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劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度15篇【优选】

　　在日新月异的现代社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的劳动纪律管理制度，欢迎大家分享。

劳动纪律管理制度15篇【优选】

劳动纪律管理制度1

　　1.总则

　　依据

　　公司劳动管理的需要。

　　目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

　　1管理组织

　　公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

　　考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

　　2考勤管理

　　员工刷卡考勤时间和考勤机编号

　　员工考勤时间

　　白班：8时—16时30分。

　　二班：16时30分—0时30分。

　　考勤机编号

　　办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

　　员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

　　全体员工根据工作位置就近考勤。

　　全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

　　晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

　　晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

　　早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

　　早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

　　早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

　　刷卡考勤纪律

　　在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

　　刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

　　考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

　　由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据和分情况处理，不通知根据处理。

　　员工因公出差管理

　　员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

　　管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

　　班中出入公司的考勤

　　各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

　　各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

　　班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

　　员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

　　各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

　　乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行。

　　经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足、的员工不得放行。

　　对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

　　各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　所报考勤需有部门领导签字。

　　各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

　　4休假管理

　　休假种类

　　（1）病假（6）婚假

　　（2）事假（7）计划生育假

　　（3）探亲假（8）丧假

　　（4）工伤假（9）年休假

　　（5）产假

　　病假的审批程序及管理

　　员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

　　员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工没有按程序办理休病假手续：

　　（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

　　（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

　　（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

　　请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

　　休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

　　事假的审批程序及管理

　　员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

　　员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

　　员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

　　探亲假的审批程序及管理

　　符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

　　在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

　　员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

　　两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

　　女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

　　未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

　　探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

　　实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

　　员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

　　员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

　　工伤假的审批程序及管理

　　与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

　　休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的'任职岗位。

　　产假

　　女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

　　难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

　　男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

　　婚假管理

　　员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

　　员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

　　员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

　　计划生育假审批程序及管理

　　实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

　　做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

　　放置宫内节育器，可休假三天；

　　取宫内节育器，可休假一天；

　　做绝育手术，可休假三十五天；

　　每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

　　丧假管理

　　员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

　　年休假审批程序及管理

　　在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

　　每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（1）员工在本请事假累计20天以上的；

　　（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

　　（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

　　（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过规定的时间，取消下一年休假资格。

　　年休假审批手续：

　　员工填写请假条，经部门领导审批、行政管理员审核及系统领导审批后，将假条报行政管理员备案后方可休假。

劳动纪律管理制度2

　　一、管理制度内容

　　1. 工作时间与休假制度：员工应按照公司规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得擅自改变工作时间或延长工作时间。员工享有带薪、病假、产假等法定假期。

　　2. 考勤制度：员工应自觉遵守考勤制度，按时提交请假申请，不得无故旷工。公司将对考勤进行监督和检查，对违反考勤制度的行为进行处罚。

　　3. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得从事与工作无关的活动。员工应保持工作区域的整洁和安静，不得在公共区域大声喧哗。

　　4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露、传递、复制这些信息。违反保密制度的员工将受到处罚。

　　5. 职责分工：公司各部门应明确职责分工，确保工作有序进行。员工应服从部门安排，认真完成工作任务。

　　6. 考核与奖惩：公司将对员工的'劳动纪律表现进行考核，对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律的员工给予相应的处罚。

　　7. 附则：本制度的解释权和修改权归公司所有。本制度自发布之日起生效。

　　二、实施与监督

　　1. 公司人力资源部负责监督和检查本制度的执行情况，发现问题及时向有关部门反馈，并督促其及时整改。

　　2. 员工有违反劳动纪律的行为，人力资源部将视情节轻重给予批评教育、处罚，严重违反者将予以辞退。

　　3. 公司领导将定期对本制度执行情况进行检查和评估，发现问题及时纠正，不断完善管理制度。

　　4. 本制度适用于公司所有正式员工。新员工将在时对其进行宣讲，使其了解并遵守本制度。

　　5. 本制度将张贴于公司公告栏中，以便所有员工随时查阅。如有疑问，员工可向人力资源部咨询。

　　6. 本制度的实施将有助于公司打造一支高素质、高效率的团队，为公司的长远发展奠定坚实基础。

　　三、总结

　　本员工劳动纪律管理制度的制定和实施，旨在规范员工劳动纪律，提高工作效率和素质，促进公司与员工之间的和谐与共同发展。通过明确的职责分工、工作纪律、考勤制度、保密制度等方面的规定，我们将共同努力打造一个高效、有序的工作环境，为公司的长远发展奠定坚实基础。同时，我们也将关注员工的合法权益，不断优化管理制度，实现公司与员工的共赢。

劳动纪律管理制度3

　　一、目的

　　为加强项目部劳动纪律管理，维护工作秩序，保持团队的团结、和谐、高效的工作氛围，特制定本制度。

　　二、范围

　　本制度适用于项目部所有员工。

　　三、劳动纪律

　　1、项目部员工必须按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。作息时间如下：

　　(1)夏制工作时间：(5月1日至10月1日)

　　早餐：7:00时—7:30时

　　上午工作时间：7:30时—12:00时；

　　中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—14:00时

　　下午工作时间14：00时—18：00时。

　　晚餐时间：18:00时—18:30时

　　18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）

　　(2)冬季工作时间(10月1日至次年5月1日)

　　早餐：7:30时—8:00时

　　上午工作时间：8:00时—12:00时；

　　中餐12:00时—12:30时；午休12:30时—13:00时

　　下午工作时间13：00时—17：30时。

　　晚餐时间：18:00时—18:30时

　　18：30时—19：00时召开日生产例会（参加人员另行通知）。

　　2、请假或休假、临时离开工作岗位的，必须按要求填写《员工请假单》（见附件），经分管领导同意、批准后方可外出。员工请假或休假返回项目部后应及时向办公室办理销假手续，月允许休息时间为3天。

