维（StephenR.Covey）所著的一本经典自我管理和领导力书籍。这本书自首次出版以来，已经成为了全球畅销书之一，并影响了无数的人。柯维博士在书中阐述了他所提出的七个习惯理论，即：个人成功的七个习惯，以及组织成功的七个习惯。
二、深入分析
柯维的七个习惯理论是一个独特的、全面的个人和组织发展框架。这七个习惯包括：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。深入分析这些习惯，我们可以发现它们并非孤立存在，而是相互关联，共同构成了一个人的行为和思考模式。
1.积极主动：这一习惯强调的是个人主动性和自我驱动的精神。它意味着人们应该对自己的行为和决策负责，并积极采取行动实现目标。
2.以始为终：这一习惯强调的是目标导向的思考方式。它意味着人们应该始终明确自己的目标，然后制定计划并付诸实践。
3.要事第一：这一习惯强调的是优先级和时间管理。它意味着人们应该把时间用在最重要的'事情上，而不是琐碎的事情上。
4.双赢思维：这一习惯强调的是合作和共赢。它意味着人们应该以他人的利益为先，通过合作达成共同的目标。
5.知彼解己：这一习惯强调的是沟通技巧和理解他人。它意味着人们应该了解他人的观点和需求，从而建立良好的人际关系。
6.统合综效：这一习惯强调的是团队协作和创新思维。它意味着人们应该以整体利益为先，通过协作发挥最大的效能。
7.不断更新：这一习惯强调的是自我提升和学习。它意味着人们应该不断学习和提升自己，以适应不断变化的环境。
三、个人观点
我认为柯维的七个习惯理论对于个人和组织的成功都非常关键。首先，积极主动的态度是成功的关键，只有当一个人对自己的行为和决策负责，并积极采取行动时，他才能实现自己的目标。其次，以始为终的目标导向思考方式能够帮助人们始终保持方向感，避免迷失在生活的琐事中。再次，要事第一的时间管理技巧可以帮助人们把时间用在最重要的事情上，而不是琐碎的事情上。最后，双赢思维、知彼解己和统合综效的沟通技巧和团队协作理念可以促进团队合作和创新思维的发展。不断更新则是自我提升和学习的重要部分，只有不断学习和提升自己，才能适应不断变化的环境。
四、对比与参照
与其他自我管理和领导力书籍相比，《七个习惯》更加全面和深入。它不仅关注个人的成功，还关注组织的成功，提出了七个习惯理论这个独特的框架。此外，柯维的写作风格也非常清晰和易于理解，使得读者可以快速理解他的思想并应用于实践中。
五、结论与评分
总的来说，《七个习惯》是一本非常值得一读的书籍。它不仅提供了深刻的见解和实用的技巧，还帮助读者建立了一个全面的个人和组织发展框架。对于个人而言，这本书可以帮助读者提高自我认知和管理能力，实现个人成长和发展。对于组织而言，这本书可以帮助组织建立高效的工作文化和团队协作机制，提高组织的竞争力和创新能力。
七个习惯读书笔记6
《七个习惯》是一本由美国作家史蒂芬·柯维所著的书籍，它主要介绍了七个习惯，分别是积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。这些习惯不仅能够帮助我们更好地处理人际关系和工作问题，还能提高我们的自我认知和情绪管理能力。
首先，积极主动是我们成功的关键之一。在生活和工作中，我们需要对自己的选择和行为负责，并且积极地面对挑战和困难。同时，我们也需要注意避免负面的思维方式和消极情绪的影响，以保持积极向上的心态。
其次，以始为终也是非常重要的。我们需要时刻关注自己的目标和价值观，并将其贯彻到工作和生活中。这有助于我们避免浪费时间和精力，专注于真正重要的事情。
第三，要事第一。在繁忙的生活和工作中，我们很容易被琐碎的事情所困扰，从而忽视了真正重要的事情。因此，我们需要时刻关注自己的任务清单，将其按照优先级排序，以便更好地掌控自己的时间和精力。
