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弹性工作制考勤制度

弹性工作制考勤制度

　　现如今，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的弹性工作制考勤制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

弹性工作制考勤制度

　　一、总则

　　为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定

　　二、公司作息制度

　　工作时间：周一至周五

　　上午8：45—12：00

　　下午13：30—17：45

　　午后12：0013：30为午休时间

　　三、工作制

　　公司（总部）实行每一天7。5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经经理批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次（不含三次）以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

　　6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

　　8、考勤设置类别：

　　（1）迟到：比预定上班时间晚到。

　　（2）早退：比预定下班时间早走

　　（3）旷工：无故缺勤。

　　（4）出差。

　　（5）外勤：在外办事。

　　（6）调休。

　　六、考勤统计

　　1、一个月内累计迟到三次（不含三次）以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法同迟到一样类推。

　　2、一个月内累计漏打卡三次（不含三次）以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

　　3、一个月内请事假满一天（含一天内），取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天（含2天）需要信息告知张总。

　　七、附则

　　员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。

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