　　3、上班期间不得串岗、脱岗，不准做与工作无关的事，如聚众聊天、追逐打闹、干私活、吃东西、听音乐、电话或上网聊天、炒股、玩游戏、会客、打牌等。

　　4、不得酒后醉意上班。

　　5、未经领导允许，不得私自调班、调岗。

　　6、要严格服从工作安排，按时完成工作计划。在岗期间，下级必须服从上级的`工作安排，如有异议，应先执行后讨论，不得影响正常工作。

　　7、员工及各部门除应对本职工作尽职尽责外，还应按项目部要求配合、支持其他员工和部门的工作，不得因一己之利，拒绝、拖延损害项目部的整体利益。

　　8、对外要维护公司及项目部的荣誉和形象，不得做出损害公司及项目部荣誉和形象的行为。

　　9、项目部成员出现违反国家法律法规，以权谋利贪污受贿等违纪行为以及严重违反公司有关制度规定的行为，责任由当事人承担，并取消绩效工资，扣罚奖金。

　　10、由于酗酒闹事、打架斗殴等方面造成的经济损失，由项目部当事人负责赔偿，情节严重者追究当事人刑事责任。

　　11、对进场材料、租赁机械计时、公司机械油料及维修费用等，有弄虚作假、隐私舞弊现象者，取消奖金、扣罚工资。

　　四、请假及考勤制度

　　1、请假应以书面形式事先请假；确有特殊原因事先不能请假，须及时以电话或其它方式向本部门负责人或主管经理说明情况，并事后补办请假手续。

　　2、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

　　3、请假程序

　　所有员工请假需写请假条，请假一天以内由部门负责人批准，一天以上由项目经理批准。部门负责人请假需经项目经理批准。副经理请假需经项目经理批准。

　　4、考勤由办公室负责，考勤表要清楚、完整、公开。

　　五、违反劳动纪律及请假制度处罚措施

　　1、迟到、早退、脱岗30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工半天扣除1天工资，旷工1天扣除3天工资。旷工2天扣除7天工资。

　　4、每月累计旷工3天以上(含3天)，扣发当月工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工5天以上者（含5天），予以辞退。

　　5、无故不准时参加各类会议无故缺席的，第1次给予口头警告，第2次给予通报批评,累积3次以上的，每次罚款200元。

　　6、违反上述劳动纪律第2～8条的，每出现1次，扣发1天工资。出现5次以上者，予以辞退。

　　六、管理规定

　　1、新员工上岗后，首先学习公司各项制度，进行劳动纪律教育。

　　2、项目部领导每月不定期检查不少于两次，并对各检查情况记录。

　　3、对于违反劳动纪律和考勤制度等违纪现象，部门负责人、分管经理均可按本文件规定相应条款直接开具违纪处理单，经项目经理批准后，在责任人当月工资中处理。

劳动纪律管理制度4

　　（一）请销假制度

　　为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持公司高效有序运作，特制定本规定。

　　1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

　　2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条――逐级审批――调度室备案——期满到调度室办理销假手续。

　　3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。

　　4、请假期满不能按时返回的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

　　5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处罚。

　　6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。

　　7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

　　8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

　　（二）运销分公司机关工作人员守则

　　为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：

　　1、工作时间早8—12，下午14：30—18：00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。

　　2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议，统一思想，达到共识。

　　3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

　　4、机关所有人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

　　5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

　　6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理请假，否则一次罚款10元。

　　7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

　　8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。

　　9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。

　　10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

　　11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

　　12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

　　14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

　　（三）考勤制度和轮休办法

　　为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下：

　　1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

　　2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况延期须经公司经理同意。

　　3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日（包括路途）。

　　4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

　　5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下调整必须经公司经理同意。

　　（四）计算机及网络使用的管理办法

　　为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定：

　　1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间（上午8：00—12：00，下午14：00—18：00）严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq聊天、视频聊天。

　　2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。

　　3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事责任。

　　4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。

　　5、严禁私自进行计算机联网。

　　6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。

　　7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80%。

　　费用管理制度

　　（一）用水用电管理

　　1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

　　2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

　　3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

　　4、及时关闭自来水阀门，不出现长流水。

　　5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。

　　6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。

　　7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

　　8、综合办公室对公司院用水用电情况进行不定期检查，对违反上述规定者一次处罚10—100元，并予以通报批评。

　　（二）差旅费管理办法

　　为进一步健全和完善专项费用的.管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。

　　1、因公出差必须填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。

　　2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

　　3、严格按出差时间及路线报销，超出审批范围的费用自行处理。带车外出，只报销住宿费及补助。按集团公司规定，去太原、北京出差，住宿须在集团公司办事处，否则不予报销。

　　4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不符合财务规定的财务处一律不予报销。

　　5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

　　（三）通讯费用管理

　　1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

　　2、所有人员手机必须24小时保持开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，必须向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

　　3、各单位必须控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

　　4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

　　（四）业务招待费管理

　　1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的必须经经理或书记审批。

　　2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。

　　3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。

　　4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊情况可先就餐，事后补办就餐手续。

　　5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。

　　（五）磁卡电话使用管理办法

　　为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从_年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

　　1、话费分配：科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

　　2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自己的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

　　3、因特殊情况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

　　4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，责任自负；

　　5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；

　　6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。

劳动纪律管理制度5

　　为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平，严肃劳动纪律，保持正常的教育教学工作秩序，保证教学计划、教学目标的贯彻实施，特制定本规章制度。

　　1、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，早晨上班每位教师必须签到，坚决杜绝代签现象，如发现有代签现象，二人都视为迟到。考勤负责管理人员为校长、副校长、教导主任，校领导班子每周都要不定期进行监督巡查出缺勤情况。迟到早退30分钟以内扣5元，以此类推。(特殊情况除外)

　　2、教师有病、有事要在早7点之前请好假，如遇特殊情况第二天还要请假，仍然要告知教导处，以方便教导处安排工作。教师请假2天以内、包括短假和教导处冯主任请，中层以上和尹校长请。教师请病假3天以上需持区级医院诊断书，无特殊情况不得请事假。病假、事假上班后要向批假人打招呼销假。事假每天扣15元及当天课时费，病假每天扣12元及当日课时费。病事假半天及以上扣除当月满勤奖。其他婚假、丧假、产假等都按照国家规定执行。

　　3、工作时间内未经请假不准离校，如有离校按旷职处理。临时有事必须请假(短假每次5元)，必须按时归校并销假。扣费按累计时间计算。

　　4、严格执行课表安排，不经教导处同意，不准随意串课，更不准停课，做到专课专用(不许并课)。对无故旷课缺席一节扣10元。

　　5、工作时间不在办公室吃饭、吃零食、大声喧哗、不许干私活、不许工作时间上网玩游戏等，不做其它影响同事备课、批改作业、学习的事情。做好办公室卫生，自觉维护办公室整洁。无事情况下教师不得随意乱串办公室。驾车上班的教师不准随意将车开进校园，如出现刮碰学生事件，责任自负，不许在上班时间冲洗车辆。