第四，双赢思维是一种互惠互利的思想方式。在工作中，我们需要学会与他人合作，以达到共同的目标。同时，我们也需要关注自己的利益，以便更好地实现自己的`价值。
第五，知彼解己是一种沟通技巧。在人际交往中，我们需要了解对方的想法和感受，以便更好地沟通和合作。同时，我们也需要关注自己的言行举止，以便更好地表达自己的观点和态度。
第六，统合综效是一种合作方式。在工作中，我们需要学会与他人合作，以达到共同的目标。同时，我们也需要关注自己的利益，以便更好地实现自己的价值。
最后，不断更新是一种自我提升的方式。在生活和工作中，我们需要时刻关注自己的成长和发展，以便更好地应对挑战和困难。同时，我们也需要关注自己的身心健康和家庭关系，以便更好地实现自己的价值。
总之，《七个习惯》是一本非常实用的书籍。通过学习这七个习惯，我们可以更好地掌控自己的时间和精力，提高自我认知和情绪管理能力。
七个习惯读书笔记7
不因虚度年华而悔恨不因碌碌无为而羞愧人生不长也不短，刚好可以用来好好看看这世界。
习惯对我们的生活有很大的影响，习惯有好坏之分，好的习惯固然能为我们的成功之路做铺垫，而坏习惯则会锈蚀我们的思想、助长不良作风，甚至把我们引至失败。正如拿破仑说：“习惯能成就一个人，也能摧毁一个人。”可见习惯的力量之巨大，在现代社会，要想做一名成功人士，取得卓越成就就必须从培养良好习惯开始，以下是书中以及结合个人之感想所列的几点。
改变世界首先要改变自己，改变自己首先要改变心态
《周易》上说，“穷则变，变则通，通则久”，这里的“变”正是指自己的“变”，即调整自己的心态，生活中我们总会遇到许多烦心事，而在“烦心时的我们”不可避免或普遍认为“烦”源于外界的摧残或施压，总想外界能变成自己理想中的样子，而从未想过从自身去改变，从自身心态去改变，正如你微笑的看待这世界，那么世界也会以微笑的姿态欢迎你。正如书中所举的典故：梁国和楚国是邻国，有一天，楚国嫉妒梁国的瓜秧长势比自己的好，于是将梁国的瓜秧全扯断了，而梁国不但没有采取报复措施，反而帮助楚国种好瓜秧，楚国感到非常惭愧，后来梁楚两国从敌国变成了友好邻邦，所以说改变心态很重要，改变心态能改变世界，也能引领我们走向成功。
不空想，要勇敢，力行动
拿破仑说：“想得好是聪明，计划得好更聪明，做得好是聪明又最好“，”只有你的行动，决定你的价值“，这就是成功人士的秘诀。我想生活中大多数人都是有想法有目标的人，只是很多人通常是犹豫不决而迟迟未付出行动，这本书告诉我们：在成功人士眼中，思想与行为同等重要。如果你每天都想做什么，而不付诸行动，那只能是空想，永远不会成功。所以，一旦在我们确立了目标后就应该勇敢行动，而不是优柔寡断或只想不做。
化消极为积极
生活中我们常见两种人，一种是消极的、整天愁眉苦脸的人；一种是积极乐观、笑对生活的人。我们不难发现那些受欢迎、有成就的人都有着一颗阔达向上之心，乐观使人进取，而消极的心态常常妨碍人们形成进取之心，积极主动和消极被动有天壤之别，如果你想成功就应高化积极被动为主动，而成功有时候只有一念之差，书中举了个例子很好的说明了这一点，”两个欧洲人到非洲去推销皮鞋，而非洲人向来都是打赤脚的，第一个欧洲人看到此况举得很失望，因为他觉得非洲人没有买鞋的需求，销路就断了。而第二个欧洲人则认为，正是非洲人没有鞋子，所以才需要鞋子，市场很大。于是第二个非洲人就想方设法引导非洲人购买皮鞋，结果发大财而归。所以心态对我们的.成败很重要，生活中我们应该学会将自己的消极情绪克服，乐观看待问题。
摆脱自我设限
有些人总是纠结于过去的失败，从而导致了固步自封、止步不前的状态，让自己的未来过的一塌糊涂。过去的成功或失败只代表过去，未来只能靠现在来决定。谁规定过去失败了未来一定失败呢，谁能说过去成功的人未来就一定会百分百成功呢。一切都来源于自己的思维方式和心态，我们无法改变过去，但是我们能把握现在而后成就未来，我想，我们都听过跳蚤效应，这个实验告诉我们，一个人在成长的过程中会遭受许多批评、打击与挫折，于是奋发向上的激情就被封杀了。我们不应该像那只跳蚤那样，一遇到挫折就丧失信心和勇气，不思进取，停滞不前，而是克服心理障碍，转变为积极的心态。因为勇敢向前，积极进取是成功道路上必不可少的。
