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电器门店考勤管理制度
在我们平凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编整理的电器门店考勤管理制度，希望能够帮助到大家。
一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：
1）苏宁市场部（包括原行政部、谈判部、财务部）员工，早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。（午休时间无论是否休息，必须签卡）考勤的具体执行和监督由总部人事主管负责。
2）配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行和监督由配送中心主管负责。
3）门店在严格执行<<卖场管理制度>>的前提下，考勤管理由两部分组成。促销员执行考勤卡签卡制度，其他员工（包括业务人员、库管员、收银员）执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤的具体执行和监督由门店人事主管负责。
二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：
1）迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。
2）迟到、早退在半小时以上者（含半小时），按当日旷工处罚，扣除5倍的日均工资。
3）不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖人、代人签到或打卡，否则对双方各处以50元罚款。
4）各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，（包括保安人员）必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操作人员和部门管理人员各处以50元罚款。
三、各部门员工应自觉遵守青百公司<<员工手册>>和苏宁电器<<卖场管理制度>>，对其它违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。
四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从其当月工资中扣除。
请假程序及审批权限
一、请假审批程序：员工请各种假（含存休），均应写出请假条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。（无特殊情况，严禁电话请假。）
二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休等。
三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。（每年累计以30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。）
四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医院建休证明、病历和收费单据（三者缺一不可），方可办理病假手续，手续不全者按事假办理。
五、其它请假按<<员工手册>>和<<卖场管理制度>>有关规定执行。
六、请假审批权限：
（一）对促销员请假的审批权限：
（1）半天以内由门店的部门柜长批准。
（2） 1天以内由门店的部门经理批准。
（3） 2天至5天由门店店长批准。
（4） 5天以上的请假不与批准。
（5）促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可办理请假手续，否则不予批准。
（二）对其他员工请假的审批权限：
（1） 3天以内（含3天）总部、门店、配送中心分别由市场运营、门店店长、配送中心经理批准。（各级管理者请假3天以内的，由直接上级批准）
（2） 3天以上由苏宁总经理批准。
（3）超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。
七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准：
1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。
2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。
本人月工资×60%
日均绩效工资=（ ）×请假天数30天
3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小时工资的5倍扣罚工资。
4、其它请假期间的工资按<<员工手册>>有关规定执行。
各部门自本规定下发之日起，务必认真落实，严格执行。苏宁原有的规章中，如有与本规定相悖者，以本规定为准。
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