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现场考核制度
在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的现场考核制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、总则
第一条为充分了解员工的能力、适应性和作业成绩，确保在人力资源管理上的晋升、调动、薪金、奖励等方面做到公平合理，制定本制度。
第二条员工考核分为业绩考核和能力考核。业绩考核是在考核期内，对成绩、态度和能力发挥做出评定；能力考核是对在岗人员，根据作业完成的情况，对能力和适应性进行测评。
第三条考核原则
为使员工考核做到公正严格，考核者必须严格遵守以下原则：
1、在考核期间，必须根据日常观察所得到的资料和确认的事实进行考核；
2、不被个人情感所左右，同时须排斥对上妥协、对下强硬的倾向，严格按公司规定考核；
3、考核期外的事实和业绩不予考虑。
第四条考核结果反馈
月度考核由检察组根据考核标准逐一进行考核，汇总至办公室，经总经理审阅后公示。年度考核由检察组与被考核人上一级主管进行一对一反馈，总结被考核者本年度的作业情况与月度考核情况进行总体评价，并对以后作业发展和要改进的地方进行探讨，同时填写反馈意见，报办公室，作为员工档案资料，为员工发展提供依据。
二、业绩考核
第六条考核内容
1、业绩考核是对作业能力的评价，根据不同岗位针对性地进行考核。
2、对每种岗位的考核细则由办公室和相关部门共同制定，另行颁布。
第七条本考核分平时考核和年度考核。第八条平时考核（总分100分）
1、公司管理人员由部门负责人每月考核一次；2、公司部门负责人由部门经理和总经理考核；
3、公司财务、材料人员由公司财务部负责人与物资负责人每月共同考核一次；
4、公司部门负责人由公司总经理每月对其考核一次；其它职能人员由检查组每月考核一次。
5、项目部人员由检查组每月考核一次；
6、部门个人考核分不得超过主管作业范围内的部门考核分，否则视为无效；
7、本考核必须在考核结束两天内将结果反馈到被考核者，并对扣分情况做出解释。
第九条年度考核（100分）
1、年度考核是综合平时考核的结果，进行综合评价，所得分数中，平时分数为80%，年终考核20%。
2、年终考核由各级主管对直接下级进行，对业绩、能力、态度进行综合评价。
第十条所有上述结果汇总到财务部和办公室，由财务部对考核分数进行计算，作为确定工资的依据。
为加强施工现场管理，保证工程质量，加快施工进度保障安全生产、文明施工，结合工程实际，发挥广大职工的正能量、特制定如下管理考核制度。
1、施工现场所有人员必须遵守工地的各项管理制度，遵纪守法，严禁打架斗殴、偷盗、赌博、顶撞建设单位管理人员及监理人员，违犯一次考核20xx元整，第二次相关负责人请出施工现场，构成违法者移交司法机关。
2、若施工现场和道路干燥有浮土，必须每天清扫洒水，地面无浮土，维持现场整洁。违者每次考核100元，任何单位不得占用施工道路，否则每次考核1000元。
3、生活区和施工现场临时设施统一按照项目部要求进行搭设，厨房和民工宿舍必须干净整洁，不得有积水和剩饭剩菜乱倒现象，生活区和施工现场不得有随意大小便现场，厕所使用水冲清理，违者每次考核300元。
4、施工现场的材料应分类分区堆放。沙石成方，钢材上架，周转材料成垛，扣件入池，垃圾及时清运，材料要设标识牌，违者每次考核500元。
5、施工现场临时用电严禁私拉乱扯，不得有裸露现象，所有机械设备应接地接零，实行一机、一闸、一保护，实行三相五线制，违者每次考核500元。照明灯，水龙头用后应立即关闭，否则每项考核50元。各种痒焊，电焊等必须符合安全要求才能施工。
6、圆盘锯、切割机、搅拌机等施工机械的传动部位必须设置防护罩。违者考核500元。
7、施工现场必须有醒目的警示标志，凡进入施工现场人员必须戴安全帽，高空作业人员必须系安全带，作业人员必须严格按照安全操作规程进行施工，违者每次考核200元。
8、特殊工种和管理人员，必须持证上岗，违者每次考核200元。所有人员在作业中不能酗酒或酒后闹事，违者考核1000元。
9、三室、四口、五临边作业的防护必须达到施工安全技术规范，一层主体结束必须搭设外脚手架并用密目安全网进行围护，违者每次考核20xx元。对安全措施不到位者，主管部门及工程部多次要求整改不整改者，考核1000---5000元。
10、严格按照施工程序进行施工，工程过程中按要求进行自检，互检，前道工序不经验收合格不得进行下一道工序施工，如出现此类情况，除拆除返工外，且给予20xx元考核。