七个习惯读书笔记8
《七个习惯：个人效能的圣经》是著名心理学家、作家史蒂芬·柯维（StephenCovey）的代表作之一，该书强调了个人效能和自我管理在人生中的重要性。以下是我在阅读这本书后的笔记。
首先，我对书名《七个习惯》产生了浓厚的兴趣。据书中所说，七个习惯是建立个人效能和自我管理的基础，它们分别是：以原则为中心、负责任的领导、合作共赢、追求个人和职业发展、追求生活的平衡、追求成长和学习的持续进步以及建立人和团队的基础。这七个习惯似乎涵盖了个人和职业生涯中的各个方面，让我迫不及待地想要深入了解。
在阅读过程中，我逐渐理解了柯维所提出的七个习惯。他认为，我们需要从过去的'经验中学习，以原则为基础做出决策，同时考虑到长期和短期的利益。这意味着我们需要将原则作为指南，以责任和合作为导向，从而实现共赢。对于个人和职业发展，我们需要不断地追求成长和学习，以达到平衡的生活。此外，我们还应该建立一个稳固的人和团队的基础，以支持我们的个人和职业目标。
通过深入思考，我认识到自己在日常生活中可能缺乏自我管理和个人效能。我发现自己在工作中常常因为追求短期利益而忽视了长期目标，而这也是柯维所指出的一个常见问题。另外，我也意识到自己在团队合作方面还有待提高。虽然我能够与他人合作完成任务，但我在沟通和协调方面的能力仍有待提高。
为了改进自己的行为，我决定将柯维的七个习惯融入到我的日常生活中。我将以原则为中心，更加注重长期利益和短期利益的平衡。我将努力实现负责任的领导，更加注重团队合作和沟通协调。我将追求个人和职业发展，不断学习和成长。我将追求生活的平衡，以实现更好的自我管理。我将追求成长和学习的持续进步，不断提高自己的能力和素质。我将建立一个稳固的人和团队的基础，以支持我的个人和职业目标。
总的来说，《七个习惯：个人效能的圣经》是一本非常有价值的书籍。它不仅让我深入了解了个人效能和自我管理的重要性，还帮助我发现了自己在日常生活中的不足之处。通过深入思考和实践应用，我相信自己将在个人和职业生涯中取得更好的成果。我也希望通过分享这本书，能够让更多的人认识到个人效能和自我管理的重要性，从而在人生中取得更多的成功和幸福。
七个习惯读书笔记9
读书笔记：《七个习惯：个人效能的觉醒》
《七个习惯：个人效能的觉醒》是由美国作家史蒂芬·柯维（StephenCovey）所写的一本个人成长领域的经典之作。这本书提出了“以原则为中心”和“以原则为基础”的思维方式，旨在帮助读者提高个人效能和领导力。
背景介绍：
《七个习惯：个人效能的觉醒》由柯维所写，旨在帮助读者解决个人和职业生活中的问题。这本书被广泛认为是柯维最受欢迎和最具影响力的作品之一。
深入分析：
这本书的核心思想是，人的行为和思维方式是由原则所驱动的`。柯维认为，我们应该以原则为中心，不断追求卓越，以实现我们的目标和梦想。他认为，人的行为和思维方式可以被分为七个习惯：积极主动、以原则为中心、以目标为基础、知己知彼、统合综效、不断更新和不断进化。
个人观点：
我认为，《七个习惯：个人效能的觉醒》是一本非常有价值的书。它提供了一种强大的思维方式，帮助我更好地理解自己和周围的世界。通过以原则为中心和以原则为基础的思考方式，我能够更好地应对生活中的挑战和困难。同时，它也提供了一种实用的方法，帮助我更好地管理自己的时间和资源，提高自己的效能。
对比与参照：
相比于其他个人成长书籍，《七个习惯：个人效能的觉醒》更加系统和全面。它不仅提供了实用的方法和技巧，还深入探讨了人的行为和思维方式的本质和原因。同时，它也提供了一种更加实用的思维方式，帮助读者更好地理解自己和周围的世界。