　　6、按时参加学校安排的备课、学习、会议或其它活动，并认真做好记录或笔记。

　　7、认真执行学校的各项规章制度和对教师工作的各项基本要求。工作中不准马虎随意，不准擅离职守，不得做与工作无关的.事情。值周的领导、教师要遵守到校时间(早7：00)，佩戴标志，认真完成值周任务。开会不迟到、不早退、不讲话、不干私事。学校如有开展活动个人必须服从集体要求。

　　8、每逢周一，全体教职员工准时参加升旗仪式。升旗时，脱帽立正，行注目礼，做到严肃认真。其他活动不得占用升旗仪式时间，间操时间班主任老师必须及时到各自的班级中去，督促班级学生做好操。同时科任教师按指定位置站好，师生都做到快、静、齐。

　　9、不准私自代收代办任何业务(如订复习材料、课外书籍、联系补课、保险业务等)，不索要、不收受学生家长馈赠的礼品。主动纠正学生的不良行为习惯。

　　10、课前准备好教学用品，上课铃声响后，马上进入教室，稳定课堂教学秩序。上课时间不允许接打手机，或做与课堂无关的事情。不许体罚和变相体罚学生。

劳动纪律管理制度6

　　第一章总则

　　为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》及公司文件精神，制定本制度。

　　第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。

　　第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

　　第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

　　第四条维护和巩固纪律,主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育,依靠经常性的严格管理,依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督,使广大职工养成高度的组织性、纪律性。

　　第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

　　第六条本制度适用于公司全体职工。

　　第二章职责范围

　　第七条劳动纪律管理实行公司、部门、车间（工段）、班组四级管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各单位的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。人事部、安全环保监督部协助办公室做好公司劳动纪律的监管工作。

　　第八条各单位对本部门的科室（车间、工段）劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。

　　第九条车间（工段）对班组、岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。

　　第十条班组长要做到每天班前讲纪律、班中查纪律、班后总结纪律，组织本班组人员学习劳动纪律管理制度，每月不少于４次，并做好记录。

　　第三章劳动纪律的`内容

　　第十一条职工在工作时间应当做到：

　　一、不妨碍正常的组织、指挥；

　　二、不迟到、不早退、不旷工；

　　三、不睡岗、不串岗、不脱岗；

　　四、不酒后上岗；

　　五、不做与工作无关的事；

　　六、不违章指挥，不违章蛮干；

　　七、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作；

　　八、不聚众赌博；

　　九、不利用工作之便谋取私利；

　　十、不起哄滋事；

　　十一、不准在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论；

　　十二、不准组织工人停工和存在某种抗议的情况出现。

　　第十二条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

　　（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

　　（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

　　（三）玩忽职守，违反安全规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使职工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的；

　　（四）工作不负责任，损坏机器、设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的；

　　（六）有贪污受贿以及其他违法乱纪行为的；

　　（七）犯有其他严重错误的。

　　职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。

　　第十三条处分的目的：严明纪律,规范管理。

　　第十四条处分的原则：依据事实,惩责相当。

　　第十五条对职工的行政处分分为：警告，降（职）级，辞退，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。

