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业务部考勤制度

业务部考勤制度

　　现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的业务部考勤制度，欢迎阅读与收藏。

业务部考勤制度

　　1、上下班时间及迟到，早退，旷工

　　（1）公司业务部上班时间为早上9：00———晚上19：00，值班人员至晚上20：00；行政部上班时间为早上9：00———晚上18：00。用餐和休息时间经理自行调整安排，但必须有人值班。

　　（2）迟到和早退处理：迟到或早退20分钟内一次处罚20元；超过20分钟一次处罚40元；经理以上级别20分钟以内处罚50元，超过20分钟处罚100元；迟到或早退1小时以上的处罚100元，经理级别的处罚200元。

　　（3）旷工：旷工一天扣两天工资，若连续旷工三天的直接开除；

　　（4）特殊情况：‘未打卡’的若有经理证明确实有公事免罚（私事不能算）；若没有证明一律扣50元，如带客户看房导致的迟到或早退，由经理签写说明，并在24小时内将证明报至总部，不接受隔日后补的证明。

　　（5）上速认定标准以打卡机时间为准。所有员工要保持24小时开机和接听，不方便时及时回信。上班时间手机必须随身携带并保持畅通，如2小时以上联系不上本人，处罚50元，特殊情况需提前告知店经理。

　　（6）外出登记：业务员需要外出30分钟以上的必须写好外出登记：日期、姓名、外出时间、外出事由、预计返回时间，如发现未登记的一次处罚20元。

　　2、休息安排

　　（1）公司业务部每月有四天带薪休息，同时一周内只能在周一到周五挑一天休，如周六日请求休息的需写说明经理签字后递交行政部。每月超过4天休息如无请假条一律算旷工；行政部以周六日为准休息，也可串休，但每天必须有人。

　　3、请假处理

　　（1）请假需提前一天和上级报告，病假提前30分钟。请假3天内的'经理审批；请假三天以上的由总经理审批；并填写请假条，秘书在24小时内递交至总部，超过十天的可暂时办理离职。

　　（2）本公司员工婚假和直系亲属的丧假均可享受3天带薪假期。

　　（3）请假在24小时内未补假条的算旷工，每一天扣两天工资。

　　4、法定节假日

　　按国家法定休假日安排带薪休息，但业务部门每天每店不少于4人值班，总部每天不少于1人值班，值班人员值班当天享受双薪。

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