七个习惯读书笔记10
接触到这本书的机缘，是省公司的入企培训，老师送给我们每个人一本。初看书名和封面，以为只是本普通的成功学之类的书，读下来完全改观，甚至拍手称赞。
书上一开始就讲，变化的世界，不变的原则。用中国的老话讲，就是万变不离其宗。道理谁都懂，遇上事的时候谁也会怕。所以作者告诉我们，不要怕，每个人为人的原则就是他在俗世沉浮的定心石。
这本书在一个特殊的时期，出现了在我的视野里，让我有很大的感触。我于今年6月份刚刚离开校园，开始逐渐成为一个更多与社会接触，并将很快融入社会的`人。
从书里，以及个人认知中，我了解到，当今社会对人的要求变了，二战之前我们的社会推重个人品德，但如今大家只讲个人魅力。但是“个人魅力”岂是说有就有，苦苦追求而不得者，往往走上一条歧路，练了一身糊弄别人的障眼法，它赋予你各种手段去取悦、迎合、征服对方。可是表里不一的人总有见光死的那一天，大风大浪之下，伪善的人总会暴露出真实的想法。
“生活就应该坦率地面对自我”，我就自己的体会而言，作者苦口婆心第一章就摆明这个道理，下笔相当真诚。
在个人原则确立的基础上，一个人还需要在身体，精神，智力和人际方面坚持不断地进行磨炼。走上工作岗位的今天，时间这个维度变得越来越可见。几乎不再使用“没时间”这样的借口。事实上我可能不是没时间，而是不想做。
除此之外，有一个点特别触动我，就是关于聆听的告诫。看过书里的阐述，才明白“聆听需要情感力量的支撑， 需要耐心、坦诚和理解对方的愿望，属于品德的高级范畴。相较之下，以低投入的情感给出“高高在上”的建议要容易得多。”
作者告诉我们，倾听别人的同时，自己也能看到很多，包括我们心中已有的答案。而我们的聆听到底真诚不真诚，说话的人马上就能察觉的到。
理解了这些之后，我就开始尝试作出一些改变。以前自己往往陷于敷衍着去听，争抢着去表达自己，并且试图将自己的思想强加于谈话者之上的怪圈。
在知道自己这个不好的习惯后，和同事朋友交流的时候总是不断的提醒自己去用心感受他的感受，知道他真正想表达的情绪。
现在，我开始学着放下自己的想法，倾力得去听对方的意思，事实上也找到了新的感受。那样感觉很奇妙，就好像你在聆听的过程中让别人进入了你的内心，你自己退到一个很脆弱的位置上，可你却拿到一张入场券，经历了一场你在时空界限内原本无法参与的事件。这样的感受如此丰富，令人感恩。
七个习惯读书笔记11
“统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会的奥妙，值得加以了解。与人合作最重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。”昨天中午休息的时候，我又看了一遍习惯六，同事问我，这书好么，看几遍了？我当时回答，书写的很深，每一个习惯，看一遍有可能看不懂吃不透。每看一遍都有不同的理解，比如说这段话，就写的特别好，给你们读读，然后我就念了一遍。
平时大家聚在一起都是工作上的事情，很少有这种时候，所以我就多说了几句。我说第二个习惯，以终为始，最开始我就没看懂，迷迷糊糊的。直到第二遍我打算写读书笔记的时候，仔细的来回翻看，才理解什么是终，什么是始。什么是以终为始。就是你先想好你要在你的墓志铭上留下什么字，在别人眼里，你要什么样的评论。你要做一个什么样的人，想清楚这个，就是人生的终点大致什么样子的。然后按照这个去开始走你的人生之路。这就是以终为始。我就这么解释的。