劳动纪律管理制度7

　　员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

　　第一条为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

　　第二条公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

　　第三条公司禁止员工各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

　　具体违纪违规行为界定和处罚标准按照《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

　　第四条公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维持公司正常生产工作秩序。

　　（一）综合办公室

　　1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的执行、制定和解释。

　　2、负责指导、监督、考核各部室、车间正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

　　3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

　　4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

　　5、负责公司员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

　　6、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

　　7、负责中层管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工作。

　　8、负责按本办法规定，每月10日前完成公司员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

　　9、负责工伤事故处理的归口管理工作。

　　（二）保卫室

　　1、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

　　2、负责各类违法犯罪案件的协助调查。

　　（三）财务部

　　1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

　　2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

　　（四）其他相关职能部门

　　依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

　　第五条依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

　　（一）班组长

　　1、有权审批员工半天以内的休假；

　　2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

　　3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

　　（二）各部门车间主任

　　1、有权审批员工1天以内的休假；

　　2、有权作出口头警告、绩效扣分的决定；

　　3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

　　（三）分管副总

　　1、负责审批1天以上的休假，另有规定的，从其规定。

　　2、有权作出通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

　　（四）其他相关职能部门

　　依据部门管理职责，有权作出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

　　第六条公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

　　（一）越权审批各类休假的；

　　（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

　　（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

　　（四）管理混乱、整改不到位的；

　　（五）损坏、擅改考勤记录的；

　　（五）其他失职、渎职行为的。

　　第七条公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向公司申诉、举报。

　　（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司分管副总提出申诉。

　　（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

　　第八条本办法由公司综合办公室负责解释。附：

　　一、《员工劳动纪律管理实施细则》

　　二、《员工休假管理实施细则》

　　三、《员工考勤管理实施细则》

　　附一：

　　员工劳动纪律管理实施细则

　　一、违反劳动纪律行为

　　（一）不遵守工作时间、休假、考勤制度，迟到、早退、旷工

　　1、不按规定延迟到岗的，属于迟到，时间确认以考勤机记录或分管考勤员记录的时间为准（下同）。

　　2、不按规定提前离岗的，属于早退。

　　3、无故不到岗的，属于旷工。

　　4、迟到、早退30分钟以上的，按旷工半天论处。

　　5、月内累计迟到、早退3次以上的，按旷工1天论处。

　　6、无正当理由，到岗但不生产工作的，按旷工论处。

　　7、消极怠工（因个人原因未完成当班生产工作任务70%）的，按旷工论处。

　　8、不按规定履行请假手续休假的，按旷工论处。

　　9、请假未获批准休假的，按旷工论处。

　　10、休假期满无故不到岗的，按旷工论处。

　　11、弄虚作假，骗请各类休假的，按旷工论处。

　　12、代打考勤的人及被考勤人，按旷工半天/人次论处。

　　（二）不认真履行工作职责，在工作时间内干与工作无关的事情

　　13、聊天、打牌、玩游戏。

　　14、长时间打接与工作无关电话。

　　15、串岗、脱岗、私自请人顶岗。

　　16、外出办私事（含外出吃饭）。

　　17、干其他与工作无关的事情。

　　（三）不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序

　　18、吵架、打架、斗殴。

　　19、围观、起哄。20、酗酒闹事。

　　21、组织、参与罢工、聚众闹事。

　　22、无理取闹、纠缠、威胁、打击报复公司领导、相关工作人员。

　　23、其他扰乱正常生产工作秩序行为。

　　（四）不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序

　　24、无工作证、车辆出入证，强行进出厂门（厂区）。

　　25、无公物出厂证明，强行携带公物出厂门（厂区）。

　　26、翻越公司院墙、厂门进出厂区。

　　27、执勤人员私自放行无关人员进出厂门（厂区）。

　　28、携带未成年人、宠物进出厂门（厂区）。

　　29、不服从管理人员管理，故意刁难、谩骂、侮辱、殴打管理人员。30、其他违反公司厂门（厂区）出入制度行为。

　　（五）不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度

　　31、违章指挥、冒险作业。

　　32、违反操作规程作业。

　　33、泄露工作机密、公司机密。

　　34、违反财务制度、财经纪律行为。

　　35、其他违反公司安全生产制度行为。

　　（六）从事兼职、第二职业

　　36、在工作时间内，从事第二职业。

　　37、利用非工作时间，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正。

　　（七）无正当理由，不服从工作安排

　　38、无正当理由，拒绝公司管理人员安排的生产工作任务。

　　39、无正当理由，不服从公司对其进行的薪资、岗位、职务调整。40、其他不服从公司工作安排行为。

　　（八）不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法

　　41、利用工作、职务之便，为己或他人谋取私利。

　　42、贪污、行贿、受贿。

　　43、其他不遵守职业纪律、徇私舞弊、贪赃枉法行为。

　　（九）不认真履行工作职责，失职，渎职

　　44、弄虚作假、虚报瞒报，获取不正当利益或逃避责任。

　　45、滥用职权，不作为，损害公司利益行为。

　　46、其他失职、渎职行为。

　　（十）不遵守法律法规，被依法追究法律责任

　　47、拘留。

　　48、劳动教养。

　　49、被人民检察院免于起诉。50、被人民法院免于刑事处分。

　　51、被依法判刑。

　　52、被依法追究其他法律责任。

　　（十一）其他违反公司劳动纪律行为

　　53、利用公司名义，招摇撞骗。

　　54、侵占、盗窃公司财物。

　　55、利用网络、公众媒体，恶意损害公司形象、声誉。

　　56、其他违反公司规章制度行为。

　　二、违反劳动纪律处罚种类

　　对违反公司劳动纪律行为的，按照“教育与惩戒”相结合的原则，根据违反行为的情节轻重、影响程度、损失大小、改正态度等因素，选用或并处下列处罚：

　　（一）口头警告，由相关管理人员当面提出警告,责令改正。

　　（二）通报批评，在公司范围内通报批评。

　　（三）绩效扣分，在员工绩效考核中体现。

　　（四）经济处罚，由相关工作人员开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（五）经济赔偿，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（六）追回非法所得，由相关职能部门开具缴费通知，并知会财务部，由财务部门在其当月工资中扣除。

　　（七）工资降级，由公司相关领导提出工资降级意见，财务部办理工资降级手续。

　　（八）岗位（职务）调整，由公司相关领导提出岗位（职务）调整意见，综合办办理岗位（职务）调整手续。

　　（九）解除劳动合同，由公司相关领导将处罚决定、证据材料提交综合部，由综合办依法解除劳动合同。

　　（十）移交司法机关处理。由相关职能部门移交司法机关处理。

　　三、违反劳动纪律处罚标准

　　（一）员工有下列情形之一，情节较轻、影响较小、损失较小（20xx元以内）、改正态度较好的，属于一般违反公司规章制度行为，视具体情况处以口头警告或通报批评，并处绩效扣分、经济处罚，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月内累计迟到、早退2次以内的：处以口头警告，并处绩效扣分10分/次、经济处罚20元/次。

　　2、旷工的，处以通报批评，并处绩效扣分20分/天、经济处罚100元/天，不计发当天工资。

　　3、不认真履行工作职责，干与工作无关事情的，处以口头警告，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-200元/次。

　　4、不遵守公司生产工作秩序，扰乱正常生产工作秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　5、不遵守公司厂门（厂区）出入制度，扰乱正常出入秩序的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　6、不遵守公司安全生产工作制度，违反公司质量、安全、卫生、工艺、保密、财经等规章制度的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　7、从事兼职、第二职业的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　8、无正当理由，不服从工作安排的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚50-500元/次。

　　9、不遵守职业纪律，徇私舞弊、贪赃枉法的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　10、不认真履行工作职责，失职，渎职的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚100-20xx元/次。

　　11、其他违反公司劳动纪律行为的，处以通报批评，并处绩效扣分10-40分/次、经济处罚20-500元/次。

　　（二）员工有下列情形之一，情节较重、影响较大、损失较大（20xx元以上5000元以内）、拒不改正（含第2次违反）的，属于不胜任现岗位工作行为，处以工资降级或岗位（职务）调整，有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得。

　　1、月内累计迟到、早退5次以内的。

　　2、连续旷工3天以内，年内累计旷工6天以内的。

　　3、其他违纪违规行为，情节较重、影响较大、损失较大、拒不改正的。

　　（三）员工有下列情形之一，情节严重、影响很大、损失重大（5000元以上）、态度恶劣的，属于严重违反公司规章制度行为，处以解除劳动合同，并处绩效扣分（当月绩效清零），有经济损失的，经济赔偿，有非法所得的，追回非法所得，构成违法犯罪的，移交司法机关处理。

　　1、月内累计迟到、早退5次以上，年内累计迟到、早退15次以上的.。

　　2、连续旷工3天以上，年内累计旷工6天以上的。

　　3、被拘留。

　　4、被劳动教养。

　　5、被人民检察院免于起诉。

　　6、被人民法院免于刑事处分。

　　7、被依法判刑。

　　8、其他违纪违规行为，情节严重、影响很大、损失重大、态度恶劣的。

　　四、本细则与国家法律法规不一致的，按国家法律法规执行。

　　附二：

　　员工休假管理实施细则

　　一、法定节假日

　　公司员工依法享有法定节假日，但根据生产工作任务需要的，应服从公司生产工作安排。

　　二、病假

　　（一）请病假基本条件

　　员工患病、非因工负伤，在医疗期内，确需停工治疗。

　　（二）病假待遇

　　1、员工停工治疗期间，保留工作岗位1个月，享受公司福利。

　　2、法定休息日和法定节假日不包含在医疗期内。

　　（四）请病假手续

　　1、门诊病假

　　（1）请门诊病休假，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，出具医保定点医疗机构的病历诊断、医药费发票、医生建议等资料，经公司分管领导审批属实后，交公司综合办备案后休假。