11、钢筋施工时，钢筋级别、直径根数和间距必须符合设计要求，钢筋网片或钢筋骨架不得有松脱、变形、开焊现象，钢筋的搭接长度必须符合施工及验收规范，如出现此类情况，除拆除返工外，且给予500元考核。
12、在施工中，严禁偷工减料，做到工完场清，发现问题者，给予最低20xx元的考核，对于情节严重者，将处于所浪费的材料同等价值的考核。每个混疑土施工面要计划好用量，出现浪费者，根据实际情况考核500---5000元。
13、砌体施工中，砌体表面平整度、垂直度、灰缝厚度、砂浆饱满度符合施工及验收规范，再不允许留设脚手架眼的部位不得设置脚手架眼，不得出现轴线位移现场，如出现此类情况，除拆除返工外，且给予200—1000元考核。
14、砌体施工中，需留槎部位应留斜槎，留直槎时必须做成凸槎，并按要求设置拉结筋，按照图纸要求，开间尺寸标高要一致，违者考核200元。强电弱电及消防报警工程的预埋管、空洞槽、盒出现遗漏的，每处考核100---200元。预留孔洞中线位移，考核50元。
15、所有现浇混疑土在施工接差时，按照图纸不得削若其断面尺寸，接差应现浇筑同标号砂浆接合。在现浇大板时必须后期用平板振动器振实等，防止出现质量问题。在浇筑构造柱砼前必须将砌体和模板浇水湿润，并将模板内的杂物清理干净，在结合面处注入适量与砼同标号的水泥砂浆，反之除拆除返工外，且给予1000元考核。现浇柱、梁、板、墙不能出现烂根、孔洞麻面或因模板影响质量，杜绝私自模灰，否则根据实际情况考核500---1000元。在浇筑混疑土是，严禁涨模，若出现质量问题，工料有施工方承担，并考核1000——5000元。
16、卷材防水必须平整，不得皱折并与基层粘结牢固，搭接尺寸准确，不得扭曲。卫生间、厨房等易渗水部位，施工完毕后，须做闭水实验，如有渗水现象每处给予1000元考核。
17、施工企业必须严格按照工程管理部要求的施工进度进行组织施工，否则每处罚款1000元。杜绝浪费材料，否则每处考核50---100元，做到工完场清。
18、施工企业必须严格按照项目部要求根据施工进度计划，组织材料、人工、机械等的数量，并及时上报，以保证满足施工进度计划，否则每处考核500元。每个节点在报验时，施工单位必须自检，互检，达到要求后再报甲方、监理共同验检，连验两次达不到要求考核500——1000元。
19、建筑施工主要材料进场前必须上报，经业主及监理同意后，且有效证件齐全，经见证取样复验后方可使用，如私自购买使用者，应立即拆除，退出现场并处于1000元考核。
20、对于工程部和监理提出的问题和下发的各项文件要求，必须按期完成并以文字给予回复，若没有回复意见，超过一天者考核500元。
21、各项工程技术资料，必须及时如实填写，收集整理，签字盖章。不准补签资料，如补签一次考核500元。
22、使用的中砂必须过筛，石子要求洁净，规格符合要求，添加剂经实验合格方可使用，砼砂浆必须按实验室出具的配合比单严格进行计量配比，试块按规范要求放置养护，不得弄虚作假。现浇砼构件出现漏筋孔洞等质量缺陷时，必须会同监理甲方共同检查，发现一处考核500元。
23、要求各标高轴线不得超出规范。同一质量问题多次违反要求和施工验收规范考核20xx元。
24、每周按时参加工程部例会，迟到者考核100元，无故缺席者罚款500元。
25、施工现场必须遵守有关规定文明施工，违者考核500元，受到上级主管部门文明施工检查通报批评者，每次考核5000元，并追究其直接及间接人责任。
26、特殊工种，必须持证上岗，否则发现一人考核500元。 27、各施工队必须严格按照合同进行施工，甲方按合同支付工程款后，严禁施工队人员闹事、到政府部门上访，否则考核该施工队1000----10000元，根据实际情况落实。
28、施工分部、分项工程，施工单位技术人员必须做好技术交底，否则考核500元。
29、杜绝发生安全事故，严格按照安全施工规范施工，否则一切后果有施工单位自负，并给以20xx元考核。
30、每月开展质量进度安全文明施工检查评比活动，由各项目部经理质检员安全员，工程部，监理部等人员参加评比，获得先进第一名者奖励3000元，后进第一名考核20xx元，第二名考核1000元。
31、工地各办公室要做到干净卫生，有材料的办公用具摆放要整齐，杜绝脏乱不卫生行为，否则每次考核100元。节约用电，作到办公室人走电源关闭。
32、工程开工前必须向工程部上报详细的施工节点计划，经工程部审批后严格执行，除不可抗力外节点工期每拖延一天考核1000元。
以上条例由监理和工程部共同编制解释并执行，开具奖金与罚单，施工单位3日内，将罚金上缴工程部，否则在当次工程款拨付时强制扣除并加收单笔1000元滞纳金，望各施工单位广泛宣传，认真执行。
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