但这不是重点，重点是我中午和同事聊起来别的事情，后来聊到做饭，我说我不会做饭，很少做饭，也没那个心情。我有一段时间，迷上了做慕斯，每天就想着要做什么样的`，怎么做，需要买什么材料，要做什么口味的，硬一点还是软软的。我当时的那个感觉就是，有那个心情就想用做点什么来表达一下，而那时的我，心里甜美，就选择了做慕斯来表达我这种心情，柔软，香浓，美好而甜蜜。也是失败过好几次，做了几次后，才有了起先心里勾勒的样子，满足感油然而生。说到这里，得到了同事的共鸣，然后她滔滔不绝的讲起她做饭的感觉，其实做完吃不了多少，也不见得有多好吃，就是满足于先有个想法，想做什么，然后自己去买，动手去做，最后的结果一点点接近原先自己在头脑中勾勒的样子。这个过程，是自己完成的，所以特别满足而开心，很享受。
几乎是那一瞬间我豁然开朗，这个过程就是以终为始的最接地气的诠释。我说出来，同事也觉得这个例子更好理解。终就是一顿饭做完的样子，始就是想好后，开始按照这个终去行动。人生亦如此。我忽然觉得每个人喜欢做的事情不一样，但是之所以喜欢，应该或多或少有一些原因是他们在这个喜欢的事情上找到了这种以终为始的感觉。
这个中午的谈话，让我有所得，我选择及时的记下来。收获的不止是更深刻的理解了以终为始。还让我觉得这是一次统合综效的典范。
先谈一下什么是统合综效。我的理解：就好像是一盘象棋，一方共16个子，每个子代表一个有生力量，16个加在一起，就是16个有生力量，但是他们之间的关系，你若能让他们开诚布公的去交流理解创造，就会产生20，甚至20xx的力量。而现实中，能否下好棋，下赢棋，是看掌控棋子的人，是否了解每个棋的用法及相关走法上的配合，还有是否有足够的下棋经验和次数，来进行试验与熟练。每个棋子都有自己的优点缺点，关键在于如何调配。若把每个棋子比作人，每个人也是都有自己的优缺点，关键在于要尊重差异，取长朴短，这样就能使整体大于部分之和，也就是说各个部分之间的关系是最重要的。而能做到整体大于部分之和，就是统合综效。
而统合综效的前提，是尊重，沟通，互信，合作，进而才能创造出额外的价值。大部分人在一起共事时，都能做到起码的尊重，但是不会敞开胸怀的沟通，没有氛围。而不能敞开心的沟通，那就谈不上互信，合作也只是表面文章而已，更谈不上创造。以前的我一直想不通，为什么大家要一起出去吃饭，我不是一个善于交际的人，但是我会去思考。这个问题困扰我很久，近期我终于想明白了。重要的不是吃饭，是大家在一个相对不紧张的环境中一起做些放松和快乐的事，进而能够营造出一种氛围，增加彼此的了解，扩大彼此的信息，增进情感，加深彼此的敞开程度。这样建立了更多的情感账户，相处更加融洽，彼此能够更加坦诚，相互尊重，即使意见不一，也会真心实意去努力理解对方。
领导者是通过营造氛围来提升绩效的人。这句话是《可复制的领导力》一书中的话，我觉得感触很深，很多概念由模糊变清晰。有时间会把这本书也写一个读书笔记。
回过头来总结一下，昨天中午的谈话，让我深刻的感受到了，氛围的重要性，也体会到了氛围带给大家的不是严肃不是压抑，而是围绕话题，自由表达自己的意愿，想让别人知道在这个话题上我的感受是什么样的，这种感觉和在会议上不想表达出自己的想法甚至是没想法是完全不同的两种感觉。让人热血沸腾，坦诚交流的效果就在于此，我们完成了创造。一个不经意间的谈话，升华了对人生的感悟。激起了所有参与者的谈话的欲望，这就是统合综效中说的放心大胆的表达情感或者顾虑，你会看见你的收获与进步。虽然坦诚往往与风险相伴。作者：尼
七个习惯读书笔记12
高效能人士的七个习惯，它强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能的由内而外的修炼。由内而外即反求诸己，由个人最基本的部分，思维、品德与动机做起。
习惯一 积极主动
主动为自己的过去现在和未来负责，并依据原则和价值观，而非情绪或者外在的环境下决定。积极主动的人是改变的催生者，摒弃被动的受害者的角色，不怨恨他人，积极面对一切，由内而外的改变自己。
习惯二 以始为终
以终为始是一个人应有的职业习惯。以终为始的基础是想象力——设想的能力、看到愿景的能力、用自己的头脑创造目前无法用眼睛看到的事物的能力。以终为始意味着，每天、每个任务、每个项目开始之前，你都要对自己的方向和目的有一个清晰的`构思（即愿景），然后再动员一切积极因素去实现它