　　（2）员工提供的病历诊断、医药费发票、医生建议，应完整、真实，并附医疗机构名称、地址、医生姓名、联系电话备查（下同）。

　　（3）公司综合办应严格审核员工所提供资料的真实性，对员工弄虚作假的，按旷工论处。

　　（4）医保定点医疗机构，是指重庆市医保中心指定的、具有医保定点资格的医疗机构，不含药店及内设门诊。

　　（5）门诊病假每次不得超过1天，超过1天的，应重新请假。

　　2、住院病假

　　（1）住院治疗的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并持住院医疗机构的住院病历、医药费、出院证、医保报销发票等资料，经公司综合办审核后备案。

　　（2）公司综合办应严格审核连续休病假10天以上的员工所提供资料的真实性。如果病情不属实的，按旷工论处。

　　（3）住院休假，每次不超过1个月；超过1个月的，应重新请假。

　　三、生育假

　　（一）请生育假基本条件

　　1、女员工符合政策生育或终止妊娠的，可依法享受产假。

　　（二）产假休假天数

　　1、产假

　　（1）女职工生育产假为60天。

　　（2）法定休息日和法定节假日包含在产假期内。

　　（三）生育假待遇

　　1、休产假的，停发工资，保留工作岗位，享受公司福利。

　　（四）请生育假手续

　　1、请生育假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证、生育服务证、生育证明、手术证明、病历等资料，经公司分管领导审批，交综合办备案后休假。

　　2、在产假期内，员工本人应持身份证（代为申领的，提交申领人身份证和委托书以及受委托人的身份证）、生育服务证、病历、医疗费用收据等资料，到所在地的医保中心结算生育生活津贴。

　　四、婚假

　　（一）享受婚假的基本条件

　　员工符合法律规定结婚的，可享受婚假。

　　（二）婚假天数

　　1、员工婚假3天；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初婚）4天。

　　2、法定休息日和法定节假日包含在婚假期内。

　　（三）请婚假手续

　　请婚假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，并出具结婚证，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

　　五、丧假

　　（一）享受丧假基本条件

　　员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等亲属丧亡的，可享受丧假。

　　（二）丧假天数

　　1、丧假3天。

　　2、法定休息日和法定节假日包含在丧假期内。

　　（三）请丧假手续

　　员工请丧假的，应按规定填写《员工休假申请表》，经公司分管领导审批，交公司综合办备案后休假。

　　六、事假

　　（一）请事假基本条件

　　1、员工确因个人事务，需利用工作时间及时处理的，经批准同意的，可休事假。

　　（二）事假审批权限 1、1天以内的事假，由公司分管领导审批。2、1天以上的事假，由公司分管副总审批。

　　3、原则上事假每次不超过2天，月内累计不超过5天，年内累计不超过10天。

　　（三）请事假手续

　　请事假的，员工本人应按规定填写《员工休假申请表》，分别按审批权限报批，经审批同意的，交综合办备案后休假。

　　（四）事假其他规定

　　员工休事假，月内累计5天以上，年内累计10天以上的，属于不胜任现岗位工作情形，公司可依法调整岗位（职务）。

　　七、工伤假

　　（一）享受工伤假基本条件

　　员工因工负伤，确需停工治疗或离岗休养的，可依法享受工伤假。

　　（二）工伤假有关规定

　　按照国家《工伤保险条例》相关规定执行。

　　八、休假有关规定

　　（一）公司禁止下列违反休假制度行为，违反的，按旷工论处。

　　1、不按规定履行请假手续，休假的；

　　2、请假未获批准，休假的；

　　3、休假期满，无正当理由不归的；

　　4、休假期满，不按规定履行销假手续的；

　　5、弄虚作假，骗请各类休假的；

　　6、其他违反休假制度的。

　　（二）公司分管工作人员应严格履行审核、审批、备案、调查、处理职责，禁止失职、渎职行为，违反的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定严肃处理。

　　（三）员工休假，本人应按规定办理请假、销假手续；因特殊原因本人不能亲自办理的，可委托亲属或同事代办，但应提交书面委托书，并将有关情况告知所在单位。

　　附三：

　　员工考勤管理实施细则

　　一、员工考勤方式

　　根据公司生产工作实际，员工考勤实行打卡考勤和人工考勤相结合的方式。

　　（一）纳入公司打卡考勤的人员，应实行打卡考勤。

　　（二）暂无法实行考勤机打卡考勤的人员，应向综合部备案后，实行人工考勤。

　　二、打卡考勤规则

　　（一）员工本人应按公司规定作息时间、班次，在指定考勤机处打卡考勤，每天打卡两次（上班下班各一次）。

　　（二）其他非正常作息时间的，应按公司临时安排的作息时间打卡考勤。

　　（三）员工上下班时间，以考勤机记录的时间为准。

　　三、特殊情况处理规定

　　（一）根据生产、工作特点，需合理确定和调整作息时间的员工，应先由综合办备案。

　　（二）因工作需要，外出办差无法正常打卡考勤的，应向直接上级报告，并报公司综合办书面备案。

　　（三）员工休假的，应按公司规定履行请假、销假手续，并报综合办书面备案。

　　（四）因考勤机出现故障，不能正常打卡的，应及时向分管领导报告，由综合办负责报修。

　　四、特殊人员考勤管理规定

　　（一）公司所有员工，考勤卡由公司综合办负责办理；考勤结果由综合办负责处理。

　　（二）实习生，不办理考勤卡，实习期间考勤由分管领导人工考勤；考勤结果由综合办负责处理。

　　（三）借调人员，借调期限超过10天的，考勤由所在工作公司负责处理。

　　五、考勤管理职责分工规定

　　（一）综合办

　　1、负责公司考勤制度的制定和解释；

　　2、负责指导、监督、考核各部室、车间的考勤工作；

　　3、负责公司员工考勤结果的处理；

　　4、负责组织、参与处理考勤工作的重大事宜；

　　5、负责本公司员工考勤管理台帐建立和管理；

　　6、负责每月10日前汇总公司员工上月考勤报表并公布；

　　7、负责公司考勤系统的日常维护。

　　六、违反考勤制度行为处理规定

　　（一）无正当理由，未按规定打卡考勤的，根据《劳动纪律管理实施细则》的规定，分别按迟到、早退、旷工论处。

　　（二）代打卡处罚规定：

　　1、代打卡人，应打卡人按旷工半天/人次论处。

　　2、公司领导授权或批准代打卡的，对责任领导处以通报批评，经济处罚100-20xx元/人次。

　　3、忘记打卡的，应提交书面说明，提供证人、证物经分管领导审核后报公司综合办备案；同时对当事人提出警告，责令改正。

　　（三）擅自更改、损坏考勤记录的，按《劳动纪律管理实施细则》有关规定处理。

　　（四）工作人员失职、渎职的，按《劳动纪律管理实施细则》有关失职、渎职条款处理。

　　（五）其他违反考勤制度的，按本办法有关规定处理。

劳动纪律管理制度8

　　1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　　2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　　4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