习惯三 要事第一
为了生活更加平衡，有些事情不做也是可以的。必要时也可以拒绝。但是哪些事情必须首先去做，哪些事情可以延后，判断的标准是什么？怎样把注意力集中于自己的优先事务？
梦想的组织和实现，不论迫切性如何，均要针对要事而来。
习惯四 双赢思维
双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。怎样在自己与他人之间建立互信关系？同事之间是否真心乐于分享？跨部门之间的协作是否以利人利己为目标？双赢品格是双赢人际关系的基础。双赢品格特征是：正直，成熟和富足心态。任何有成就的组织，都焕发双赢品格的光芒。
习惯五 知彼解己
舍弃回答先去聆听。对方获得了解后会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦然面对，让沟通更加顺利。
习惯六 统合综效
统合综效又称协作增效。统合综效是建设性合作的习惯，意味着你能与他人共同创造一些个人单干时达不到的业绩。协作增效的实质是重视差异、尊重差异、建立优势并弥补弱点。人们一旦经历了真正的统合综效，他们就不再放弃。
习惯七 不断更新
在基本的生活面向，身体，精神，智力，社会，情感中不断地更新自己。这个习惯会提升其他六个习惯的实施效率
七个习惯读书笔记13
我很早就接触了《高效能人士的七个习惯》这本书，它是我在参加工作2年后特地在书店挑选的，因为当时觉得自己需要去系统地认识与塑造自己的习惯，这样有助于自己今后的全面发展。还记得买书的时候因为是塑封的，无法查看里面的内容，没拆封之前心里有些忐忑，不知道这本书会不会也像有的书一样，一个劲的讲大道理，没有实际可应用性，没有那么物有所值。不过后来真正看了后觉得这本书还是很值得阅读的，它强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处世的'技巧。而这一次，公司的学习活动也提到了要好好阅读这本书，并从中汲取到一些提高自我的东西，这再次证明了这本书的价值所在。
第二次比较系统地去阅读这本书，回首过去，对照现在，展望未来，又是另一番感受。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有很大的影响。因为它是连贯的，在不知不觉中，长年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
书中通过一些细致生动的故事逐渐阐述作者的观点，它涵盖的不仅仅是一些大道理和人生内涵，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，我是觉得无论我们目前处于社会的哪一个位置，在这本书中都能找到适合自己的那个点，然后逐一去展开，一步一个脚印地向着良性发展。
我是一个模具设计师，在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，比如要自觉地去承担设计任务，而不是等着组长分配或指定。而在我们日常的设计工作中往往可以去做到“以终为始”，对我来说就是在设计一副新的模具时，可以根据自己的经验去想象要把它最终设计成什么样子，然后以最终目标为起始点一层一层地累积上去，这样做有一个好处，那就是当你有了一个目标后，你的设计思维不会凌乱，会更有条理性，做起来也会相对得心应手。在做任何事情之前，做好充分的准备，把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪所左右，在设计工作中其实是新模与备模以及一些工程更改的任务相互穿插，这时就需要我能冷静理性地判断哪些是紧急的，是第一时间要解决的，而不是盲目地去工作。另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人交流合作的方式方法，知彼解己，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。而在某些高端技术问题上，只凭一两个人是无法很好地去克服解决的，这时候就需要团队一起集思广益，取长补短，从而达到统合综效的合作境界，在这样一种氛围下，即使再难攻克的技术难点都会慢慢地迎刃而解。至于不断更新地创造，这一层我想就需要我们个人以及团队在有过一个比较长久时间的技术以及经验的沉淀后，可以针对性地对一些现有的技术、标准等进行革新，在一切都成熟的条件下还可以创写技术专利。
“高效能人士的七个习惯”是相互关联，相互递进的，不能一下子吃成个胖子。因此，我想我们在学习高效能人士的七个习惯时，更重要的是一天一点实践，一天一点努力，在不断地摸索、碰壁中柳暗花明。
七个习惯读书笔记14
在大学时期读过这本书，当时也只是读完也就完了，当时没有什么特别的体会，甚至于都忘了书里面的内容，最近又翻出来了这本书，于是重新翻阅。
“习惯”的定义
本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉“如何做”；意愿促使“想要做”。要养成一种习惯，三者缺一不可。想要做会更有动力做好一件事，更容易的去养成一种习惯。
七个习惯：
前三个习惯在于自律，着重在自我约束，属于个人领域成功的范步。如果你注意观察的话，上面的图列的只有六个习惯啊，还少一个也，第七个是什么？畴。后三个习惯在于团队，着重的是团结，合作与沟通，带来的是团队的成功，属于公众领域的成功，比上个阶段又进了一
作者讲第七个习惯涵盖了其他六个习惯，谈的是自我更新——在人生的四个层面上实现平衡而有规律的更新。它是不断改进、螺旋向上的成长过程，帮助我们自我提升到一个新的水平，在此水平上我们将会更好地理解和实践其他几个习惯。成长的过程不是一蹴而就的，也不是永远向上的，是一个螺旋上升的过程，会有反复，但整体应该是向上的。
“效能”的定义
本书介绍的七个习惯都能产生高效能，因为它们基于原则，效果持久，是品德的基础，能帮助你更有效地解决问题，把握机会，不断学习并结合其他原则以实现螺旋向上的成长。
“产出／产能平衡”(P/PCBalance)的原则
此外，它们以符合自然法则的思维定式为基础，我把这个自然法则称为“产出／产能平衡”(P/PCBalance)的原则。作者举了个我们比较熟悉的例子，伊索寓言中关于鹅生金蛋的故事。这个故事是无人不知，但我们却经常违反这个原则。
真正的'效能包含两个要素：一是“产出”，即金蛋，二是“产能”，即下金蛋的鹅，生产的资产或能力。效能在于产出与产能的平衡，P代表希望获得的产出，即金蛋；PC代表产能，即生产金蛋的资产或能力。
人类所拥有的资产
人类所拥有的资产，基本上可分为物质资产、金融资产以及人力资产三大类。金融资产的有效利用也是一样。有多少人本息不分，或者为了改善生活水平（获得更多的金蛋）而动用本金？读后感·本金与利息就相当于产能与产出，本金减少，产生利息的产能就减少，收入当然也会减少，财产缩水，最后连起码的生活水平都无法维持。
我们最宝贵的金融资产就是赚钱的能力。如果不能持续投资以增进自己的产能，眼光就会受到局限，只能在现有的职位上踏步，每天忙忙碌碌，就怕老板对自己的印象不佳，既在经济上受制于人，又担心职位不保。这同样称不上效能。
产出与产能平衡的原则是效能的精髓，放之四海而皆准。不管你是否遵从，它都会存在。它是指引人生的灯塔，是效能的定义和模式，是本书中七个习惯的基础。
就算知道所有的执行步骤，人也不能像计算机那样精确执行，一是因为人的执行力问题，二是因为人对自己没有那么精准的掌控，达不到1就是1，0就是0的程度。所要做的是怎么去增加自我的执行力，更多的增加对自己了解和掌控，这些我们要做的。