　　4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

　　4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

　　4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

　　4.4工作时间内干与公司无关的事情;

　　4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班;

　　4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　　5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　　6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

　　7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

　　8、病假一个月内累计达15天(含15天)以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天(含10天)取消当月误餐费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同。

　　9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准;请假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

　　10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　　11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

　　12、被通知待岗培训的职工需签署书面的.《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除。

　　13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款;旷工一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖;旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖;全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同;全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名(指在编职工)。

　　14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

　　15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

　　16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

　　17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

　　18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

　　19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　　20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

　　21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

　　22、待岗培训公司内学习13个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8：0011：30，下午2：005：00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　　23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　　24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　　25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

　　26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

　　27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任。

　　28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负。

　　29、如出现私人业主借车的情况：

　　29.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　　29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　　凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人自承担赔偿责任。

　　30、对个人和部门重复违本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　　31、当职工违相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的.20%为限)直至支付完毕。

　　32、待岗培训规定：

　　32.1在编职工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发;三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退。(待岗期间无福利待遇)

　　32.2人事代理及合同工：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇。超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系。(待岗期间无福利待遇)

　　32.3劳务派遣人员：待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司。(待岗期间无福利待遇)

劳动纪律管理制度9

　　1目的与范围

　　为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。

　　本规定适用于公司全体员工。

　　2职责

　　2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。

　　2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。

　　2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。

　　3管理内容与要求

　　3.1考勤诗司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。

　　3.2作息时间

　　3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：

　　8：3012：00，下午：13：0017：30;周六：上午：9：0012：00，下午：13：0015：00，星期日和节假日串休。

　　3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。

　　3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。

　　3.3工作考勤

　　3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。

　　3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。

　　3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。

　　3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。

　　3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以箭并罚款。

　　3.3.6员工确因手指受伤脱皮等实际原因不能打卡的'，可申报部门领导后到考勤员处签字报道，但未签到的一律按“旷工”处理。

　　3.3.7由公司组织的活动、会议、培训学习以及各类值班统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将按正常考勤制度予以处罚。

　　3.3.8如员工未能在规定时间上报考勤资料或考勤资料不全的、错误的，暂不发放工资或记录不全的部分暂不发放。

　　3.3.9考勤员因工作不当，造成虚假、漏报的，对考勤员予以100元/次处罚。

　　3.4考勤分类

劳动纪律管理制度10

　　1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

　　2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。

　　3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

　　4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

　　5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗，不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。

　　6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。

　　7、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤，违者一次罚款30元，并责令其立即更正。进入果汁车间工作的员工必须穿戴工作服、工作帽、雨靴，从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。

　　8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

　　9、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物，违者罚款20元，员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发现有偷吃原料果的一次罚款50元，发现有偷拿成品的一次罚款100元，数量较大的予以辞退。

　　10、员工擅自动用不属于自己分管使用的.设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

　　11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，责任各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情况决定是否予以除名。

　　12、各部门(各工序)划分的卫生区域必须每天打扫，并保持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(责任落实的直接罚责任人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。

　　13、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

　　14、工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度特别恶劣的予以辞退。

　　15、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。

　　16、员工在进入车间之前，必须在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。

　　17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

　　18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。

　　19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

　　20、各生产车间交接班时，必须一对一交班，若发现提前离岗、脱岗的一次罚款50元，若因交接不详而出现严重后果的，根据情节轻重处以100元以上罚款。

　　21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。

　　22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，因此出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。

　　23、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养，如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严重者按设备事故处理制度处罚。

　　24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情况严重的，予以除名。

　　25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。

　　26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。

　　27、员工要爱护公司财物，凡无故损坏公司财物的，要照价赔偿。并根据情节处以50-100元罚款。对故意损坏公司设备、设施的，除包赔全部损失外，并处以1000元以上罚款，情节严重者，予以开除。

　　28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。

劳动纪律管理制度11

　　(一)请销假制度

　　为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，持续公司高效有序运作，特制定本规定。

　　1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都须办理请销假手续。

　　2、所有请假人员务必按规定办理正规请销假手续，期满后，办理销假手续。请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案--期满到调度室办理销假手续。

　　3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐级审批制。具体为:公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须经部门领导同意，分管经理批准；三天以上务必经理批准。

　　4、请假期满不能按时回到的，须委托他人办理续假手续。续假手续按请假程序执行。

　　5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员，一律按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予必须的经济处罚。

　　6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、年度考核。

　　7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须办理离岗手续。

　　8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

　　(二)运销分公司机关工作人员守则

　　为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定:

　　1、工作时间早8-12，下午14:30-18:00，不得迟到、早退，不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处罚20元。

　　2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书面汇报前一天工作状况，理解领导工作安排，对相关事宜提出推荐，统一思想，到达共识。

　　3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

　　4、机关所有人员每日早6:45分按时起床，7:00做好班前会准备，否则一次罚款5元。

　　5、各种会议期间一律关掉手机，否则一次罚款5元。

　　6、机关人员用心参加群众劳动、公益性活动，特殊状况向经理请假，否则一次罚款10元。

　　7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理批准。3天以上务必经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元，按销假时间算起，综合科存档。

　　8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元。

　　9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20元。

　　10、持续良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

　　11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的.工作应用心办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

　　12、对来客应用语礼貌，举止礼貌，办事认真负责，为来人带给优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排私人来访，对未经预约的私人来访，应尽量缩短时间，同时不得影响他人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

　　14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

　　(三)考勤制度和轮休办法

　　为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:

　　1、各单位务必严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作为计发工资、奖金依据。

　　2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐级审批，假条保存在综合办，回到及时销假，不准逾期。特殊状况延期须经公司经理同意。

　　3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法:月天数减去请假日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算。每人每月允许请假2次，每次4日(包括路途)。

　　4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

　　5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要，综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊状况下调整务必经公司经理同意。

　　(四)计算机及网络使用的管理办法

　　为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高工作效率，特作如下规定:

　　1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上班时间(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)严禁使用计算机玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止qq聊天、视频聊天。

　　2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发现查实，给予行政处分，直至追究其法律职责。

　　3、严禁使用计算机玩黃色游戏和看黃色影片，严禁查阅、调用、复制、传播网络中反动、黃色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处理，并追究刑事职责。

　　4、各科室要求网上办公的业务，需上网的资料务必上网。

　　5、严禁私自进行计算机联网。

　　6、计算机拥有者务必妥善保管自我的计算机，如向他人违纪使用带给便利，计算机所有者和使用者共同承担职责。

　　7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关掉电源，防止发生意外事故。否则造成的损失由职责人承担80%。

　　三、费用管理制度

　　(一)用水用电管理

　　1、不得使用电炉、热的快等自备电器取暖、烧水、煮饭。

　　2、上班时将宿舍灯具、电视机关掉，下班时将办公室灯具、电脑关掉，严禁长时间无效开机。

　　3、当日值班人员负责大门口照明灯以及院内室外公共场所灯具的晚上开启和天亮时关掉事项。

　　4、及时关掉自来水阀门，不出现长流水。

　　5、发现线路、管道出现断裂、渗漏现象或可能出现的安全隐患及时向办公室报告。

　　6、不得私拉乱接，随意改动原供电线路。

　　7、装有空调、电视、电脑的房间做到人走机关，严禁长时间开机，严禁无人状态下开机，不得将空调温度设置过低。

　　8、综合办公室对公司院用水用电状况进行不定期检查，对违反上述规定者一次处罚10-100元，并予以通报批评。

　　(二)差旅费管理办法

　　为进一步健全和完善专项费用的管理办法，以逐步适应现代企业管理要求。根据集团公司和吕梁煤电公司有关规定，并结合运销分公司实际。特制定差旅费管理办法，望遵照执行。

　　1、因公出差务必填制差旅费审批单，经部门负责人、经理审批后方可外出。

　　2、差旅费报销要注明出差时间、地点、事由、路线、出差人数等事项，由单位负责人及经理审批后，到公司财务科报销。

　　4、对于因公出差报销车、路卡等票据，当事人要详细注明事由、时间、起止路线等，经单位负责人、分管领导及经理审批后到财务处报销。财务人员要按规定严格审查，凡不贴合财务规定的财务处一律不予报销。

　　5、各科室人员外出办事、到上级部门报送资料不准坐出租车，凡出租车票，费用不律不予报销。

　　(三)通讯费用管理

　　1、通讯费用按核定标准使用，固定电话超支由工资支付。

　　2、所有人员手机务必24小时持续开机，回集团公司本部换号需事先通知综合办，不在服务区时，务必向综合办告知就近固定电话，不得因联系中断影响工作，否则停发手机通讯费用补贴。

　　3、各单位务必控制固定电话费用支出，禁止外单位人员拨打无关电话。

　　4、手机通讯费用公司综合办统一按标准和在岗人数做表，经理审核发放。

　　(四)业务招待费管理

　　1、凡公司内部一般办公人员一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的标准在综合科开具客饭通知单到食堂就餐，不准上烟、上酒、上饮料，超标准招待的务必经经理或书记审批。

　　2、综合科要严格完善审批手续和制度，建立支出台帐，详细说明每次招待的时间、事由、人数、金额等。

　　3、因工作关系需要安排客饭时，分管经理要提前与综合科联系，有关单位到办公室具体办理客饭手续。

　　4、各单位发生客饭时，首先到综合科开具客饭通知单，按开具的客饭金额经分管经理签字后，交由经理审批方可进行就餐，如遇特殊状况可先就餐，事后补办就餐手续。

　　5、上级部门业务检查、大型会议需要就餐的一律由公司统一安排。

　　(五)磁卡电话使用管理办法

　　为了有效控制电话费的超标，杜绝非办公性滥用电话，运销公司领导研究决定从20xx年元月份起用磁卡电话，有关规定如下，望各科室遵照执行。

　　1、话费分配:科级干部每月50元，一般管理人员每月30元。

　　2、用户卡实行一人一卡的办法，每人保护好自我的个人卡，防止丢失、损坏。丢失、损坏者自费申请补办磁卡。

　　3、因特殊状况费用不够时，经运销公司经理批准可向综合办申请补费；

　　4、工作人员不准随意变更磁卡电话设置，因此造成话机不能使用，职责自负；

　　5、每月25日交回用户卡由综合办统一充费，剩余话费可用于次月使用；

　　6、不得在电话线上串接其它普电话机，否则没收普通电话机，取消使用公司电话资格。

劳动纪律管理制度12

　　一、总则

　　1、为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

　　2、本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

　　3、凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

　　4、行政部为环境卫生管理的职能部门，负责所有的环境卫生管理工作；本公司的有关室(窗口)都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

　　5、环境卫生设施的开支经费由行政部报总经理审批。

　　二、公共区域的清扫与保洁

　　1、公共区域(包括主次干道、公共绿地、职工宿舍外环境等)的清扫与保洁，由行政部负责安排本公司人员进行。

　　2、统一使用的`建筑物、会议室、宣传设施、公告栏、厕所由行政部负责安排本公司人员进行清扫与保洁。各室(窗口)使用的建筑物、办公室等，应当由室(窗口)自行负责持续清洁。

　　3、禁止在中心所随地倾倒、堆放垃圾，禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

　　4、公共走道及阶梯，至少每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。偏僻地段，每周清扫一次，做到无垃圾、无积水、无死角。

　　5、排水沟应经常清除污秽，持续清洁畅通。

　　6、厕所及其他公共卫生设施，务必个性持续清洁，做到无异味、无污秽。

　　7、办公、生活区内的树木、花草须加强养护和整修，持续鲜活完好，不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾，不准在办公区晾晒衣物。

　　三、室内卫生的管理

　　1、各室(窗口)都要建立每日轮流清扫卫生的制度。

　　2、室内应持续整洁，做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑；桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹，清洁、整齐，窗明几净。

　　3、室内不准许随便存放垃圾，应及时把垃圾倒入垃圾筐内。

　　4、办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序，不得存放与工作无关的物品，车间个人生活用品应放在固定区域内。