七个习惯读书笔记15
听说这本书是身经百战的培训老师在台上做的重点推荐，而发现这本书是在半朵晴天，一个可以捐书，阅读，购书的雅致书苑，我喜欢旧书里岁月的味道，便欣然买了20xx年印刷版。我一直相信缘分，而这本书，就像一个在尘世间翻滚后洗尽铅华的智者，不远万里，款款而来。
年轻的我们，总在岁月中存留许多执念，对自己，对爱情，对身边的人，一直坚信自己的三观是对的，毋庸置疑的。而当读书旅游，走出自己的圈子再看世界时，发现你认为右侧通行的铁律，在香港是要撞车的，你宁缺毋滥的处人方式会让你在公司，客户面前吃尽苦头。世界那么大，你想去看看，而一旦你看了，往往就不知道该怎么好好的做自己了。
本书从自我管理领导出发，途经人际关系领导，路过创作性合作，最终到达实现自我平衡和更新的目的地。以职场人的人生，职业生涯规划发展的方向，逐步打开解答秘密的卷轴。
每一步，都走的扎实而有力，不但深刻剖析大家可能存在的问题，并且针对问题给予现实可用的`方案对策或表格，内容较多，我第一次用思维导图的方式试着勾勒出本书的脉络，仅供大家参考，希望有所助益。
本书有很多概念性的知识和我们熟知的理论存在共通性，例如书里提到了心灵地图，意思是我们的一生会受家庭，工作环境，亲友同事，流行思潮等的影响，不知不觉左右我们的思维。使我们带着有色眼镜去看人看世界，这和感知滤镜的概念一致，在第一个习惯，积极主动中提到要让自己的影响圈扩大，而非过度让关注圈侵害了自身，别让问题制服了你的概念，和张德芬的《遇见未知的自己》中贯穿始末的同心圆概念相似。
有几个生动活泼的问题和例子是最另我深思的，例如鹅和蛋，一个人拥有一支会下金蛋的鹅，而此人没有控制住自己贪婪的欲望，把鹅肚子打开想拿走所有的金蛋，结果自然是鹅死蛋无。这是一个产出和产能的平衡问题，事实上现实生活中“重蛋轻鹅”的事情屡见不鲜，父母为了让孩子爱自己，给她谋划好未来，从而强制包办，破坏了父女关系这只鹅。夫妻间汲汲营营于获得享受婚姻好处这个金蛋，却忽略了维护彼此感情的这只鹅。那么落到我们身上？我们有没有喂好自己的鹅？还是每天心心念念想要各种情感和职业上的金蛋？再或者作出矫枉过正，“重鹅轻蛋”的事？
自然，问题提出都是有解决方法的，举例说明：增加情感账户的方法，可以帮助我们有效评估并加强对亲情友情爱情的把控，理解别人，注意小节，信守承诺，阐明期望，诚恳正直，勇于道歉。展开勇于道歉来说，弱者才会残忍，只有强者懂得温柔，扪心自问，我暂时做不到给予所有我爱的人她们想要的温柔，你们呢？是否做过残忍的事？
除此之外，第二个习惯，以终为始的例子和很独到。想象一下你死后亲人上台追述你的平生，你最希望听到什么？把这个想象扩展，反躬自省，就可以重写自己的人生剧本。
任何剧本都像一本好书一样有它清晰的故事线和逻辑原则，而非单纯码字。设立自己的个人宣言，是作者给出的改写剧本的好方法，好比法律之于国家一样，指导自己的人生方向，不至于随波逐流也避免缘木求鱼。分享我自己的一条针对爱情的个人宣言是，在彼此保持个性独立，欣赏理解的前提下，团结合作，相互成就。那么，你的个人宣言是什么？
相信所有伙伴和我一样，读书是为了学以致用，让书的思想渗透入自己的生活。分享一下这本书给我造成的改变，我开始奉行第七条原则，平衡的自我更新原则，在四个层面磨练自己，包括身体，精神，社会情感和心智。身体上我参加徒步善行者活动挑战50公里，心智方面开始半月一本书，同时学习在线课程，写作的计划。精神层次增加对朋友情感账户的投入，培养无条件爱的思维，并在社会情感方向参与拆书帮等活动。
一本好书好比一个无法替代的朋友，我尊重它，珍惜它，并向它学习。它让我更清楚的了解并看清自己。你呢？结识这本书会带给你什么？
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