　　5、室内禁止停放交通工具。

　　四、食堂的卫生管理

　　1、认真贯彻中华人民共和国<食品卫生法>和饮食卫生“五四”制。

　　2、食堂的环境卫生、个人卫生，由行政部督导，炊事员包干负责，明确职责。

　　3、炊事员务必每年体检一次，并进行卫生知识培训。新上岗的炊事员务必先体检后上岗，取得体检合格证后，进行卫生知识教育，并经简单考核后才能上岗。

　　4、食堂操作间和设施的布局应科学合理，避免生熟工序交叉污染。

　　5、操作间及其环境务必干净、整洁，每餐清扫，持续整洁，每周彻底大扫除一次。

　　6、食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢，玻璃明亮；墙壁、屋顶经常打扫，持续无蜘蛛网、无黑垢油污。

　　7、食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净，无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

　　8、各种饮具、用具(大小塑料菜筐、盆、帘子等)要放在固定位置，摆放整齐，清洁卫生，呈现本色。

　　9、炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

　　10、各种蔬菜加工时，务必严格遵守一摘二洗三切配的程序进行。

　　11、凡洗完的各种蔬菜，不得有泥沙、杂物，用干净菜筐装好，存放架上，不允许中途落地。

　　12、待食用的菜肴、米饭，加盖防蝇、防尘罩。

　　13、炊事人员上岗工作时务必穿戴工作服、帽，上岗前务必先洗手和消毒。

　　14、炊事员上班不准带戒子、手镯，也不能涂指甲油。操作时不许吸烟，不得随地吐痰。

　　15、直接入口的食品务必使用工具，不得用手直接拿取食品。

　　16、食堂要配备消毒柜，使用的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要实行严格的消毒制度，使用中的餐具务必每一天消毒。消毒程序务必坚持“一洗、二清、三消毒”。

　　17、炊事工用具务必生熟分开，生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品务必生、熟分开，有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味，不得存放私人物品

　　18、遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的安排和实际状况，按照技术要求在食堂内投放鼠药，喷洒药水，摆放夹鼠板，做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

　　五、奖罚

　　1、行政部结合本公司具体状况，制订具体的卫生标准和卫生奖惩制度，定期进行检查。对卫生做得好的室(窗口)和职工要表扬、奖励。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩，以促进食堂的食品卫生质量不断提高。

　　2、同时，违反本制度规定，有下列行为之一者，由行政部责令其纠正违规行为，采取整改措施，并可视情节严重程度给予经济处罚。

劳动纪律管理制度13

　　1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

　　2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上者，予以除名。

　　3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假，不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

　　4、无部门主管人员批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次取消双方当天(班)考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。

　　6、员工上班期间严禁在工作场地会客，如确有急事，必须向本部门领导请假后，在非工作区域进行，否则每次罚款30元。

　　8、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位，违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

　　10、员工擅自动用不属于自我分管使用的设备、车辆，一次罚款20元。若发生人身、设备事故，所造成的损失，由职责者负全部职责。

　　11、工作中严禁打架斗殴，凡违犯者，职责各方一律取消当天(班)考勤，并按情节轻重处50-500元罚款，如有受伤者，由肇事人负担其一切费用，并报请公安机关备案，可视情景决定是否予以除名。

　　12、各部门(各工序)划分的卫生区域必须每一天打扫，并坚持清洁，检查时发现不合格的，每次罚款30元(职责落实的直接罚职责人，未落实的罚部门领导)并令其立即改正，不改者加倍处罚。

　　14、工作期间员工必须听从指挥，服从分配，完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款，态度异常恶劣的予以辞退。

　　15、员工必须经常洗澡、洗头、理发、剪指甲坚持个人卫生。进入车间的'员工须穿戴整齐洁净的工作服、工作帽和水靴，头发不得外漏，不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品，严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。

　　16、员工在进入车间之前，必须在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。

　　17、车间员工离开车间工作区必须换下工作服、工作鞋、摘下工作帽，严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

　　18、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。

　　19、各工序操作人员对本工序记录必须按要求填写清楚、记录真实，不许在记录表上乱写乱画，若达不到标准的每张罚款10元。

　　21、各生产车间在交接班时，设备出现故障没有排除，员工不得擅自离开岗位，并要积极配合维修人员，否则罚款100元。

　　22、生产过程中，车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查，发现问题及时通知维修人员进行处理，所以出现设备故障的罚款50元，操作人员通知维修人员而维修工没有及时采取措施出现问题的，罚款维修工100元。

　　24、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失，除包赔损失外，并根据情节的轻重处以100-500元的罚款，情景严重的，予以除名。

　　25、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正当行为，若发现除退回赃款外，根据情节轻重处以500-1000元罚款，连续三次被查获，予以除名。

　　26、对盗窃公司财物的员工，一经发现，根据情节轻重处以100-1000元罚款，严重者予以除名。

　　28、公司职工凡被国家公安机关收审的，公司立即予以辞退。

劳动纪律管理制度14

　　1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

　　2、职工应自觉理解安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。

　　3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

　　4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训。

　　不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施;

　　未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出;

　　工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格;

　　工作时间内干与公司无关的事情;

　　未经分管职责人批准，擅自请人代班、上班;

　　脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者。

　　5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

　　6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放。

　　7、每一天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

　　10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计到达7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同。

　　11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训。

　　12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，到达2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同;在编职工到达3次内部待岗培训的职工，予以开除。

　　14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款;第二次作公司待岗;三次以上解除劳动合同。

　　15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理;一月内发现三次以上(含三次)处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训。

　　17、职工利用职权理解贿赂，致使团体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律职责。

　　18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的.10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，职责人按失窃物资价值的10%予以赔偿。

　　19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门职责人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训。

　　20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款。

　　21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

　　22、待岗培训公司内学习1—3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%。待岗培训期间上下班进行出勤签字(早上8：00—11：30，午时2：00—5：00)，节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用经过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定。如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同。

　　23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同。

　　24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情景及考核情景确定发放标准。提前解除劳动关系者不享受年终奖。

　　25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿。

　　26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上(含3万元)者，视情节公司有权与其解除劳动合同。

　　27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律职责。

　　28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，职责自负。

　　29、如出现私人业主借车的情景：

　　活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机。

　　活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准。

　　凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿职责。

　　30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚。

　　31、当职工违反相关制度承担职责时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，能够分月扣除工资和奖金(以不超过本人月工资的20%为限)直至支付完毕。